【正文】 本實(shí)務(wù)指導(dǎo)無(wú)意囊括需要考慮的所有方面，僅推薦一系列應(yīng)該考慮的事項(xiàng)。 實(shí)務(wù)公告 1210— 1：專(zhuān)業(yè) 能力 解釋《內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) )中的第 1210 條標(biāo)準(zhǔn) 本實(shí)務(wù)公告性質(zhì) 在評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)水平時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該考慮以下建議。 ? 在報(bào)告審計(jì)結(jié)果時(shí)應(yīng)考慮到對(duì)獨(dú)立性或客觀性的潛在損害，或損害的 現(xiàn) 象。在評(píng)估對(duì)獨(dú)立性和客觀性的影響時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)考慮到以下因素： ? IIA 的《職業(yè)道德規(guī)范 》 與《 國(guó)際 內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 》 (《標(biāo)準(zhǔn)》 )的規(guī)定； ? 利益關(guān)系方，可能包括股 東、董事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、管理層、立法 機(jī)構(gòu) 、公共實(shí)體、管理 機(jī)構(gòu) 及公眾利益團(tuán)體的期望； ? 內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)章程 包含的 允許和限制 規(guī)定 ； ? 《標(biāo)準(zhǔn)》披露的要求； ? 內(nèi)部審計(jì)師接受的屬于審計(jì)范圍的活動(dòng)或任務(wù)。如果審計(jì)師對(duì)他在上一年度負(fù)責(zé)的活動(dòng)開(kāi)展審計(jì)時(shí)，則認(rèn)為客觀性受到了損害。本實(shí)務(wù)指導(dǎo)無(wú)意囊括 評(píng)估時(shí) 需要考慮的所有方面，僅推薦一系列應(yīng)該考慮的事項(xiàng)。 1．客觀性是內(nèi)部審計(jì)師在執(zhí)行審計(jì)工作時(shí)必須保持的一種獨(dú)立的精神狀態(tài)。這包括確立審計(jì) 職能 和 首席審計(jì)執(zhí)行官 在 組織 中的企業(yè) () 位置， 以確保審計(jì) 職能 在 組織 中的恰當(dāng) 影響 。 ? 報(bào)告對(duì)象有無(wú)充分權(quán)力，保證審計(jì)工作的有效性； ? 報(bào)告對(duì)象有無(wú)適當(dāng)?shù)目刂婆c治理理念，幫助 首席審計(jì)執(zhí)行官 發(fā)揮其作用 ； ? 報(bào)告對(duì)象 是否有 時(shí)間和興趣 幫助 首席審計(jì)執(zhí)行官 解決有關(guān)審計(jì)問(wèn)題 ； ? 報(bào)告對(duì)象是否理解職能性的報(bào)告關(guān)系并支持此關(guān)系 。為了有助 于本公告的討論， IIA 對(duì) “ 職能性報(bào)告 關(guān)系” 和 “ 行政性報(bào)告 關(guān)系” 分別 說(shuō) 明 如下： ? 職能性報(bào)告 關(guān)系 內(nèi)部審計(jì)職能 的職能 性報(bào)告關(guān)系是內(nèi)部審計(jì)工作獨(dú)立性和權(quán)力的 根本保障。 實(shí)務(wù)公告 1110— 1： 組織 的獨(dú)立性 企業(yè) () 解釋《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》 中的第 1110 條標(biāo)準(zhǔn) 本實(shí)務(wù)公告性質(zhì) 在評(píng)估 組織 的獨(dú)立性時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該考慮以下建議。 在擴(kuò)大報(bào)告接收范圍時(shí) ，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該 遵循以下 步驟 ，直到達(dá)到 滿(mǎn)意結(jié)果 ： ? 首先， 確定協(xié)議中關(guān)于咨詢(xún)業(yè)務(wù)和相關(guān) 通 報(bào)的規(guī)定 的內(nèi)容 ； ? 第二， 說(shuō)服接 受 服務(wù)或要求服務(wù)的人員自愿 向相關(guān) 方面 擴(kuò)大通報(bào)范圍 ； ? 第三， 確定內(nèi)部審計(jì)章程或內(nèi)部審計(jì) 活動(dòng) 政策／程序 有 關(guān)咨詢(xún) 通 報(bào)的指 南的 內(nèi)容； ? 第四， 確定 組織 道德規(guī)范、 《 職業(yè)道德規(guī)范 》 、其他相關(guān)政策、行政指令或程序所 提供的指 南 內(nèi)容； ? 第五， 確定 IIA《標(biāo)準(zhǔn)》和《職業(yè)道德規(guī)范》、其他對(duì)內(nèi)部審計(jì)師適用的標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范以及與所考慮事項(xiàng)有關(guān)的法律或管理要求對(duì)咨詢(xún) 通 報(bào)的 具體要求 。內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該設(shè)計(jì)咨詢(xún)業(yè)務(wù)的工作范圍，以保證維護(hù)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)態(tài)度、誠(chéng)信精神、可信度和聲譽(yù)。一旦獲得批準(zhǔn)，就應(yīng)該修改內(nèi)部審計(jì)章程，以便在章程中包括開(kāi)展咨詢(xún)服務(wù)的權(quán)力和責(zé)任。本實(shí)務(wù)指導(dǎo)無(wú)意囊括開(kāi)展這種服務(wù)需要考慮的所有方面。但是， 首席審計(jì)執(zhí)行官 保留確定審計(jì)技術(shù)的特權(quán)，并且在審計(jì)結(jié)果的性質(zhì)和重 要 性程度足以給 組織 帶來(lái)重大風(fēng)險(xiǎn)時(shí)， 首席審計(jì)執(zhí)行官 保留向高級(jí)管理層和審計(jì)委員會(huì)成員報(bào)告的權(quán)利。 7．內(nèi)部審計(jì)提供咨詢(xún)服務(wù)的基礎(chǔ)。但是，這些服務(wù)還可以包括與內(nèi)部審計(jì)的廣義定義相一致的、新興的增值型服務(wù)。 實(shí)務(wù)公告 — 1：內(nèi)部審計(jì)師開(kāi)展咨詢(xún)活動(dòng)的原則 解釋《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí) 務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》 中的第 條標(biāo)準(zhǔn) 本 實(shí)務(wù)公告性質(zhì) 內(nèi)部審計(jì)的定義是“內(nèi)部審計(jì)是一種獨(dú)立、客觀的 確認(rèn)與咨詢(xún)活動(dòng)，旨在 增加價(jià)值 和改善 組織 的運(yùn) 營(yíng) 。 風(fēng)險(xiǎn)管理 — — 指確認(rèn)、評(píng)價(jià)、管理和控制潛在事件或尾部的一個(gè)過(guò)程，其目的是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)提供合理保證。 業(yè)務(wù)工作方案 — — 指一份說(shuō)明開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)所應(yīng)遵循的的文件，目的是完成業(yè)務(wù)計(jì)劃。該詞還包括一些頭銜，如總審計(jì)師、首席內(nèi)審師和檢查 長(zhǎng)等。 2500— 監(jiān)測(cè)進(jìn)展 首席審計(jì)執(zhí)行官 應(yīng) 建 立并 開(kāi)展 一 項(xiàng)制度 ，對(duì) 通 報(bào)給管理層的結(jié)果的處理情況進(jìn)行監(jiān) 督 。 2340— 業(yè)務(wù)的監(jiān)督 應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督，以確保目標(biāo) 得以實(shí)現(xiàn) 、質(zhì)量 得到保證 、職員 得到發(fā)展 。 應(yīng)依據(jù)對(duì)每項(xiàng)業(yè)務(wù)的性質(zhì)和復(fù)雜性、時(shí)間限制以及可獲得的 資源的評(píng)價(jià) 配置所需人員 。 ? 與相關(guān)的控制框架或模式相比較，該活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)管理與控制系統(tǒng)的 適當(dāng) 性與有效性。 2120— 控制 內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)應(yīng) 通過(guò) 評(píng)價(jià)控制的效率與效果、促進(jìn) 其持續(xù) 改善 等工作 ，幫助 組織 維 持有效的控制 系統(tǒng) 。 — 內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃 應(yīng)建立在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上，并 至少 每 年 制定 一次。 ? 與潛在利益相對(duì) 應(yīng) 的咨詢(xún)業(yè)務(wù)的成本 。 1210— 專(zhuān)業(yè)能力 內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)具備履行 其 各自職責(zé)所需要的知識(shí)、技能與其他能力。企業(yè) () 屬性標(biāo)準(zhǔn) 1000— 宗旨、權(quán)力和職責(zé) 內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的宗旨、權(quán)力和職責(zé)應(yīng)在章程中進(jìn)行正式 確 定，這 一確 定應(yīng)與《標(biāo)準(zhǔn)》保持一致，并須經(jīng)董事會(huì) 批準(zhǔn) 。在作出判斷 時(shí) ， 內(nèi)部審計(jì)師 不受其個(gè)人喜好或他人的不適當(dāng)影響，對(duì)所有相關(guān)環(huán)境做出公正的評(píng)價(jià)。它通過(guò)應(yīng)用系統(tǒng)的、規(guī)范的方法，評(píng)價(jià)并改善風(fēng)險(xiǎn)管理、控制和治理過(guò)程的效果，幫助組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。 1． 3 不得 蓄意 參與非法活動(dòng)，或參加有損于內(nèi)部審計(jì)職業(yè)或其 所在 組織 的行為。 1110— 組織的 獨(dú)立性 首席審計(jì)執(zhí)行官在組織 內(nèi)應(yīng)向能使內(nèi)部審計(jì)活動(dòng) 履行 其職責(zé)的 層級(jí) 報(bào)告。 當(dāng)具有關(guān)鍵 信息技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) 與 控制 知識(shí) 以及 相應(yīng) 的審計(jì)技術(shù) 以執(zhí)行指派給他的工作 。 1310— 質(zhì)量 程序評(píng)估 內(nèi)部審計(jì) 活動(dòng) 應(yīng)采取一 個(gè) 監(jiān) 控 、評(píng) 估 質(zhì)量 程序整體 效用 的流程 。首席審計(jì)執(zhí)行官 還應(yīng) 就 資源 限制的影響與高級(jí)管理層和董事會(huì)溝通。內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)檢查管理層已制定的、用于判斷目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)的適當(dāng)性。 2210業(yè)務(wù)目標(biāo) 應(yīng)當(dāng)為每項(xiàng)業(yè)務(wù)確定目標(biāo) 。 — 咨詢(xún)業(yè)務(wù)的工作方案的形式與內(nèi)容取決于咨詢(xún)業(yè) 務(wù)的性質(zhì)。 — 在向 機(jī)構(gòu) 外部 有關(guān)方面 發(fā)布業(yè)務(wù)結(jié)果時(shí)， 應(yīng)當(dāng)說(shuō)明對(duì)結(jié)果發(fā) 送 以及使用的 限企業(yè) () 制。 企業(yè) () 詞匯 表 增加價(jià)值 —— 內(nèi)部審計(jì)師在提供確認(rèn)和 咨詢(xún)服務(wù) 的過(guò)程中，通過(guò)以下方式 來(lái)增強(qiáng) 價(jià)值：改進(jìn)實(shí)現(xiàn) 組織目標(biāo)的機(jī)會(huì)， 確認(rèn) 運(yùn)營(yíng)的改 進(jìn) ， 和 /或 降低風(fēng)險(xiǎn)。利益沖突會(huì)妨害個(gè)人客觀地履行其職責(zé) 的能力 。 治理 — — 董事會(huì)實(shí)施的各種程序和架構(gòu)的結(jié)合，用以指導(dǎo)、管理、監(jiān)督組織的各項(xiàng)活動(dòng)，使其朝著實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的方向發(fā)展。 首席審計(jì)執(zhí)行官 應(yīng)征得 管理層對(duì)章程的批準(zhǔn)以及董事會(huì)的認(rèn)可。要求內(nèi)部審計(jì)師運(yùn)用專(zhuān)業(yè)判斷，確定在不同 情況下本公告 所提供的指南的 適用范圍。 4． 確認(rèn) 與咨詢(xún)之間的相互關(guān)系 。如果隱瞞 首席審計(jì)執(zhí)行官 認(rèn)為應(yīng)向高級(jí)行政官及董事會(huì)董事進(jìn)行傳達(dá)的信息，就無(wú)法開(kāi)展咨詢(xún)工作。 實(shí)務(wù)公告 — 2：正式咨詢(xún)業(yè)務(wù)的其他考慮 因素 解釋《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》 的第 條標(biāo)準(zhǔn) (和其他相關(guān)咨詢(xún)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn) ) 本實(shí)務(wù)公告性質(zhì) 在內(nèi)容上，本實(shí)務(wù)公告與實(shí)務(wù)公告 — l 類(lèi)似。在其他情形下，可能將 確認(rèn) 和咨詢(xún)業(yè)務(wù)加以區(qū)分更為合適?？梢酝ㄟ^(guò)以下措施來(lái)盡量降低這種損害所產(chǎn)生的影響：分配不同的審計(jì)師對(duì)同一領(lǐng)域開(kāi)展不同的業(yè)務(wù)、建立獨(dú)立的管理和監(jiān)督機(jī)制、為項(xiàng)目的不同結(jié)果確定 明確 的責(zé)任機(jī)制、披露 可能 的損害情況。在確定業(yè)務(wù)范圍時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該根據(jù)管理層的要求來(lái)擴(kuò)展或限制范圍。但是，適用于 確認(rèn) 業(yè)務(wù)的文件記錄要求不一定適用于咨詢(xún)業(yè)務(wù)。 4． 首席審計(jì)執(zhí)行官 和董事會(huì) 保持直接聯(lián)系。 企業(yè) () 公告重點(diǎn)討論在確定或評(píng)估 首席審計(jì)執(zhí)行官 的報(bào)告關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的因素。 6. 最近，世界各國(guó)趨向于制定更加嚴(yán)格的 有關(guān) 財(cái)務(wù)報(bào)告 的法律和規(guī)定 ，在此環(huán)境下，首席 審計(jì)執(zhí)行 官 報(bào)告關(guān)系的確立應(yīng)該 能夠 使內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)滿(mǎn)足審計(jì)委員會(huì)或其它重要股東的更多需求。 行政性報(bào)告關(guān)系應(yīng)當(dāng) 能夠保證 適當(dāng)?shù)臏贤ê托畔?交流 ，使 首席審計(jì)執(zhí)行官 和內(nèi)部審計(jì)部門(mén)獲得有關(guān) 組織 活動(dòng)、計(jì)劃和新業(yè)務(wù)方面的信息。 首席審計(jì)執(zhí)行官 應(yīng)該定期從內(nèi)部審計(jì)職員中獲取有關(guān)潛在利益沖突和偏見(jiàn)的信息。 3．最好以書(shū)面 的方式將審計(jì)范圍限制及其潛在影響 向董事會(huì) 通報(bào)。 4．如果內(nèi)部審計(jì)師在實(shí)施系統(tǒng)控制或檢查程序之前 建議 采用控制標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)對(duì)其客觀性產(chǎn)生負(fù)面影響。 ? 如果內(nèi)部審 計(jì) 師在上年度負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作之后，本年度又對(duì)該工作提供 保證 服務(wù) ，則可 以假定 其客觀性受到了損害。 ? 負(fù)有運(yùn)營(yíng)責(zé)任的審計(jì)師個(gè)人不應(yīng)該參加到審計(jì)該運(yùn)營(yíng)的項(xiàng)目中。這種 了解 指確認(rèn)問(wèn)題或潛在問(wèn)題的存在 ，決定 需要進(jìn)一步開(kāi)展的研究或取 得 的幫助的能力。外部服務(wù)提供者豐富多樣，包括精算師、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師、證券專(zhuān)家、統(tǒng)計(jì)師、信息技術(shù)專(zhuān)家、 組織 外部審計(jì)師和其他審計(jì) 機(jī)構(gòu) 。 6． 職業(yè)發(fā)展是必需的，它有助于保證審計(jì)職員保持其專(zhuān)業(yè)能力。 1． 具備專(zhuān)業(yè)能力是 首席審計(jì)執(zhí)行官 和每 一名 內(nèi)部審計(jì)師 的 責(zé)任 。 但以下幾點(diǎn)都以章程的措辭為準(zhǔn)。本實(shí)務(wù)指導(dǎo)無(wú)意囊括 評(píng)價(jià)此類(lèi)責(zé)任或任務(wù) 需要考慮的所有方面，僅推薦一系列應(yīng)該考慮的事項(xiàng)。如果 組織 的 高 級(jí)管理 層指示內(nèi)部審計(jì)師開(kāi)展非審計(jì)工作， 就應(yīng)該 明白， 他們不是作為 內(nèi)部審計(jì)師 來(lái)履行職能 的。 業(yè)務(wù)的情況不應(yīng)該 成為接受酬金或禮物的理由。在開(kāi)展業(yè)務(wù)工作時(shí)，審計(jì)師應(yīng)該根據(jù)具體情況確定是否披露索要文件的原因。 審計(jì)委員會(huì)對(duì)于審議并通過(guò)年度審計(jì)計(jì)劃和所有重大變化有最終權(quán)力。內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)判斷，決定在特定情況下本公告的適用范圍。 實(shí)務(wù)公告 1110— 2： 首席審計(jì)執(zhí)行官 的報(bào)告 關(guān)系 解釋《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》中的第 1110 條標(biāo)準(zhǔn) 本 實(shí)務(wù)公告性質(zhì) 在確定或評(píng)估 首席審計(jì)執(zhí)行官 在 組織 內(nèi)的報(bào)告關(guān)系 及其與接受首席審計(jì)執(zhí)行官的官員之間的關(guān)系 時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該考慮以下建議。 實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 1100— 1：獨(dú)立性與客觀性 解釋《內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) )中的第 1100 條標(biāo)準(zhǔn) 本實(shí)務(wù)公告性質(zhì) 在評(píng)估獨(dú)立性與客觀性時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)考慮以下建議。 通 報(bào)咨詢(xún)業(yè)務(wù)的結(jié)果 (第 條標(biāo)準(zhǔn)、第 條標(biāo)準(zhǔn) ) 企業(yè) () 15．對(duì)咨詢(xún)業(yè)務(wù)工作進(jìn)度和結(jié)果的 通報(bào) 在形式和內(nèi)容上根據(jù)業(yè)務(wù)的性質(zhì)和客戶(hù)需要的不同而不同。 ? 評(píng)價(jià)咨詢(xún)業(yè)務(wù)是否與內(nèi)部審計(jì) 活動(dòng) 的總體業(yè)務(wù)計(jì)劃相一致。 ? 緊急咨詢(xún)服務(wù)：參加為災(zāi)難恢復(fù)或維護(hù)運(yùn)營(yíng)或其他非常業(yè)務(wù)而建立的小組、或參加為滿(mǎn)足特別要求或 緊急事件 提供臨時(shí)幫助而建立的小組。 本實(shí)務(wù)公告的重點(diǎn)是在開(kāi)展正式咨詢(xún)服務(wù)時(shí)需要考慮的一般因素。但是， 組織 會(huì)發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部審 計(jì) 活動(dòng) 擁有完成某些正式的咨詢(xún)?nèi)蝿?wù)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。 6．客觀性 。 內(nèi)部審計(jì) 活動(dòng) 的價(jià)值主張?jiān)谒幸赃m應(yīng)該 組織 文化與資源的方式雇傭內(nèi)部審計(jì)師的 組織 內(nèi)都會(huì)得到實(shí)現(xiàn)。在 組織 的內(nèi)部審計(jì) 職能 的管理中，提供一份包括內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)章程的正式書(shū)面文件是很關(guān)鍵的。 客觀性 — — 是一種公正的、不偏不倚的態(tài)度，它要求內(nèi)部審計(jì)師在執(zhí)行業(yè)務(wù)的，對(duì)他們的工作成果抱有誠(chéng)實(shí)的信條，不做重大的質(zhì)量妥協(xié)。 控制環(huán)境包括以下要素： (1)公正和道德價(jià)值觀 ； (2)經(jīng)營(yíng)管理理念和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格； (3)組織結(jié)構(gòu)； 企業(yè) () (4)權(quán)力的分配和責(zé)任的劃分； (5)人力資源政策和慣例； (6)人員的能力。 章程 —— 內(nèi)部審計(jì) 活動(dòng) 章程是用以確定 內(nèi)部 審計(jì) 活動(dòng) 的宗旨、權(quán)限和職責(zé)的正式書(shū)面文件。 — 首席審計(jì)執(zhí)行官 負(fù)責(zé)將最終結(jié)果 通 報(bào)給能 夠 保證對(duì) 該 結(jié)果 給予 應(yīng)有考慮的 用戶(hù) 。 在把這些記錄向外界 提供 之前，首席審計(jì)執(zhí)行官 應(yīng)征得高級(jí)管理層或／和法律顧問(wèn)的同意。 — 確定業(yè)務(wù)范圍時(shí)應(yīng)考慮到相關(guān)的系統(tǒng)、記錄、人力及包括受第三方控制的實(shí)物財(cái)產(chǎn)。 — 內(nèi)部審計(jì)師應(yīng) 當(dāng)對(duì)組織內(nèi) 與道德相關(guān)的目標(biāo)、 項(xiàng)目以及活動(dòng) 的設(shè)計(jì)、實(shí)施和效果 進(jìn)行評(píng)價(jià)。 2110— 風(fēng)險(xiǎn)管理 內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)應(yīng) 協(xié)助組織識(shí)別和 評(píng)價(jià)重 大 風(fēng)險(xiǎn) 問(wèn)題 、 并 幫助 組織 改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理與控制 系統(tǒng) 。但是，只有在質(zhì)量改進(jìn) 程序 的評(píng) 估 結(jié)果表明內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)是遵循了《標(biāo)準(zhǔn)》的情況下，內(nèi)部審計(jì)師才可使用此聲明。 — 在運(yùn)用應(yīng)有的職業(yè) 審 慎時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該考慮 利 用計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)工具和其他數(shù)據(jù)分析技術(shù)。 如果內(nèi)部 審計(jì)師 為他 在上年度負(fù)責(zé) 的 工作 提供確認(rèn)服務(wù)， 則可以假定客觀性受到了損害。 3．保密 內(nèi)部審計(jì)師： 3． 1 應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎利用和保護(hù) 履行 職責(zé) 過(guò)程 中獲取的信息。 適用性與執(zhí)行 《職業(yè)道德規(guī)范》 既適用于提供內(nèi)部審計(jì)服務(wù)的個(gè)人，也適用于提供內(nèi)部審計(jì)服務(wù)的團(tuán)體?！皟?nèi)部審計(jì)師”指協(xié)會(huì)會(huì)員， IIA 職業(yè)資格的獲得者或申請(qǐng)者以及那些在內(nèi)部審計(jì)定義范圍內(nèi)提供內(nèi)部審計(jì)服務(wù)的人。 2． 3 應(yīng)當(dāng) 披露已 知的 ， 如果 不予 披露 、 可能歪曲 檢查工作 報(bào)告 的 所有重