【正文】 2．5 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力測(cè)評(píng)的幾個(gè)操作性問(wèn)題 在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力測(cè)評(píng)過(guò)程中，當(dāng)我們從經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)的角度為建立企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的測(cè)評(píng)指標(biāo)體系開(kāi)始進(jìn)行實(shí)際的評(píng)價(jià)工作時(shí)，還會(huì)遇到一系列的操作問(wèn)題。而其他的6個(gè)指標(biāo)是潛力性指標(biāo)，反映了企業(yè)適應(yīng)和發(fā)展的潛力。Pi247。每股盈余（11）知識(shí)管理能力。從資本運(yùn)營(yíng)效果上反映企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)實(shí)力的強(qiáng)弱。其計(jì)算公式為：人均利稅率=利稅總額247。員工總數(shù)3）員工的觀念素質(zhì)綜合指數(shù)。以問(wèn)卷調(diào)查為例，具體：①是否以市場(chǎng)為主建立相應(yīng)的職能部門；②企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是強(qiáng)調(diào)集權(quán)的傳統(tǒng)金字塔型；③企業(yè)是否能在較短的時(shí)間內(nèi)組建一個(gè)打破職能界限的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)隊(duì)伍；④企業(yè)內(nèi)員工是否能及時(shí)獲得工作所需的足夠信息；⑤企業(yè)內(nèi)部門之間的信息交流是否頻繁。其計(jì)算公式為：技術(shù)開(kāi)發(fā)人員比率=經(jīng)常人事Ramp。反映企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)水平。反映企業(yè)現(xiàn)已擁有技術(shù)軟、硬件的水平。反映企業(yè)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的實(shí)際的銷售能力。發(fā)行在外的加權(quán)平均普通股數(shù)（4）市場(chǎng)控制力。流動(dòng)負(fù)債5）資產(chǎn)負(fù)債率。資本總額2）產(chǎn)權(quán)比率。（1）營(yíng)運(yùn)能力：企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，企業(yè)的市場(chǎng)控制力、盈利能力等取決于營(yíng)運(yùn)能力的強(qiáng)弱。換句話說(shuō)，測(cè)評(píng)指標(biāo)特別是其中的顯示性測(cè)評(píng)指標(biāo)所反映的是競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果或者競(jìng)爭(zhēng)力的最終表現(xiàn)，而分析性指標(biāo)所反映的是競(jìng)爭(zhēng)力的原因或者決定因素。指標(biāo)體系的設(shè)置應(yīng)盡量與現(xiàn)行的會(huì)計(jì)指標(biāo)、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)統(tǒng)一，使評(píng)估指標(biāo)所需的數(shù)據(jù)易于采集；指標(biāo)體系要簡(jiǎn)繁適中，計(jì)算、評(píng)估方法簡(jiǎn)便、明確、易于操作；各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)及相應(yīng)的計(jì)算方法、各項(xiàng)數(shù)據(jù)，都需要標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力量由相互聯(lián)系、相互作用的若干要素構(gòu)成的有機(jī)整體，可稱為一個(gè)系統(tǒng)。由此與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力息息相關(guān)。在創(chuàng)新的初期，競(jìng)爭(zhēng)者不會(huì)立即出現(xiàn)，創(chuàng)新企業(yè)可以獲得超額利潤(rùn)；隨著模仿者的不斷增多，一種創(chuàng)新活動(dòng)所帶來(lái)的超額利潤(rùn)便會(huì)逐漸消失，但企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展另一輪創(chuàng)新，獲取新的超額利潤(rùn)。制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和政府管制經(jīng)濟(jì)學(xué)改變了經(jīng)典經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要假定，既從無(wú)制度差異、無(wú)政府干預(yù)的假設(shè)條件，轉(zhuǎn)變?yōu)榇嬖谥贫炔町惡驼深A(yù)的假設(shè)條件。這樣，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的分析就進(jìn)入了國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)（區(qū)位經(jīng)濟(jì)學(xué)）的領(lǐng)域。由此可見(jiàn)，國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)質(zhì)是指一個(gè)國(guó)家在與其他國(guó)家比較中所具備的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和生產(chǎn)并創(chuàng)造財(cái)富的能力。具有很強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)，總是只存在于少數(shù)的幾個(gè)國(guó)家。首先，如果是國(guó)家層面的企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，那么“企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力”自明的涵義是：一國(guó)廠商與另國(guó)廠商相比較所具有的競(jìng)爭(zhēng)能力。前者雖然以對(duì)外投資和產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為研究對(duì)象，但關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)力理論的提出背景、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的界定、來(lái)源及其評(píng)價(jià)，都對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究做出了貢獻(xiàn)。1．1．4 國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究的現(xiàn)狀從經(jīng)濟(jì)角度而言，競(jìng)爭(zhēng)力是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)物。按照普拉哈拉德和哈默的核心能力的概念，企業(yè)是由：①核心能力；②核心產(chǎn)品；③最終產(chǎn)品等結(jié)構(gòu)組成。斯密的勞動(dòng)分工理論不同，企業(yè)能力理論主要突出研究企業(yè)的能力分工。錢德拉的研究證明，美國(guó)一些長(zhǎng)期業(yè)績(jī)較優(yōu)的企業(yè)，就是不斷地對(duì)這三個(gè)方面進(jìn)行巨額投資，才使它們迅速發(fā)展，并長(zhǎng)期地支配著整個(gè)產(chǎn)業(yè)，通過(guò)不斷的投資，獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。波特的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論成為管理學(xué)的主流理論。最后，波特對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的分析傾向于財(cái)務(wù)學(xué)和市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)，這一點(diǎn)集中體現(xiàn)在他的三個(gè)基本戰(zhàn)略上，利用經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)知識(shí)工具顯得不足，因?yàn)槠髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)綜合的范疇，離開(kāi)經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)將難以建立一個(gè)真正的理論體系。他的廣義競(jìng)爭(zhēng)論——產(chǎn)業(yè)的五種競(jìng)爭(zhēng)力量的理論，擴(kuò)大了企業(yè)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手僅限于同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者的認(rèn)知視野。前兩部分別發(fā)表于1980年和1985年，重點(diǎn)研究企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；最后一部發(fā)表于1990年，雖然討論的是國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題，但波特仍是以產(chǎn)業(yè)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)作為核心。[1]盡管企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力已伴隨著企業(yè)誕生和成長(zhǎng)存在了幾百年，但學(xué)術(shù)界真正有意識(shí)地去研究它卻始于20世紀(jì)80年代初。世界經(jīng)濟(jì)論壇和洛桑國(guó)際管理開(kāi)發(fā)學(xué)院對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的研究方法偏向于國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的綜合比較，但企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力在國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力作用上占有很大的權(quán)重。要理解產(chǎn)業(yè)差異的實(shí)質(zhì)，必須把企業(yè)看作是各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)組成的價(jià)值鏈。波特的貢獻(xiàn)在于，三種基本戰(zhàn)略和價(jià)值鏈豐富了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論的兩個(gè)主要內(nèi)容之一：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源的系統(tǒng)思想和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的分析工具。現(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為，企業(yè)作為一種行政性協(xié)調(diào)機(jī)制，或一種契約組織，強(qiáng)調(diào)的都是交易過(guò)程中的各種“規(guī)制”。組織的能力來(lái)源于企業(yè)對(duì)三個(gè)方面的投資。沃納菲爾特(Birger Wernerfelt)在潘羅斯的《企業(yè)成長(zhǎng)論》基礎(chǔ)上發(fā)表了《企業(yè)資源基礎(chǔ)論》一文，成為80年代最具影響力的有關(guān)企業(yè)資源的學(xué)術(shù)論文。K這一理論不僅僅打破了傳統(tǒng)的“企業(yè)黑箱理論”，并對(duì)數(shù)十年居于主導(dǎo)地位的現(xiàn)代企業(yè)理論提出了挑戰(zhàn)，從經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)兩個(gè)方面思考競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題，既從本質(zhì)上認(rèn)識(shí)和分析企業(yè)，又植根于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)部活動(dòng)，力求追尋企業(yè)生存和成長(zhǎng)最為本質(zhì)的東西，對(duì)企業(yè)理論和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論的深入研究，對(duì)分析企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源及其培育，都有特別重要的意義。1993年，任若恩等教授與荷蘭格林根大學(xué)國(guó)際產(chǎn)出與生產(chǎn)率比較項(xiàng)目(ICOP)組的專家合作進(jìn)行中國(guó)制造業(yè)各產(chǎn)業(yè)部門的國(guó)際比較研究(Szinnai和Ben，1995)，在該研究中運(yùn)用生產(chǎn)法獲得的國(guó)際可比的時(shí)間序列和產(chǎn)出數(shù)據(jù)，從相對(duì)價(jià)格水平、單位勞動(dòng)成本、生產(chǎn)率等角度探索了中國(guó)制造業(yè)的比較優(yōu)勢(shì)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)一個(gè)企業(yè)在產(chǎn)品層面上談?wù)摳?jìng)爭(zhēng)力時(shí)，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的定義就是：指廠商的某一產(chǎn)品與其它廠商的同類產(chǎn)品相比所具有的競(jìng)爭(zhēng)能力。值得一提的是，學(xué)術(shù)界除了有“產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”的提法，還“產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力”的提法。該報(bào)告選擇三百多項(xiàng)指標(biāo)，從國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)實(shí)力、國(guó)際化程度、政府影響、金融實(shí)力、基礎(chǔ)建設(shè)、企業(yè)管理能力及人才等八個(gè)方面，對(duì)各國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行國(guó)際比較，然后通過(guò)綜合評(píng)估，得出各國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力的排名順序。從學(xué)科領(lǐng)域上劃分，這就是將一般的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，拓展到產(chǎn)業(yè)組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究。這樣，企業(yè)不再被假定為同質(zhì)和嚴(yán)格按經(jīng)濟(jì)人理性主義原理進(jìn)行決策和活動(dòng)的最小經(jīng)濟(jì)單位，而被假定為具有復(fù)雜內(nèi)部結(jié)構(gòu)，而且決策和行為差異顯著的有機(jī)體。如果將競(jìng)爭(zhēng)力研究深入到企業(yè)內(nèi)部，進(jìn)入管理經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的領(lǐng)域，則形成了經(jīng)濟(jì)學(xué)同管理學(xué)相結(jié)合的研究范式。新的組織結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用可以從改善信息傳輸效率，提高成員主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高組織快速反應(yīng)能力方面對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生影響。1．4．8 市場(chǎng)因素市場(chǎng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的場(chǎng)所，市場(chǎng)的各種屬性（包括市場(chǎng)構(gòu)成、市場(chǎng)細(xì)分、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度等）直接影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的大小。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力涉及的因素很多，如何對(duì)其進(jìn)行高度的抽象、概況，如何在抽象、概況中抓住最重要、最本質(zhì)、最有代表性的東西，是設(shè)計(jì)指標(biāo)體系的關(guān)鍵和難點(diǎn)。也就是說(shuō)，我們承認(rèn)競(jìng)爭(zhēng)力因素中有一部分能夠量化，也有一部分不能直接量化，而只能間接量化。2．3 理論指標(biāo)體系設(shè)計(jì)通過(guò)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響因素及其作用的詳細(xì)分析，可以看出，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)具有層次性、綜合性、動(dòng)態(tài)性的系統(tǒng)，因而，理論指標(biāo)體系也應(yīng)具有動(dòng)態(tài)性、全面性、綜合性、前瞻性和科學(xué)性，盡量全面描述知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的外在表現(xiàn)特征和內(nèi)在潛力要素。平均流動(dòng)資產(chǎn)余額4）總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。其計(jì)算公式為：流動(dòng)比率=流動(dòng)資產(chǎn)247。其計(jì)算公式為：總資產(chǎn)報(bào)酬率=（利潤(rùn)總額+利息支出）247。行業(yè)同類產(chǎn)品的銷售地區(qū)數(shù)3）市場(chǎng)應(yīng)變能力。③營(yíng)銷隊(duì)伍實(shí)力：強(qiáng)8分，較5分，弱2分。反映企業(yè)已擁有的信息技術(shù)所創(chuàng)造的價(jià)值。從實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中反映企業(yè)技術(shù)水平的高低。從創(chuàng)新結(jié)果角度反映企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)力的強(qiáng)弱。從企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)結(jié)果角度反映組織結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程組織、協(xié)調(diào)作用的強(qiáng)弱。5）顧客受教育程度?？赏ㄟ^(guò)問(wèn)卷調(diào)查：①是否注重顧客因素；②企業(yè)內(nèi)是否具有創(chuàng)新的氛圍，③對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度，④經(jīng)營(yíng)中的靈活性，⑤是否重視領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，⑥是否具有集體主義精神。其計(jì)算公式為：規(guī)模—單位成本函數(shù)=規(guī)模擴(kuò)大后的總成本247。員工期望獲得的知識(shí)量4）知識(shí)運(yùn)用能力指數(shù)。其計(jì)算公式為：社會(huì)積累率=上交國(guó)家財(cái)政總額247。所以，一些通常被認(rèn)為很重要的指標(biāo)未被列入：例如，“市場(chǎng)占有率”沒(méi)有入選，因?yàn)殡y以獲得準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，而且可以用入選的“銷售收入”及“銷售收入增長(zhǎng)率”等指標(biāo)來(lái)間接反映。但是，如果企。在指標(biāo)的選擇過(guò)程中，提出了一些技術(shù)性的要求：一是具有一定程度的綜合性，特別是顯示性的指標(biāo)，要有一定的綜合性，使目標(biāo)體系盡可能簡(jiǎn)明。4）社會(huì)積累率。3）知識(shí)傳播能力指數(shù)。全部固定資產(chǎn)原值4）規(guī)模—單位成本函數(shù)。其計(jì)算公式為：人力資本開(kāi)發(fā)成本利潤(rùn)率=由于人力資本開(kāi)發(fā)而獲得的利潤(rùn)247。其計(jì)算公式為：?jiǎn)T工的信息技術(shù)水平=[5(a1+b1+c1)+3（a2+b2+c2）+1（a3+b3+c3）]247。n種產(chǎn)品（部件、零件）月計(jì)劃規(guī)定工作總數(shù)。其計(jì)算公式為：新產(chǎn)品產(chǎn)值率=創(chuàng)新產(chǎn)品銷售額247。其計(jì)算公式為：能源消耗率=利潤(rùn)總額247。其計(jì)算公式為：信息技術(shù)使用率=正在使用的信息技術(shù)資產(chǎn)價(jià)值247。有則得分，其和為營(yíng)銷渠道得分。反映企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)在市場(chǎng)上的占有廣度。產(chǎn)品銷售凈額（銷售收入）2）總資產(chǎn)報(bào)酬率。根據(jù)西方國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，一般情況下，流動(dòng)比率達(dá)到2：1的水平，表明企業(yè)的短期償債能力是好的。該指標(biāo)考察企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率?？傊笜?biāo)選取過(guò)程，實(shí)際上是沿著兩條線索進(jìn)行的，一條是專家學(xué)者通過(guò)理論分析來(lái)構(gòu)架它的基本框架，另一條是用問(wèn)卷調(diào)查的方法把有關(guān)人群（主要是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者）的經(jīng)驗(yàn)集中起來(lái)，即從科學(xué)理論和實(shí)踐的結(jié)合上確定選取什么樣的指標(biāo)更好。這些不能直接量化的因素，我們就希望用一些間接計(jì)量的指標(biāo)來(lái)反映。所以，在確定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的指標(biāo)體系時(shí)，應(yīng)遵循以下基本原則：（1）科學(xué)性原則。與一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)體制可以促進(jìn)其企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提高，反之，與一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)體制則會(huì)阻礙其企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提高。1．4．2 組織因素組織是個(gè)體或個(gè)體集合之間的一種穩(wěn)定的交易模式。在經(jīng)濟(jì)學(xué)的領(lǐng)域中，競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)質(zhì)就是經(jīng)濟(jì)效率或者生產(chǎn)率的差異，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究主要集中于：成本——價(jià)格差異化現(xiàn)象。這樣，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的研究就進(jìn)入了企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)或管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的范疇。由于企業(yè)的分工的不同、規(guī)模的不同，各個(gè)企業(yè)所以生產(chǎn)的同類產(chǎn)品之間又存在一定的差異性，所以，各個(gè)企業(yè)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)是不同的。有關(guān)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的研究文獻(xiàn)也與日俱增。1．2．3 產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力最基本的涵義是，一地區(qū)或一個(gè)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)相對(duì)于另一個(gè)地區(qū)（國(guó)家）所具有的競(jìng)爭(zhēng)能力。單獨(dú)把產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力作為一獨(dú)立的范疇來(lái)加以研究的情況是很少，甚至是不存在的。1996年原國(guó)家體改委經(jīng)濟(jì)體制改革研究院、深圳綜合開(kāi)發(fā)研究院及中國(guó)人民大學(xué)聯(lián)合組成中國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力研究課題組，運(yùn)用《世界競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》的分析方法對(duì)中國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了研究，并于1997年3月出版了《中國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展報(bào)告(1996)》，該報(bào)告不是專門研究企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的，但涉及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容很多。因而具有持久性，可能形成企業(yè)的持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。能力的差異是企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。魯梅特這一論述開(kāi)創(chuàng)了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)存在原因的經(jīng)濟(jì)分析的先河。根據(jù)錢德拉的研究，美國(guó)企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模，就以四種方式不斷擴(kuò)大，即橫向一體化、縱向一體化、開(kāi)拓新市場(chǎng)、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。然而，現(xiàn)代企業(yè)理論并不能很好地解釋現(xiàn)實(shí)中的諸多現(xiàn)象。正如他自己所說(shuō)的：“我的目標(biāo)是要在戰(zhàn)略及其實(shí)施二者間建立一座橋梁。[5]波特提出了企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)力的三種基本戰(zhàn)略：①總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略(Overall Cost Leadership)；②差異化戰(zhàn)略(Differentiation)；③目標(biāo)集聚戰(zhàn)略(Objectives Focus)[5]。隨著冷戰(zhàn)的結(jié)束，以經(jīng)濟(jì)為中心內(nèi)容的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，各國(guó)對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)注日益高漲。當(dāng)時(shí)大家對(duì)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，如何比較各國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力，甚至存不存在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力等問(wèn)題眾說(shuō)紛紜。波特的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論提出了廠商如何在產(chǎn)業(yè)內(nèi)定位、在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中獲取高于平均利潤(rùn)的思想。波特關(guān)于驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的五種力量的分析為管理者提供了一種思考競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的結(jié)構(gòu)。該理論從企業(yè)更本質(zhì)的層面提出了提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力并保持持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心因素。鑒于以上原因，一批企業(yè)理論和戰(zhàn)略管理研究學(xué)者提出必須重新認(rèn)識(shí)和分析企業(yè)，努力尋求一種全新的理論，以期更好地說(shuō)明：企業(yè)是什么?企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉是什么?企業(yè)如何保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?在這一過(guò)程中，研究者把歸宿點(diǎn)歸于企業(yè)所擁有的特殊能力(Special Competence)，從企業(yè)內(nèi)在成長(zhǎng)的角度分析企業(yè)并對(duì)上述問(wèn)題給出回答的企業(yè)能力理論應(yīng)運(yùn)而生。反映了這些大企業(yè)在早期的發(fā)展過(guò)程中，重視對(duì)生產(chǎn)和營(yíng)銷的投資，同時(shí)也沒(méi)有忽視對(duì)管理的投資，在此基礎(chǔ)上建立起來(lái)的組織能力，是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展、維持優(yōu)勢(shì)的保證，這對(duì)研究企業(yè)持續(xù)發(fā)展有一定的實(shí)踐意義。企業(yè)能力觀有三層涵義 (Nicolai Foss，1996)①企業(yè)的核心是企業(yè)所擁有的競(jìng)爭(zhēng)力，其本質(zhì)上是一個(gè)能力體系。要判斷企業(yè)具有的能力是否是核心能力，可以通過(guò)以下四點(diǎn)來(lái)驗(yàn)證。目前，關(guān)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究尚未形成完整的體系，還沒(méi)有一部體系完整的專著；有部分專著雖然稱為“企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”，但基本上都是從管理學(xué)或營(yíng)銷學(xué)角度闡述的，而不是從經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的角度研究的。如何進(jìn)一步研究企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是如何提高中國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，還有待于我們進(jìn)一步探討。因?yàn)?，?guó)家層面的競(jìng)爭(zhēng)力的比較，只能是產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的比較，不可能是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的比較。提出“哪個(gè)國(guó)家更具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力”這樣的問(wèn)題，是沒(méi)有多大實(shí)際意義的。而所謂“更有效地”是指，以更低的價(jià)格或者消費(fèi)者更滿意的質(zhì)量持續(xù)地生產(chǎn)和銷售（統(tǒng)計(jì)上表現(xiàn)為擁有較高的市場(chǎng)占有率）；所謂“使自身得以發(fā)展”是指，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)上長(zhǎng)期的良性循環(huán)，具有持續(xù)的良好的業(yè)績(jī)，從而成為長(zhǎng)久生存和不斷壯大的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)（統(tǒng)計(jì)上表現(xiàn)為長(zhǎng)期具有較高的盈利率）。無(wú)論是一般微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)組織經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)、還是區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)及區(qū)位經(jīng)濟(jì)學(xué)，它們的基本假定都是：個(gè)人和企業(yè)都是理性的，所有個(gè)人決策和各個(gè)行業(yè)的行為都是沒(méi)有什么本質(zhì)差異的，至少在經(jīng)濟(jì)決策的原理上是一致的。特別是在中國(guó)這樣的經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型國(guó)家中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力所受到的制度因素和政府政策因素的影響也是非常強(qiáng)烈的。技術(shù)創(chuàng)新中工藝創(chuàng)新是提高企業(yè)運(yùn)行效率的關(guān)鍵。資本是通過(guò)資本運(yùn)營(yíng)發(fā)揮它對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響作用的。它使一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題分解為多個(gè)