【正文】 用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。（月計薪天數(shù)8小時）。（《江蘇省工資支付條例》第44條第2款)勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行執(zhí)法檢查時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實報告情況，提供用人情況、工資支付記錄、考勤記錄、財務(wù)賬冊、財務(wù)報表、開戶銀行賬號等必要資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕?！　〔〖俟べY、疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！　趧诱哂袡?quán)查詢和核對本人的工資（《江蘇省工資支付條例》第18條第2款），工資支付的規(guī)定(《江蘇省工資支付條例》第19條)用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資?！　‘?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第34條）用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。(《中華人民共和國勞動合同法》第83條)用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金、收取財物等所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(《中華人民共和國勞動合同法》第84條)用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。（《勞動合同法實施條例》第31條、第32條）勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。(《中華人民共和國勞動合同法》第60條)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者?！　∮邢铝星樾沃?，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：　?。ㄒ唬﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ǘ﹦趧诱邍乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄈ﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄋ模﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ㄎ澹﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。（用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；、檢舉和控告的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第32條)原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。(《中華人民共和國勞動合同法》第19條)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。(《中華人民共和國勞動合同法》第14條、97條第1款，《勞動合同法實施條例》第9條、11條)無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。解析：是指合法成立、有一定的組織機構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：（1）法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)；（2）中國人民銀行、各專業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機構(gòu)；（3）中國人民保險公司設(shè)在各地的分支機構(gòu)。(《中華人民共和國勞動合同法》第7條)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。(《中華人民共和國勞動合同法》第8條) 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。(《中華人民共和國勞動合同法》第22條)在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班費的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第31條)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 因勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任工作，也不能從事另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第40條)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(《勞動合同法》第44條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條)有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　　（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。6．勞務(wù)派遣(《中華人民共和國勞動合同法》第57條)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 (《中華人民共和國勞動合同法》第63條)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。(《中華人民共和國勞動合同法》第75條、《勞動保障監(jiān)察條例》第15條)縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。(《勞動保障監(jiān)察條例》第23條)用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款：　　（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；　　（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；　?。ㄈ┌才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；　?。ㄋ模┌才艖言校穫€月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；　?。ㄎ澹┡毠ど硎墚a(chǎn)假少于９０天的；　?。┌才排毠ぴ诓溉槲礉M１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；　?。ㄆ撸┌才盼闯赡旯氖碌V山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；　　（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。(《江蘇省工資支付條例》第7條)工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：　　（一）各崗位的工資分配辦法；　?。ǘ┕べY正常增長分配辦法；　?。ㄈ┆劷鸱峙滢k法；　?。ㄋ模┙蛸N、補貼分配辦法；　?。ㄎ澹┗疾?、休假等特殊情況下的工資分配辦法。（《江蘇省工資支付條例》第15條）用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等形式替代，不得規(guī)定勞動者在指定地點、場合消費，也不得規(guī)定勞動者的消費方式。勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（三）項的規(guī)定支付勞動者加班工資。用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。(《關(guān)于職工全年月平均工作時間和折算問題的通知》(蘇社部發(fā)［2008］3號))根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定以及蘇州工業(yè)園區(qū)（以下簡稱“園區(qū)”）的實際情況，經(jīng)園區(qū)管委會同意，現(xiàn)將園區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整意見通知如下：一、園區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從原執(zhí)行的960元調(diào)整為1140元；二、園區(qū)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，；三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：勞動者個人依法繳納的園區(qū)公積金；加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 第十條　　童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。(《江蘇省工資支付條例》第62條)本條例所稱工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用。勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資：　?。ㄒ唬┬惺惯x舉權(quán)或者被選舉權(quán)；　　（二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；　?。ㄈ┊?dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會、青年團、婦聯(lián)等召開的會議；　?。ㄋ模┏鋈稳嗣穹ㄔ号銓弳T；　　（五）出席勞動模范、先進工作者大會；　?。┗鶎庸菍Ｂ毠ぷ魅藛T履行職責(zé)；　?。ㄆ撸?dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同；　?。ò耍﹨⒓颖鄣怯浀葢?yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練；　　（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會活動。(《江蘇省工資支付條例》第22條)(《江蘇省工資支付條例》第13條)(《江蘇省工資支付條例》第14條)用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期支付工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見，并及時在本單位公布，告知本單位全體勞動者。、保密義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(《中華人民共和國勞動合同法》第90條) 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　》侨罩朴霉趧訄蟪杲Y(jié)算支付周期最長不得超過十五日。(《中華人民共和國勞動合同法》第62條)用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；　?。ㄈ┲Ц都影噘M、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。（《中華人民共和國勞動合同法》第55條）集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 賠償金與補償金的適用（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第25條）用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（二）未及時足額支付勞動報酬的；(《中華人民共和國勞動合同法》第31條)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（四）工作內(nèi)容和工作地點；(《中華人民共和國勞動合同法》第17條)勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 同時，規(guī)定用人單位建立職工名冊備查，有督促用人單位規(guī)范勞動用工的作用，也給有關(guān)部門維護勞動者合法權(quán)益，加強勞動用工管理提供了書面依據(jù)。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，只能受用人單