【正文】 訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第24條）用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！　∫婪ㄓ喠⒌募w合同對用人單位和勞動者具有約束力。(《中華人民共和國勞動合同法》第59條)勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議?！　趧张汕矄挝缓陀霉挝徊坏孟虮慌汕矂趧诱呤杖≠M用。（《中華人民共和國勞動合同法》第66條)勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。9．違反法律法規(guī)的責任、法規(guī)規(guī)定所應承擔的法律責任的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第80條)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任(《中華人民共和國勞動合同法》第81條)用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。(《中華人民共和國勞動合同法》第87條)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(《勞動保障監(jiān)察條例》第29條)用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：　　（一）阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的；　?。ǘo正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的；　?。ㄈ﹦趧诱咭騾⒓庸顒佣唤獬齽趧雍贤?；　?。ㄋ模┕ぷ魅藛T因依法履行職責被解除勞動合同的。(《江蘇省工資支付條例》第4條)工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬；工資支付應當遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。勞動合同約定的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。確定工資支付周期應當遵守下列規(guī)定：　?。ㄒ唬嵭性?、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定；　?。ǘ嵭心晷街苹蛘甙纯己酥芷谥Ц豆べY的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿后結算并付清；　?。ㄈ嵭杏嫾べY制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定；　?。ㄋ模┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿沼嫲l(fā)工資的，在工作任務完成后結算并付清?！　∮萌藛挝徊坏脗卧?、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動者出勤記錄?！　∏翱畹冢ㄒ唬╉?、第（三）項的加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩余時間內支付完畢。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：　?。ㄒ唬┰谑录倨陂g的；　?。ǘo正當理由未提供勞動的；　　（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。(《江蘇省工資支付條例》第35條)除下列款項外，用人單位不得從勞動者的工資中代扣：　?。ㄒ唬﹦趧诱邞斃U納的個人所得稅；　?。ǘ﹦趧诱邆€人應當繳納的社會保險費和住房公積金；　?。ㄈ┤嗣穹ㄔ喊l(fā)生法律效力的法律文書中載明應當由勞動者承擔的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項?！　∮萌藛挝贿`反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定，未記錄、提供勞動者工資清單，或者未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款。 　　二、日工資、小時工資的折算 　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。 　　禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。 第八條　　用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。 　　用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。四、調整后的最低工資標準從2011年2月1日起執(zhí)行。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。4季＝　　月工作日：250天247?！　∮萌藛挝缓蛣趧诱叨疾荒軐べY數(shù)額舉證的，由勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應當執(zhí)行本條例第二十條第一款第（二）項的規(guī)定。(《江蘇省工資支付條例》第20條)用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。(《江蘇省工資支付條例》第11條)實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則；確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成?！　∮萌藛挝粦敯凑照べY分配的宏觀調控指導政策的要求，結合勞動力市場價格和本單位經(jīng)濟效益，合理確定本單位的工資水平。(《勞動保障監(jiān)察條例》第27條第1款)　用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。、克扣、不按規(guī)定支付勞動報酬等違法行為所應承擔的法律責任(《中華人民共和國勞動合同法》第85條)用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹趧颖Ｕ闲姓块T實施勞動保障監(jiān)察，有權采取下列調查、檢查措施：　　（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；　?。ǘ┚驼{查、檢查事項詢問有關人員；　?。ㄈ┮笥萌藛挝惶峁┡c調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書；　?。ㄋ模┎扇∮涗?、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；　?。ㄎ澹┪袝嫀熓聞账鶎τ萌藛挝还べY支付、繳納社會保險費的情況進行審計；　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。(《中華人民共和國勞動合同法》第70條)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。(《中華人民共和國勞動合同法》第65條)被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。(《中華人民共和國勞動合同法》第60條)勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！　〖w合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(《中華人民共和國勞動合同法》第45條)勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（《中華人民共和國勞動合同法》第29條）用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務4．勞動合同的解除和終止(勞動合同法，第36條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第119條)有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位的；　?。ㄈ﹦趧诱咴谠囉闷趦忍崆?日通知用人單位的；　　（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；　?。ㄊ┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。、合并等情況后勞動合同效力的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第34條)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 　　第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī) 定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第13條）用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(《中華人民共和國勞動合同法》第26條、27條)s下列勞動合同無效或者部分無效：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金(《中華人民共和國勞動合同法》第24條)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第16條）勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。(《中華人民共和國勞動合同法》第21條)在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。(《中華人民共和國勞動合同法》第19條)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。（七）社會保險；（五）工作時間和休息休假；（三）勞動合同期限；（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(《中華人民共和國勞動合同法》第16條)勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。(《中華人民共和國勞動合同法》第14條)　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。(《中華人民共