【正文】 共和國勞動合同法實(shí)施條例》第13條）用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。（《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第10條）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限?！趧雍贤糠譄o效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效(《中華人民共和國勞動合同法》第28條)勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(《中華人民共和國勞動合同法》第26條、27條)s下列勞動合同無效或者部分無效：在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金(《中華人民共和國勞動合同法》第24條)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。(《中華人民共和國勞動合同法》第23條)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。（《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第16條）勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。(《中華人民共和國勞動合同法》第22條)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。(《中華人民共和國勞動合同法》第22條)用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。(《中華人民共和國勞動合同法》第21條)在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。(《中華人民共和國勞動合同法》第19條)勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。(《中華人民共和國勞動合同法》第17條)勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（七）社會保險(xiǎn)；（六）勞動報(bào)酬；（五）工作時(shí)間和休息休假；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（三）勞動合同期限；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(《中華人民共和國勞動合同法》第17條)勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(《中華人民共和國勞動合同法》第16條)勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。(《中華人民共和國勞動合同法》第16條)勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(《中華人民共和國勞動合同法》第14條)　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。(《中華人民共和國勞動合同法》第12條)勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。(《中華人民共和國勞動合同法》第10條)　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同(《中華人民共和國勞動合同法》第10條、97條第2款) 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。(《中華人民共和國勞動合同法》第8條) 用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 同時(shí)，規(guī)定用人單位建立職工名冊備查，有督促用人單位規(guī)范勞動用工的作用，也給有關(guān)部門維護(hù)勞動者合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動用工管理提供了書面依據(jù)。職工名冊保存?zhèn)洳?，可起到證明勞動者工作經(jīng)歷的作用。用人單位應(yīng)當(dāng)保存職工名冊，在勞動和社會保障部門檢查時(shí)提供。 本法明確了用人單位建立職工名冊的義務(wù)。(《中華人民共和國勞動合同法》第7條)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。（《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第5條）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。(《中華人民共和國勞動合同法》第7條) 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)具有用工主體資格，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以直接作為勞動合同中的甲方（用人單位）。《中華人民共和國勞動合同法》的施行時(shí)間(《中華人民共和國勞動合同法》第98條) 2008年1月1日起施行2．勞動合同訂立（《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第4條）勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 (《中華人民共和國勞動合同法》第4條) 包括了用人單位經(jīng)營管理的各個(gè)方面，規(guī)章制度主要包括：勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第3條) 依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局合格證考試知識點(diǎn)園區(qū)勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試第三版2011112此文檔為蘇州工業(yè)園區(qū)勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試知識點(diǎn)及參考法律法規(guī)列表目錄合格證考試課題組 1用人單位人事崗位從業(yè)人員勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試知識點(diǎn) 1第一部分 人力資源管理方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù) 11．勞動合同法總則 12．勞動合同訂立 13．勞動合同的履行和變更 64．勞動合同的解除和終止 75．集體合同 126．勞務(wù)派遣 137．非全日制用工 148．勞動保障部門的監(jiān)督檢查 159．違反法律法規(guī)的責(zé)任 1510．工資支付規(guī)定 1811．禁止使用童工規(guī)定 2412．女職工勞動保護(hù)規(guī)定 2513．未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 2614．企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 28 2816．企業(yè)民主管理 2917. 園區(qū)勞動保障工作實(shí)務(wù) 31第二部分 園區(qū)社會保險(xiǎn)（公積金）方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù) 31第三部分 勞動爭議調(diào)解仲裁方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù) 31第四部分 就業(yè)方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù) 41第五部分 工傷方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù) 45附：參考法律法規(guī)： 5256 / 59用人單位人事崗位從業(yè)人員勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試知識點(diǎn) 第一部分 人力資源管理方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù)1．勞動合同法總則 (《中華人民共和國勞動合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。(《中華人民共和國勞動合同法》第4條) 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。、修改程序(《中華人民共和國勞動合同法》第4條) 職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。解析：是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：（1）法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)；（2）中國人民銀行、各專業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)；（3）中國人民保險(xiǎn)公司設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，只能受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同，即勞動合同中的用人單位只能是設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的單位，不能將分支機(jī)構(gòu)直接列為用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第6條）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第7條）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊至少應(yīng)當(dāng)載明招用勞動者的姓名、招用時(shí)間、勞動合同的期限等內(nèi)容。相對《勞動法》而言，這是對用人單位規(guī)定的一項(xiàng)新義務(wù)。 規(guī)定用人單位建立職工名冊的義務(wù)，有證明勞動關(guān)系在一定時(shí)間內(nèi)存在的作用。(《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第8條) 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限等內(nèi)容。、扣押證件的相關(guān)規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第9條) 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。(《中華人民共和國勞動合同法》第11條) 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。(《中華人民共和國勞動合同法》第14條、97條第1款，《勞動合同法實(shí)施條例》第9條、11條)無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。(《中華人民共和國勞動合同法》第18條)　勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。(《中華人民共和國勞動合同法》第19條)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。(《中華人民共和國勞動合同法》第19條)(《