【正文】 班費(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。、保密義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第90條) 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第27條第1款)　用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第33條）用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照政府工資分配的宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策的要求，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和本單位經(jīng)濟(jì)效益，合理確定本單位的工資水平。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的意見(jiàn)，并及時(shí)在本單位公布，告知本單位全體勞動(dòng)者。(《江蘇省工資支付條例》第11條)實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成?！　∏翱畹冢ㄈ╉?xiàng)規(guī)定的情形，用人單位扣除勞動(dòng)者當(dāng)月工資的部分并不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十；第（四）項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位和勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生后另有約定的除外。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。(《江蘇省工資支付條例》第13條)(《江蘇省工資支付條例》第14條)用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資；沒(méi)有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。(《江蘇省工資支付條例》第20條)(《江蘇省工資支付條例》第22條)節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。勞動(dòng)者因依法參加下列社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資：　?。ㄒ唬┬惺惯x舉權(quán)或者被選舉權(quán)；　?。ǘ┤舜蟠怼⒄f(xié)委員依法履行職責(zé)；　?。ㄈ┊?dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等召開(kāi)的會(huì)議；　　（四）出任人民法院陪審員；　?。ㄎ澹┏鱿瘎趧?dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；　?。┗鶎庸?huì)非專職工作人員履行職責(zé)；　?。ㄆ撸?dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同；　?。ò耍﹨⒓颖鄣怯浀葢?yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練；　　（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。、撤銷時(shí)，在財(cái)產(chǎn)分配中優(yōu)先償還工資的有關(guān)規(guī)定(《江蘇省工資支付條例》第43條)用人單位破產(chǎn)、撤銷或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排償還所欠的勞動(dòng)者的工資、應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∮萌藛挝缓蛣趧?dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。(《江蘇省工資支付條例》第62條)本條例所稱工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。4季＝　　月工作日：250天247。月計(jì)薪天數(shù) 　　小時(shí)工資：月工資收入247。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。四、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2011年2月1日起執(zhí)行。，有核查被招用人員身份證的有關(guān)權(quán)力和義務(wù)(《禁止使用童工規(guī)定》第4條)　用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。 　　用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。 第十條　　童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。 第八條　　用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬(wàn)元的罰款。 第五條(《禁止使用童工規(guī)定》第611條)用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。 　　禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定以及蘇州工業(yè)園區(qū)（以下簡(jiǎn)稱“園區(qū)”）的實(shí)際情況，經(jīng)園區(qū)管委會(huì)同意，現(xiàn)將園區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整意見(jiàn)通知如下：一、園區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從原執(zhí)行的960元調(diào)整為1140元；二、園區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，；三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的園區(qū)公積金；加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。 　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。 　　二、日工資、小時(shí)工資的折算 　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。(《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和折算問(wèn)題的通知》(蘇社部發(fā)［2008］3號(hào)))根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。　　用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定，未記錄、提供勞動(dòng)者工資清單，或者未記錄勞動(dòng)者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動(dòng)保障行政部門處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。(《江蘇省工資支付條例》第51條)用人單位對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。(《江蘇省工資支付條例》第35條)除下列款項(xiàng)外，用人單位不得從勞動(dòng)者的工資中代扣：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；　?。ǘ﹦趧?dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；　?。ㄈ┤嗣穹ㄔ喊l(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項(xiàng)。用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：　?。ㄒ唬┰谑录倨陂g的；　　（二）無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的；　　（三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在法定休假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資?！　∏翱畹冢ㄒ唬╉?xiàng)、第（三）項(xiàng)的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月；第（二）項(xiàng)的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。雙方另有約定的除外?！　∮萌藛挝徊坏脗卧?、變?cè)?、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動(dòng)者出勤記錄。（《江蘇省工資支付條例》第15條）用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代，不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場(chǎng)合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：　?。ㄒ唬?shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定；　?。ǘ?shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清；　?。ㄈ?shí)行計(jì)件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定；　?。ㄋ模┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。　　勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動(dòng)者的原則。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(《江蘇省工資支付條例》第7條)工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：　　（一）各崗位的工資分配辦法；　?。ǘ┕べY正常增長(zhǎng)分配辦法；　?。ㄈ┆?jiǎng)金分配辦法；　?。ㄋ模┙蛸N、補(bǔ)貼分配辦法；　　（五）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。(《江蘇省工資支付條例》第4條)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬；工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付。（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條）用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第29條)用人單位違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正：　?。ㄒ唬┳钃蟿趧?dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的；　?。ǘo(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；　　（三）勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；　　（四）工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第23條)用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：　?。ㄒ唬┌才排毠氖碌V山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；　?。ǘ┌才排毠ぴ诮?jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；　?。ㄈ┌才排毠ぴ趹言衅陂g從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；　　（四）安排懷孕７個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；　?。ㄎ澹┡毠ど硎墚a(chǎn)假少于９０天的；　?。┌才排毠ぴ诓溉槲礉M１周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；　?。ㄆ撸┌才盼闯赡旯氖碌V山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；　?。ò耍┪磳?duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9．違反法律法規(guī)的責(zé)任、法規(guī)規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第80條)用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第81條)用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第75條、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第15條)縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7．非全日制用工(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第68條)　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第68條)(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第69條)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第66條)勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 (《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第63條)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利?！　趧?wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！　?