【正文】 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。(《中華人民共和國勞動合同法》第59條)勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。6．勞務(wù)派遣(《中華人民共和國勞動合同法》第57條)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！　∫婪ㄓ喠⒌募w合同對用人單位和勞動者具有約束力。5．集體合同(《中華人民共和國勞動合同法》第51條)　企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第24條）用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。），用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的有關(guān)義務(wù)(《中華人民共和國勞動合同法》第50條)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(《勞動合同法》第44條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條)有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(《中華人民共和國勞動合同法》第42條)勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 因勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任工作，也不能從事另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第40條)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；，而使用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定(勞動合同法，第39條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第19條)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，勞動者提前解除勞動合同期限的規(guī)定(勞動合同法，第37條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第119條)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長 工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞 動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十 六小時。，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班費的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第31條)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。3．勞動合同的履行和變更s(《中華人民共和國勞動合同法》第30條)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！趧雍贤糠譄o效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效(《中華人民共和國勞動合同法》第28條)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。(《中華人民共和國勞動合同法》第23條)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。(《中華人民共和國勞動合同法》第22條)(《中華人民共和國勞動合同法》第22條)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。(《中華人民共和國勞動合同法》第17條)勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。(《中華人民共和國勞動合同法》第16條)勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。(《中華人民共和國勞動合同法》第8條) 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位應(yīng)當(dāng)保存職工名冊，在勞動和社會保障部門檢查時提供。(《中華人民共和國勞動合同法》第7條)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第5條）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)具有用工主體資格，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以直接作為勞動合同中的甲方（用人單位）。 (《中華人民共和國勞動合同法》第4條) 包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面，規(guī)章制度主要包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局合格證考試知識點園區(qū)勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試第三版2011112此文檔為蘇州工業(yè)園區(qū)勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試知識點及參考法律法規(guī)列表目錄合格證考試課題組 1用人單位人事崗位從業(yè)人員勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試知識點 1第一部分 人力資源管理方面的政策法規(guī)與實務(wù) 11．勞動合同法總則 12．勞動合同訂立 13．勞動合同的履行和變更 64．勞動合同的解除和終止 75．集體合同 126．勞務(wù)派遣 137．非全日制用工 148．勞動保障部門的監(jiān)督檢查 159．違反法律法規(guī)的責(zé)任 1510．工資支付規(guī)定 1811．禁止使用童工規(guī)定 2412．女職工勞動保護規(guī)定 2513．未成年工特殊保護規(guī)定 2614．企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 28 2816．企業(yè)民主管理 2917. 園區(qū)勞動保障工作實務(wù) 31第二部分 園區(qū)社會保險（公積金）方面的政策法規(guī)與實務(wù) 31第三部分 勞動爭議調(diào)解仲裁方面的政策法規(guī)與實務(wù) 31第四部分 就業(yè)方面的政策法規(guī)與實務(wù) 41第五部分 工傷方面的政策法規(guī)與實務(wù) 45附：參考法律法規(guī)： 5256 / 59用人單位人事崗位從業(yè)人員勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試知識點 第一部分 人力資源管理方面的政策法規(guī)與實務(wù)1．勞動合同法總則 (《中華人民共和國勞動合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。(《中華人民共和國勞動合同法》第4條) 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。解析：是指合法成立、有一定的組織機構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：（1）法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)；（2）中國人民銀行、各專業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機構(gòu)；（3）中國人民保險公司設(shè)在各地的分支機構(gòu)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第7條）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。職工名冊至少應(yīng)當(dāng)載明招用勞動者的姓名、招用時間、勞動合同的期限等內(nèi)容。(《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第8條) 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。(《中華人民共和國勞動合同法》第14條、97條第1款，《勞動合同法實施條例》第9條、11條)無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(《中華人民共和國勞動合同法》第19條)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(《中華人民共和國勞動合同法》第19條)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。(《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第17條）勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法