【正文】 第七條　　單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。11．禁止使用童工規(guī)定(《禁止使用童工規(guī)定》第2條)國家機關(guān)、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。12月＝　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。、支付制度的法律責(zé)任(《江蘇省工資支付條例》第55條)用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。%支付病假工資時承擔(dān)勞動者社會保險費及住房公積金的義務(wù)（《江蘇省工資支付條例》第32條)用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。　　第二十九條(《江蘇省工資支付條例》第25條)經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定，用人單位可以不予支付其期間工資的規(guī)定(《江蘇省工資支付條例》第26條)用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：　?。ㄒ唬┕ぷ魅昭娱L勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；　?。ǘ┰谛菹⑷談趧佑植荒茉诹鶄€月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；　?。ㄈ┰诜ǘㄐ菁偃談趧拥?，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。　　工資支付周期最長不得超過一個月。(《江蘇省工資支付條例》第12條)勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，逐步增加勞動者的工資?！　◎_取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(《中華人民共和國勞動合同法》第86條）　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　趧颖Ｕ闲姓块T對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。(《中華人民共和國勞動合同法》第71條)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工?！　”慌汕矂趧诱哂斜痉ǖ谌艞l和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！　趧?wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。(《中華人民共和國勞動合同法》第54條)集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谑艞l　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　　（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ㄈ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的；　?。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(《中華人民共和國勞動合同法》第35條)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第14條）勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。(《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第17條）勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。(《中華人民共和國勞動合同法》第19條)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。職工名冊至少應(yīng)當(dāng)載明招用勞動者的姓名、招用時間、勞動合同的期限等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。(《中華人民共和國勞動合同法》第4條) 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局合格證考試知識點園區(qū)勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試第三版2011112此文檔為蘇州工業(yè)園區(qū)勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試知識點及參考法律法規(guī)列表目錄合格證考試課題組 1用人單位人事崗位從業(yè)人員勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試知識點 1第一部分 人力資源管理方面的政策法規(guī)與實務(wù) 11．勞動合同法總則 12．勞動合同訂立 13．勞動合同的履行和變更 64．勞動合同的解除和終止 75．集體合同 126．勞務(wù)派遣 137．非全日制用工 148．勞動保障部門的監(jiān)督檢查 159．違反法律法規(guī)的責(zé)任 1510．工資支付規(guī)定 1811．禁止使用童工規(guī)定 2412．女職工勞動保護規(guī)定 2513．未成年工特殊保護規(guī)定 2614．企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 28 2816．企業(yè)民主管理 2917. 園區(qū)勞動保障工作實務(wù) 31第二部分 園區(qū)社會保險（公積金）方面的政策法規(guī)與實務(wù) 31第三部分 勞動爭議調(diào)解仲裁方面的政策法規(guī)與實務(wù) 31第四部分 就業(yè)方面的政策法規(guī)與實務(wù) 41第五部分 工傷方面的政策法規(guī)與實務(wù) 45附：參考法律法規(guī)： 5256 / 59用人單位人事崗位從業(yè)人員勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試知識點 第一部分 人力資源管理方面的政策法規(guī)與實務(wù)1．勞動合同法總則 (《中華人民共和國勞動合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 (《中華人民共和國勞動合同法》第4條) 包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面，規(guī)章制度主要包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第5條）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)保存職工名冊，在勞動和社會保障部門檢查時提供。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。(《中華人民共和國勞動合同法》第22條)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。(《中華人民共和國勞動合同法》第23條)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！趧雍贤糠譄o效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效(《中華人民共和國勞動合同法》第28條)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。3．勞動合同的履行和變更s(《中華人民共和國勞動合同法》第30條)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長 工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞 動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十 六小時。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。，勞動者提前解除勞動合同期限的規(guī)定(勞動合同法，第37條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第119條)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。，而使用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定(勞動合同法，第39條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第19條)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(《中華人民共和國勞動合同法》第42條)勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)