【正文】 實施農(nóng)業(yè)科研人才培育計劃可以通過國家農(nóng)業(yè)重點實驗室、重點學科建設(shè)，結(jié)合重大科技計劃和人才培訓(xùn)計劃，以任務(wù)帶動人才培養(yǎng)。 引進人員管理的激勵機制參照美國的人員管理機制，在中國農(nóng)業(yè)科研管理中，引進“開放、流動、競爭、協(xié)作”的科研新機制，依據(jù)項目、課題推行科研人員聘用制度，進行競爭上崗，積極引進有用人才，激發(fā)科研人員的積極進取精神要制定國家農(nóng)業(yè)科研計劃，引導(dǎo)科研方向，保證科研經(jīng)費，逐步通過政府和立法對農(nóng)民進行教育，普及推廣農(nóng)業(yè)技術(shù)。荷蘭農(nóng)業(yè)科研中世紀研究問題經(jīng)費的50%來自農(nóng)業(yè)企業(yè)和農(nóng)民的投資。印度所有農(nóng)業(yè)研究經(jīng)費的60%由中央政府提供，邦政府提供約20%，其余來自私人企業(yè)和各種資助。美國還對國外的優(yōu)秀科研人員設(shè)有許多有關(guān)研究設(shè)施、科研經(jīng)費、薪水、文化、升遷等方面的美味“誘餌”以吸引包括歐洲在內(nèi)的外國人才。 促進科研體制的多元化改革，強化企業(yè)型科研機構(gòu)的地位和作用隨著各國經(jīng)濟發(fā)展、科技創(chuàng)新在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展中的地位不斷深化，以企業(yè)為主體的社會科研機構(gòu)在各國農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)所占的比例不斷加大，有利于促進科研與生產(chǎn)緊密結(jié)合，促進科研成果的轉(zhuǎn)化速度和效率。四是以韓國為代表，借鑒西方發(fā)達國家的經(jīng)驗，通過立法，形成國家統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的一體化管理模式。[ 080422 11:24:00 ]面對深化中國農(nóng)業(yè)科技體制改革關(guān)鍵階段，研究并借鑒國外農(nóng)業(yè)科研、投入體制和機制運行模式，對把握中國農(nóng)業(yè)科技體制改革進程，提高中國農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力具有重要意義?；A(chǔ)性、戰(zhàn)略性農(nóng)業(yè)研究主要由國家農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)、高等院校負責，而應(yīng)用、開發(fā)研究則由區(qū)域研究中心、實驗站、實驗農(nóng)場，以及公司類的社會科研機構(gòu)進行，研究成果直接與其利益相聯(lián)系，促進了研究成果的轉(zhuǎn)化，極大地推動了各國農(nóng)業(yè)發(fā)展。印度由農(nóng)業(yè)研究委員會（ICAR）通過組織和實施項目協(xié)作，調(diào)動研究系統(tǒng)內(nèi)各部分的科研力量，同時對農(nóng)業(yè)科研、教育和推廣工作進行協(xié)調(diào)管理。韓國農(nóng)村振興廳轉(zhuǎn) 根據(jù)國際形勢和農(nóng)村發(fā)展需要，精簡人員，優(yōu)化科研結(jié)構(gòu)，對機構(gòu)進行分層次管理。 以市場為動力，引導(dǎo)企業(yè)參與農(nóng)業(yè)科研和推廣，促進成果轉(zhuǎn)化企業(yè)都是以盈利為目的的，沒有市場前途的科研項目不會得到企業(yè)的支持，因而企業(yè)參與農(nóng)業(yè)科研投入可以為農(nóng)業(yè)科研成果的推廣打下堅實的基礎(chǔ)。轉(zhuǎn)貼于 中國論文下載中心 ://10 / 10。 建立科學、動態(tài)的項目評估及管理制度，完善項目管理機制堅持公開、公正、公平的原則，充分利用競爭機制在科技資源配置中的作用，實行課題和項目招標制度，進行擇優(yōu)委托。2004年農(nóng)業(yè)部的研究預(yù)算計劃稍有下降，大約為1200萬歐元。 國外農(nóng)業(yè)科研投入的主要特征當前的改革，一方面是促進科研體制的多元化，另一方面是根據(jù)需求增減機構(gòu)，有針對性地提高科研效益。韓國《農(nóng)業(yè)振興法》規(guī)定，農(nóng)