人事測評第6講測評指標(biāo)與效標(biāo)之關(guān)系分析(專業(yè)版)
【正文】 是說一只水桶能盛多少水，并不取決于最長的那塊木板，而是取決于最短的那塊木板。同樣，當(dāng)指標(biāo)體系由各級指標(biāo)組成的時候，我們可以自上而下地沿階梯層次，計算各層次內(nèi)部指標(biāo)對上一層次指標(biāo)的組合權(quán)重，直至計算出每一個指標(biāo)的權(quán)重為止。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，它們兩者的關(guān)系是這樣建立起來的：蜜蜂如果特別多的話，則蜜蜂給花授粉的機會就大；授粉機會多，草就長得好；草長得好，則羊食料充足，繁殖得特別快。第六講 “測評指標(biāo)”與“效標(biāo)”之關(guān)系分析——設(shè)定“指標(biāo)權(quán)重”和“錄用標(biāo)準(zhǔn)”的邏輯與方法【本講重點】1 預(yù)測源和效標(biāo) 人事測評的主要功能在于預(yù)測 什么是“預(yù)測源”和“效標(biāo)” 兩種取向：“以績效預(yù)測績效”、“以細(xì)化的指標(biāo)預(yù)測績效”2 如何設(shè)定指標(biāo)權(quán)重 預(yù)測源和效標(biāo)的兩種關(guān)系：“因果關(guān)系”和“共變關(guān)系” 人事測評的原始分?jǐn)?shù)和導(dǎo)出分?jǐn)?shù)——測評分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)化（統(tǒng)一單位） 經(jīng)驗匯總法 amp。整個世界就是一個生物鏈，一個彼此相關(guān)的系統(tǒng)。※ 線性回歸法 SPSS與多元線性回歸。也可稱為短板效應(yīng)。 四、文化條件(略) 優(yōu)中選優(yōu)——常模參照的解釋 “木桶效應(yīng)”和“竹竿效應(yīng)”的整合“木桶效應(yīng)”提出者：美國管理學(xué)家彼得 水桶效應(yīng)是指一只水桶想盛滿水，必須每塊木板都一樣平齊且無破損，如果這只桶的木板中有一塊不齊或者某塊木板下面有破洞，這只桶就無法盛滿水。第6行的分?jǐn)?shù)為該列前5行分?jǐn)?shù)的總和，Wi為每個指標(biāo)的權(quán)重，具體算法是：W1=1/5(1/11++++) =W2=1/5(2/11+1/10+++2/) =……，由層次分析法得出的權(quán)重屬于相對權(quán)重，所以權(quán)重之和為1。 2 如何設(shè)定指標(biāo)權(quán)重 預(yù)測源和效標(biāo)的兩種關(guān)系：“因果關(guān)系”和“共變關(guān)系”相關(guān)資源：達(dá)爾文發(fā)現(xiàn)，蜜蜂與羊之間有某種相關(guān)聯(lián)系，即某年如果蜜蜂特別多，則羊繁殖的也特別快。 線性回歸法3 如何設(shè)定錄用標(biāo)準(zhǔn) 必要條件優(yōu)先考慮（寧缺毋濫）——標(biāo)準(zhǔn)參照的解釋 優(yōu)中選優(yōu)——常模參照的解釋 “木桶效應(yīng)”和“竹竿效應(yīng)”的整合1
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