人事測評第6講測評指標與效標之關系分析(存儲版)
【正文】 理論，水桶短板管理理論，所謂“水桶理論”也即“水桶定律”，其核心內(nèi)容為：一只水桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最高的那塊木塊，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。 三、政治條件 (一)本人條件：學生必須擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛人民，熱愛社會主義祖國，熱愛人民軍隊，思想進步，歷史清白，作風正派，忠誠老實，道德品質(zhì)好，遵紀守法，現(xiàn)實表現(xiàn)好，決心為保衛(wèi)祖國、保衛(wèi)人民的和平勞動而志愿獻身飛行事業(yè)。X=P1X1+P2X2+…+PnXnX：加權(quán)后綜合得分Xn: 各要素的原始得分Pn: 各要素的權(quán)重系數(shù)3 如何設定錄用標準 必要條件優(yōu)先考慮（寧缺毋濫）——標準參照的解釋X=P1X1+P2X2+…+PnXn(X120,5X216……)指標的互償性低，不能采用簡單線性合成。下面是一個運用層次分析法來確定權(quán)重的例子?！?原始分數(shù)：根據(jù)測評標度的評定直接得到的分數(shù)，沒有參照點和單位，無法做進一步的解釋；※ 導出分數(shù)：通過相應的統(tǒng)計轉(zhuǎn)換得到的有相對參照點和單位的分數(shù)。b 創(chuàng)造力強者的人格因素具有較高創(chuàng)造力的人一般具有以下幾個人格因素：緘默孤立（低A），聰慧富有才識（高B），好強固執(zhí)（高E），嚴肅審慎（低F），冒險敢為（高H），敏感、感情用事（高I），幻想，狂放不羈（高M），坦白直率（低N），自由、批評，激進（高Q1），自立，當機立斷（高Q2）。好的預測使我們能提前布局，踏準自然規(guī)律的節(jié)奏，把有限的資源投在未來最有可能出成果的地方，事半功倍。常用的效標主要有：學業(yè)成績、實際的工作表現(xiàn)（工作績效）、關系和諧度……（同時/將來、離散/連續(xù)、主觀/客觀、自評/他評）※ 預測源：人事測評的指標（用來預測某一效標的測評指標）。經(jīng)驗的傳授性、系統(tǒng)性、可重復驗證性不一定強，要想把所有東西都邏輯化、結(jié)構(gòu)化也不容易。閱讀資料：層次分析法（Analytic Hierarchy Process，簡稱AHP）表61 Saaty相對重要性等級表 標度含 義135792，4，6，8倒數(shù)表示兩個因素相比，具有相同重要性
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