【摘要】1績效測評與組織效率的關(guān)系研究*績效測評與組織效率的關(guān)系研究內(nèi)容摘要:本文從績效測評工具的選擇、評測信息來源、評測的組織力以及評測的發(fā)展目的和行政目的五個方面進(jìn)行了理論分析,并基于178份樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了單因素與綜合因素的實證檢驗,結(jié)果表明:(1)準(zhǔn)確的測評信息來源正向地影響到組織效率;(2)以員工人力資本發(fā)展為導(dǎo)向的測評有
2024-09-19 12:26
【摘要】第五章人事測評質(zhì)量分析?一項測評是否可靠、可信??一項測評是否準(zhǔn)確、有用??一項測評是否公正、公平??一項測評是否經(jīng)濟、合理?本章教學(xué)內(nèi)容:?5-1測量的信度–5-1-1信度及其影響因素–5-2-2信度的評估方法?5-2測量的效度–5-2-1效度及其影響因素–5-
2025-05-20 22:14
【摘要】組織為什么進(jìn)行人事測量人是一種資源,是一種需要并且能夠增值的資本。在這樣的共識下,組織使用人事測量的最簡單的邏輯原因如下:●企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)是由人來實現(xiàn)的;●為了實現(xiàn)一定的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo),需要一定的人力資源;●什么樣的人力資源能勝任企業(yè)目標(biāo),需要進(jìn)行評估。然而,科學(xué)、可靠的人事評價需要有科學(xué)的方法和技術(shù)來支持,如果沒有人事測量數(shù)據(jù),很多時候人
2025-04-30 22:17
【摘要】?Synopsys20221人事測評報告10工商丁棟陽10101013307?Synopsys20222人事測評結(jié)果分析測評結(jié)果分析測評結(jié)果表示方法測評數(shù)據(jù)處理測評內(nèi)容分析?Synopsys20223人事測評結(jié)果表示方法文
2024-08-12 21:50
【摘要】第三章測評指標(biāo)體系的建構(gòu)第一節(jié)概述?測評內(nèi)容、目標(biāo)與指標(biāo)1、測評內(nèi)容指素質(zhì)測評所指向的具體對象與范圍,如德、才內(nèi)容由測評目的與所測客體的特點決定形式結(jié)構(gòu)知識能力思維方式操作行為日常表現(xiàn)績效表現(xiàn)德智
2025-02-16 21:58
【摘要】窗體頂端人事選拔與測評在線作業(yè)答案單選題、最基本的人員測評方法是():·A評價中心技術(shù)·B面試·C心理測驗·D筆試正確答案:D單選題():·A選擇型試題·B判斷型試題·C論文型試題·D綜合性試題正確
2025-07-07 12:06
【摘要】您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為:98分單選題():A崗位差異B個體差異C人崗匹配D素質(zhì)可測正確答案:A單選題():A泰勒B伍德沃斯C希波克拉底D高爾頓正確答案:B單選題():A面試B角色扮演C評價技術(shù)中心D管理游戲正確答案:C單選題():A顧客
2025-04-10 23:42
【摘要】絕對挑戰(zhàn)類職業(yè)測評試題與答案分析你是什么樣的主管?李某某新上任,沒有多久,你發(fā)覺她偷懶,工作不力,令同事之間互相猜忌,考慮過后,你決定把她解雇,這時你會? A叫助手告訴她已被解雇 B叫她進(jìn)房,然后直接地把她辭退 C以溫和的語氣和外交辭令向她解釋,她實在不適合在公司工作 D把她解雇,然后向其它下屬安撫,叫他們安心工作
2025-07-13 05:14
【摘要】500強企業(yè)《MBA高級管理人才》測評試卷與測評分析人力資源總監(jiān)必備工具你是個有領(lǐng)導(dǎo)能力的人嗎?你是一個領(lǐng)導(dǎo)者,或是一個跟隨者?請你選擇答案。1.別人拜托你幫忙,你很少拒絕嗎?①是 ②否2.為了避免與人發(fā)生爭執(zhí),即使你是對的,你也不愿發(fā)表意見嗎?①是 ②否3.你遵守一般的法規(guī)嗎?①是 ②否4.你經(jīng)常向別人說抱歉嗎?①是 ②否5.
2025-07-14 08:14
【摘要】建筑能效測評服務(wù)指南簡版發(fā)布機構(gòu):重慶市大渡口區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)委員會建筑能效測評服務(wù)指南簡版適用范圍本服務(wù)指南規(guī)定了本行政區(qū)域內(nèi)建筑能效測評事項的審批依據(jù)、申請條件、申請材料和辦理流程及相關(guān)辦理內(nèi)容。本事項所適用對象為在本行政區(qū)域內(nèi)申請建筑能效測評事項的法人或其他組織。事項概況(一)受理機構(gòu):重慶市大渡口區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)委員會。(二)決定機構(gòu):重慶市大渡口區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)委
2025-07-08 00:30
【摘要】人事測評的流程如何進(jìn)行?(HOW)人事測評的流程人員招聘——員工的獲得績效考核——員工的評價人員培訓(xùn)——員工的發(fā)展2人員招聘工作分析——基石勝任特征——理論基石具體操作——結(jié)構(gòu)化面試3為什么有人工作量很大,做也做不完?為什么有人沒活干,整天喝茶看報紙?為什么會有人工作相互重疊,有功勞大家爭,有責(zé)任沒人擔(dān)?為什么會有工
2025-02-01 07:14
【摘要】制造業(yè)信息化工程年度應(yīng)用軟件產(chǎn)品測評規(guī)范第三部分:ERP軟件測評指標(biāo)及評定細(xì)則ManufacturingInformationEngineeringApplicationSoftwareTestingSpecificationof2003yearPart3:TestingGuidelineandverdict
2025-05-01 03:50
【摘要】UDC中華人民共和國行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)JGJP建筑能效標(biāo)識技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)EnergyPerformanceCertificationStandardofBuildings(征求意見
2025-02-01 23:57
【摘要】第五章動力測評,第一節(jié)動機測評第二節(jié)職業(yè)興趣測評第三節(jié)職業(yè)價值觀測評第四節(jié)職業(yè)錨測評,目錄,一、動機與成就動機理論動機()是指由特定需要引起的,欲滿足該種需要的特殊心理狀態(tài)和意愿。它由需求而產(chǎn)生,為行...
2024-10-25 03:21
【摘要】內(nèi)容?第一節(jié)素質(zhì)測評的理論分析?第二節(jié)素質(zhì)測評的基本原理?第三節(jié)素質(zhì)測評的主要原則?第四節(jié)測評師的基本素養(yǎng)重點與難點?重點:素質(zhì)測評的理論基礎(chǔ);素質(zhì)測評的原理。?難點:對素質(zhì)測評理論基礎(chǔ)的深刻理解。第一節(jié)素質(zhì)測評的理論分析?一、人事配置?二、角色要求
2024-08-24 09:39