【正文】 報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn) 詳見(jiàn)《通訊資費(fèi)管理辦法》 。 2）、其他地區(qū)，無(wú)辦事處的，課長(zhǎng)及專(zhuān)員每日補(bǔ)貼人民幣 150 元 ,五等以下的 (含五等 ) 【 紀(jì)律與制度 】 31 每日補(bǔ)貼人民幣 120 元。 二、通常公司參加人員須先向直接上級(jí)書(shū)面申請(qǐng)，包括預(yù)算金額，來(lái)不及的，也要提前口頭告知。 二、 各項(xiàng)支出均要取得有效的單據(jù)，客戶、日期、項(xiàng)目、單位、數(shù)量、單價(jià)、金額須與事實(shí)相符；任何非正式的收款、便條（白條）不得報(bào)賬，特殊情況需有收款人的簽章，由主管經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo)。 二、 花工須根據(jù)季節(jié)和氣候進(jìn)行澆水、施肥、修枝剪葉、預(yù)防病蟲(chóng)并美化。 第六條 食堂 一、 廚房設(shè)備、工作臺(tái)、灶臺(tái)、儲(chǔ)藏架保持干凈，物品擺放整齊； 二、 每餐清洗地板、桌椅，清潔消毒碗具、炊具、保證衛(wèi)生； 三、 節(jié)約用水、用電、廚房、餐廳嚴(yán)禁堆放危險(xiǎn)物品，嚴(yán)禁吸煙。 第五條 具體文件管理可參考： 一、 《文件管制程序》 二、 《公司網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)范》 第八章 167。 第一條 總則 一、 為規(guī)范公司文件管理，針對(duì)公司各部門(mén)文件的制訂、發(fā)行、閱讀、文件 的傳遞以及文件的清理、移交、銷(xiāo)毀制定本條例。 第九節(jié) 167。飲水設(shè)備管理167。 【 紀(jì)律與制度 】 21 2） 公司所有軟件、許可協(xié)議均存放于 資訊 技術(shù)人員 處保管 。 第二條 落地扇或工業(yè)扇安裝使用規(guī)定 一、 普通落地扇由申請(qǐng)部門(mén)自行按照風(fēng)扇安裝說(shuō)明書(shū)進(jìn)行安裝。撥內(nèi)線號(hào)時(shí)只需撥四位數(shù)即可。 第六條 復(fù)印機(jī)管理員每月根據(jù)各部門(mén)實(shí)際復(fù)印份數(shù)分?jǐn)倧?fù)印費(fèi)用。 第一條 識(shí)別卡管理 一 、員工工作時(shí)間進(jìn)出廠大門(mén)時(shí)應(yīng)佩帶識(shí)別卡。廠服與 銘牌管理167。 二、 保安：應(yīng)對(duì)所有出廠的貨（含公司貨物及隨車(chē)貨）進(jìn)行箱數(shù)盤(pán)點(diǎn)， 物品需逐單清點(diǎn)。 二、 出廠需作檢查的車(chē)輛：本司一般車(chē)輛（貨車(chē)、面包車(chē)等）、一般外協(xié)車(chē)輛（含小車(chē)、貨車(chē)）、貨柜車(chē)（拖車(chē)）等， 車(chē)輛有攜物時(shí)應(yīng)辦理攜物出廠手續(xù)，公司派車(chē)應(yīng)辦理“派車(chē)單”。 第二節(jié) 167。 二、 進(jìn)入辦公樓的外協(xié)人員，守衛(wèi)先與被訪人員確認(rèn)后，發(fā)放辦公樓《來(lái)訪證》，并指引外協(xié)人員進(jìn)入辦公樓一數(shù)。 七、 不得私自篡改公司內(nèi)部運(yùn)作的單據(jù)或文件、偽造重要文書(shū)、臨摹主管簽字等。 第九條 水、電、氣系統(tǒng)維護(hù) 一、空壓機(jī)的開(kāi)關(guān)、保養(yǎng)、維護(hù)工作由電工執(zhí)行，其他人不得隨意接觸。 五、 各部門(mén)主管和安全員安全管理工作納入個(gè)人績(jī)效考核。 五、 值班巡邏事項(xiàng)： 1）巡邏頻率： 值班人員每小時(shí) 至少查巡一次以上； 2）查巡內(nèi)容：各區(qū)域水、電、氣、設(shè)備、門(mén)窗安全狀況，人員異常狀況，其它安全隱患等，并妥善處理。 第三條 專(zhuān)案工作需長(zhǎng)時(shí)間加班（連續(xù)一段時(shí)間），須事先匯報(bào)申請(qǐng)核準(zhǔn)并按規(guī)定填寫(xiě)每日加班申請(qǐng)單。 上班鈴響：上班作業(yè)開(kāi)始。考勤167。 第十一條 公假 員工 因執(zhí)行公務(wù)獲準(zhǔn)參加社會(huì)活動(dòng)、公益組織或?qū)W術(shù)研討等安排時(shí)，請(qǐng)事先附上有關(guān)證明，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn) 后，辦妥公假手續(xù)。 【 紀(jì)律與制度 】 3 第七條 病假 一、 病假可由他人代請(qǐng)，病假八小時(shí)以上需附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院有關(guān)證明，但康復(fù)后須由本人持醫(yī)療證明補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，若無(wú)醫(yī)院證明則按事假處理。 第二節(jié) 167。 第三條 條文解釋 管理部擁有對(duì)本手冊(cè)所有條文的最終解釋權(quán)。 第四條 流產(chǎn)假 已婚 懷孕三個(gè)月（含）以上 流產(chǎn)可請(qǐng)流 產(chǎn)假 30 天，一年僅限一次。 連續(xù)服務(wù)滿一年者 2 日 連續(xù)服務(wù)滿二年者 3 日 連續(xù)服務(wù)滿三年者 4 日 連續(xù)服務(wù)滿四年者 5 日 連續(xù)服務(wù)滿五年者 7 日 第十條 調(diào)休假 一、 核準(zhǔn)依部門(mén)最高主管，可否調(diào) 休依本部門(mén)工作需要確定，原則上不對(duì)調(diào)休假做強(qiáng)制規(guī)定。若公假期間，逢外有提供伙食，公司將不再給予伙食津貼。 六、 員 工除公出外，離開(kāi)廠區(qū)應(yīng)執(zhí)行 打（ 刷 ） 卡。 三、 核準(zhǔn)： 部門(mén)主管審核，協(xié)理 /副總經(jīng)理核準(zhǔn) 。 第一條 值班 人員 設(shè)立 一、 目的：在正常上班時(shí)間或非正常上班時(shí)間段內(nèi)明確 管理干部 負(fù)責(zé)維護(hù)工廠安全、生產(chǎn) 程序、物料出廠、緊急事務(wù)處理等。 第一條 吸煙管理 一、 生產(chǎn)各車(chē) 間 、油罐區(qū)、配電房、 倉(cāng)庫(kù)庫(kù)區(qū)、辦公樓、辦公室及其周?chē)葓?chǎng)所為禁煙區(qū)。 第六條 操作機(jī)臺(tái)的員工應(yīng)要注意嚴(yán)格按安全要求作業(yè)。 第三條 正常上班或加班時(shí)不許穿短褲、背心、拖鞋、打赤腳、卷褲腿出入工作區(qū)域。 十六、 嚴(yán)禁違反國(guó)家法律。 【 紀(jì)律與制度 】 13 五、 驗(yàn)貨人員入廠：守衛(wèi)在預(yù)知的情況下可直接放行；在未預(yù)知的情況下須與品保部有關(guān)人員確認(rèn)后由品保部相關(guān)人員到大門(mén)處接引。 八、 環(huán)衛(wèi)部門(mén)的垃圾車(chē)可進(jìn)入，守衛(wèi)自行需作登記并跟隨監(jiān)督垃圾裝載過(guò)程。 由倉(cāng)庫(kù)開(kāi)攜物放行條 攜物者：車(chē)號(hào)或攜物人 物品名稱：見(jiàn)附件 數(shù)量：見(jiàn)附件 攜物 原因：按實(shí)填寫(xiě) 接洽單位：參見(jiàn)單據(jù) 需注明附件（何單據(jù)，單據(jù)號(hào)碼），附件為列印之單據(jù)（如委外加工出庫(kù)單、倉(cāng)庫(kù)調(diào)撥單） 【 紀(jì)律與制度 】 15 → 物品所屬部門(mén)主管簽字 /協(xié)理或 副 總經(jīng)理核準(zhǔn) （留存一聯(lián)） → 出廠時(shí)門(mén)衛(wèi)須嚴(yán)格檢查攜物放行條的物品、 數(shù)量與出廠的實(shí)物是否一致，如 數(shù)據(jù)無(wú)誤則在攜物放行條上簽字（保留一聯(lián)） → 另一 聯(lián)攜物放行條則由攜物者帶至目的地，并由對(duì)方收到確認(rèn)回簽 → 由攜物人將已收到確認(rèn)回簽的攜物放行條交還物品所屬部門(mén)物品管理員。 第 五 條 住宿員工私人物品 住宿員工私人物品攜帶出廠時(shí)，守衛(wèi)對(duì)其進(jìn)行檢 查確認(rèn)非公司物品后直接放行。廠服發(fā)放時(shí)間：每月 10 號(hào)統(tǒng)一發(fā)放。復(fù)印機(jī)管理167。 二、 傳真機(jī)管理員接件后及時(shí)將傳真的文件準(zhǔn)確傳真，不得無(wú)故拖延并確認(rèn)傳真件是否傳至對(duì)方，如對(duì)方無(wú)法接收的及時(shí)知會(huì)需傳真人員。 三、 開(kāi)啟 空調(diào)溫度為：室內(nèi)溫度達(dá) 27 度以上方可開(kāi)啟，開(kāi)啟時(shí)間為每天早 11： 00~下午 16：00。 三、 電腦套裝軟件：泛指向廠商采購(gòu)或取得的合法授權(quán)軟件，包括系統(tǒng)軟件、應(yīng)用軟件等。 第三條 應(yīng)用管理： 一、 非特殊需要，辦公用電腦均連入網(wǎng)絡(luò)使用，重要數(shù)據(jù)存儲(chǔ)于網(wǎng)絡(luò)硬盤(pán)，以保證數(shù)據(jù)安全。 第一條 各部門(mén)于每月 30 日前提出下個(gè)月的辦公用品需求計(jì)劃，填寫(xiě)《辦公用品申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)權(quán)限主管核準(zhǔn)后于 30 日前交管理 部總務(wù) 。 三、 未到使用年限，中途解職的折舊扣款。 第三條 文件的傳遞 一、 部門(mén)間文件的遞送，原則 上由各部門(mén)的文件管理員負(fù)責(zé)。 二、 車(chē)輛依序停放，保持廣場(chǎng)道路通暢，嚴(yán)禁鳴喇叭。 三、 電梯嚴(yán)禁超載（超重、超高、超寬）貨梯嚴(yán)禁載人。 二、 看板內(nèi)容、標(biāo)識(shí)須根據(jù)變更狀況及時(shí)作相應(yīng)的調(diào)整。 2）、內(nèi)部編制的原始憑證 （ 1）根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容及憑證所需 的要素進(jìn)行規(guī)范填寫(xiě)，如交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單須注明票據(jù)張數(shù)、合計(jì)金額、起點(diǎn)和終點(diǎn)、事由；差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單則須注明每次出差的時(shí)間、起點(diǎn)和終點(diǎn)、各類(lèi)費(fèi)用說(shuō)明。 除上述規(guī)定外的，出差人員如不愿乘坐火車(chē)、汽車(chē)、輪船而自愿購(gòu)買(mǎi)飛機(jī)票，報(bào)銷(xiāo)時(shí)只能以實(shí)際目的的交通工具票價(jià)報(bào)銷(xiāo)，其差價(jià)自行承擔(dān)。 9）、如與上一級(jí)出差，住宿費(fèi)用套用上一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；如出差地住宿費(fèi)用由關(guān)系廠商負(fù)責(zé)的，則住宿費(fèi)不予以報(bào)銷(xiāo)。 五、 本制度自公布之日起實(shí)行，其最終解釋權(quán)歸集團(tuán)財(cái)務(wù)部以及各公司財(cái)務(wù)部。 7）、輪船同上。 如因出差處理緊急事務(wù)或適逢五一、十一、春節(jié)等票源緊張情況下出差，則經(jīng)副總經(jīng)理（含）以上主管批準(zhǔn)后可乘坐單程飛機(jī)或雙程飛機(jī)。 （ 3）憑證大于粘貼單的部分應(yīng)向內(nèi)折起。 二、 信箱開(kāi)啟由權(quán)限人員定期收閱。非電梯操作人員不得駕 駛電梯。 四、 嚴(yán)禁在公廁內(nèi)亂圖亂畫(huà)或方便后不沖 水。同時(shí)，外出人員原則上不準(zhǔn)攜帶保密文件，因特殊情況非帶不可需經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)并在文件管理員處登記備案，并拷貝一份由文件管理員保管。 第三條 非易耗勞保用品的使用規(guī)定 一、 未到使用期限，屬質(zhì)量問(wèn)題或其它非人為損壞的可以舊換新。 第八節(jié) 167。 2） 設(shè)備一般故障維護(hù)，使用單位通知 資訊 技術(shù)人員 處理。 第一條 電腦設(shè)備范圍 一、 電腦耗材：指鼠標(biāo)器、鍵盤(pán)、主機(jī)電源、 CPU 風(fēng)扇、打印耗材等電腦配件。 第一條 空調(diào)機(jī)的使用規(guī)定 一、 辦公室空調(diào)機(jī)開(kāi)啟溫度為：室內(nèi)溫度達(dá) 27 度以上時(shí)方可開(kāi)啟空調(diào)機(jī)。（電信操作方式如有變更按實(shí)際要求操作）。辦公設(shè)備管理167。 第四條 愛(ài)惜廠服，以廠為榮，不得在廠服上故意亂涂亂畫(huà)。 七、 倉(cāng)儲(chǔ)及 守衛(wèi) 應(yīng)將攜物放行條至少保留半年，經(jīng)管理部經(jīng)理核準(zhǔn)后方可報(bào)廢。 第二條 關(guān)于物品（包括樣品 、 外借物品 、 修理 物品 ）的放行 一、 如果屬此類(lèi)物品必須注明樣品、 外借物品 等相關(guān)字樣，否則門(mén)衛(wèi)將參照第一條流程執(zhí)行。 六、 救護(hù)車(chē)、消防車(chē)因救護(hù)病人或消防時(shí)可直接開(kāi)至所需地點(diǎn)。 三、 未預(yù)知的政府人員來(lái)訪： 守衛(wèi)應(yīng)先詢問(wèn)有關(guān)被訪人員，經(jīng)相關(guān)主管確認(rèn)同意后并作登記（不需抵壓證件），按所限區(qū)域發(fā)放《來(lái)訪證》或《貴賓證》，由相關(guān)接洽人員接引入廠并在指定區(qū)域接洽。 十四、 在廠區(qū)內(nèi)：上班時(shí)間各員工之間不許有任何肢體沖突（無(wú)論因公事或私事）。 第一條 上班時(shí)間不許談笑聊天、交頭接耳、串崗、打瞌睡。 第四條 嚴(yán)禁乘搭液壓車(chē)、叉車(chē)在廠區(qū)或車(chē)間內(nèi)滑行，違者按獎(jiǎng)懲條例處理。 第一節(jié) 167。考勤流程 部門(mén)申請(qǐng) 部門(mén)直接主管審核 協(xié)理 /副總經(jīng)理 核準(zhǔn) 交人事 部門(mén)存檔 人力資源部 、各部門(mén)負(fù)責(zé)人 依加班單查核實(shí)際加班狀況 實(shí)際加班時(shí)數(shù)與申請(qǐng)的時(shí)數(shù)是否有差異 取回加班單，依原核準(zhǔn)的實(shí)際加班時(shí)間 否 是 次日早上 負(fù)責(zé)人 依加班單與實(shí)際刷卡進(jìn)行核對(duì)，進(jìn)行異常確認(rèn)、修補(bǔ) 每月底依據(jù)員工實(shí)際刷卡與經(jīng)核準(zhǔn)的有效考勤單據(jù)進(jìn)行核對(duì)并做出《月考勤匯總報(bào)表》 財(cái)務(wù)計(jì)算薪資 人 力資源部 相關(guān)資料存檔 【 紀(jì)律與制度 】 8 第三節(jié) 167。加班申請(qǐng)單做為有效加班記錄資料必須與電腦匯總資料及上報(bào)財(cái)務(wù)部的月匯總資料一致。 四、 休息日加班按正常上班一樣刷卡，中途不可隨意進(jìn)出（即中午 12： 00~13： 30，晚上 17： 30~18： 30 要打上班卡及下班卡）。 第十四條 假期待遇 項(xiàng)目 假別 本薪 職務(wù) 津貼 全勤 津貼 夜班 津貼 特殊 津貼 主管 津貼 住宿 津貼 伙食 津貼 最小請(qǐng)假單位 事假 √ 1H 病假 ▲ ▲ ▲ √ 1H （流）產(chǎn)假 √ √ 1 日 婚假 √ √ √ √ √ √ 1 日 喪假 √ √ √ √ √ √ 1 日 公假 √ √ √ √ √ √ √ 1H 工傷假 √ √ √ √ √ √ 1H 特休假 √ √ √ √ √ √ 4H 調(diào)休假 一、 特加平加都不夠抵扣時(shí)則扣日薪的 70%。 第九條 特休 假 工作滿一年的員工可享受有薪假，一個(gè)月請(qǐng) 有薪 假不得超過(guò) 1 天。 二、 生育假（產(chǎn)假）請(qǐng)假流程：