【正文】 個(gè)人投資 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)： （ 1）參與經(jīng)營管理的； 27 （ 2）對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進(jìn)行直接投資的； （ 3）借職 務(wù)之便向投資對象提供利益的； （ 4）假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 員工接受外部邀請進(jìn)行采訪、演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。 信息通道 公司有網(wǎng)站、內(nèi)刊、公告板等多種形式的信息發(fā)布渠道，員工可以方便、快捷地了解業(yè)界動(dòng)態(tài)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)和重要事件、通知，同時(shí)可以與同事或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流。 （ 4）《退休人員聘用協(xié)議》 —— 適用于已退休人員，協(xié)議期一年。 績效需要不斷的改 善 你需要不斷提高個(gè)人的績效水平，以適應(yīng)公司對個(gè)人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 B、職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績的方式。 在美的，學(xué)習(xí)是一種生活方式 享受學(xué)習(xí)，享受生活 —— 第五章 學(xué)習(xí)與發(fā)展 在美的，善用所有的學(xué)習(xí)資源，實(shí)現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。員工從參保日起計(jì)算連續(xù)滿 90 天后方可方可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 3） 屬順德戶籍員工離職，可以暫時(shí)終止社會(huì)保險(xiǎn)，待進(jìn)入新單位時(shí)再接續(xù)投保，繳費(fèi)年限累加計(jì)算。 公司為員工組織經(jīng)常性體育和娛樂活動(dòng)，員工均有機(jī)會(huì)參加公司每年定期和不定期舉行的運(yùn)動(dòng) 17 會(huì)、中秋晚會(huì)、集體婚禮、旅游、退休員工座談會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)。符合晚婚條件者（男 25 周歲，女 23 周歲），增加 10 天假期。 （ 7）產(chǎn)假（包括安胎、人流、引產(chǎn)）期間憑醫(yī)院證明及上環(huán)證明最低按每月 450元計(jì)發(fā)。 （ 2）補(bǔ)充性薪金調(diào)整，主要適用于 過程 中 業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)異的員工。 如未及時(shí)辦理離職手續(xù)，需繳納 500 元罰 款。 精神健康 ⑴ 每天保證充足的睡眠時(shí)間 。 ⑷ 辦公室和會(huì)議室要求人離電斷 。 (2) 交談工作要控 制音量，以免影響他人辦公 。 (2) 辦公電腦顯示器、主機(jī)擺放應(yīng)保持一致，鍵盤在不使用時(shí)，應(yīng)及時(shí)歸位 。 (2) 設(shè)備受損，及時(shí)報(bào)修并落實(shí)責(zé)任，不能修理則盡快報(bào)廢、清理更新 。 9 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá) 15 個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá) 20 個(gè)工作日，公司將終止對你的試用。 ? 追求零缺陷： 為 確保尊嚴(yán)，必須做到：不合格的供應(yīng)商堅(jiān)決淘汰；不合格的零部件不能上線；不合格的產(chǎn)品不能出廠。 產(chǎn)業(yè)：在現(xiàn)有家電業(yè)務(wù)堅(jiān)持專業(yè)化、規(guī)?；涂偝杀绢I(lǐng)先戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，在發(fā)展成為中國最大的白色家電生產(chǎn)企業(yè)的同時(shí)，通過收購、兼并等途徑實(shí)現(xiàn)相關(guān)多元化發(fā)展，培育并擁有除家電外至少兩個(gè)新的支柱產(chǎn)業(yè)。 祝你在公司工作愉快，事業(yè)有成。美的明天的每一個(gè)進(jìn)步，都與你的努力密切相關(guān)。 美的聚集了一批懂管理、善經(jīng)營、有專業(yè)知識的優(yōu)秀人才，這是我們最寶貴的資產(chǎn)。 2020年，美的被評為廣東省先進(jìn)民營企業(yè)。 第七條 品質(zhì)理念 品質(zhì)是企業(yè)的尊嚴(yán) ? 品質(zhì)是品牌的內(nèi)在支撐，是企業(yè)的尊嚴(yán)； ? 創(chuàng)造一流品質(zhì)，真誠服務(wù)顧客； ? 堅(jiān)持品質(zhì)四項(xiàng)原則： ? 顧客視角原則： 顧客是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，當(dāng)品質(zhì)與成本、效率等其他因素發(fā)生矛盾或沖突時(shí)，應(yīng)以顧客的視角，站在顧客的立場審視問題，做出正確的決策。 試用期 原則上為三個(gè)月，試用延期時(shí)間最長 不超過六個(gè)月。 4. 崗位牌申領(lǐng)（僅限制冷事業(yè)本部綜合樓員工） 崗位牌申請的程序?yàn)椋合虮静块T信息員申 請 → 填寫申請單 → 交營運(yùn)管理部總務(wù)后勤（制冷事業(yè)本部綜合樓一樓）即可。 ⑷ 長時(shí)間離開座位或辦公區(qū)，椅子正面靠辦公桌 。 ⑶ 上班時(shí)間不穿拖鞋、短褲等，不在辦公區(qū)域隨意脫鞋 。 、安全： 防火： ⑴ 不出現(xiàn)明火 。 健康： 身體健康 ⑴ 注意個(gè)人飲食衛(wèi)生，防止病從口入 。 ２ .5 因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)人力資源部門備案，視為正常出勤。 3. 發(fā)薪日期和支付方式 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，工資計(jì)算期間為每月的 1 日至月底，付薪日為每月 20 日，若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 缺勤扣除 =（月基本工資 /平均每月應(yīng)出勤日數(shù)或時(shí)數(shù)） *缺勤日數(shù)或時(shí)數(shù) （ 5）病假人員須憑醫(yī)院證明，按制度最低每日 15 元核發(fā)病假工資。 事假：員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。獨(dú)生子女費(fèi)在每年年底統(tǒng)一發(fā)放。 繳費(fèi)年限未能符合以上條件的，退休時(shí)一次性領(lǐng)取個(gè)人帳戶養(yǎng)老金儲蓄額； 員工退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的額度計(jì)算：由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為所在市上年度職工月平均工資的百分之二十，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人帳戶儲蓄額（含利息） 除以 120。 退休人員住院 95%，特定門診75%。 享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)： 1） 屬順德戶籍的員工：繳費(fèi) 14年，每滿 1 年可領(lǐng)取 1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金； 4 年以上，超過部分每半年可增加 1 個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，每次失業(yè)領(lǐng)取保險(xiǎn)金期限最長為 24 個(gè)月。 學(xué)習(xí)（資源）信息公布和查詢 人力資源部門將收集、整理并實(shí)時(shí)公布各類培訓(xùn)信息，員工可以登錄集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)站查詢或咨詢所在單位人力資源部門。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個(gè)人績效的自我管理，將有助于你更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。 （ 2）《聘用合同》 —— 適用于非生產(chǎn)工種的、大專以上學(xué)歷 或管理崗位員工。 朝會(huì) 每 月一次集體朝會(huì)，讓員工及時(shí)了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向及動(dòng)態(tài)。員工應(yīng)服從上司的指示。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè) 秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）： （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； （ 2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手； （ 3）所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭； （ 4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （ 5）經(jīng)理級及以上員工兼職。 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴： （ 1）公司鼓勵(lì)員工逐級反映情況，或者直接向部門負(fù)責(zé)人或所在公司總經(jīng)理申訴； （ 2）當(dāng)員工認(rèn)為不方便通過申訴渠道（ 1）申訴時(shí)，也可通過人力資源部申訴； （ 3）從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向制冷事業(yè)本部總經(jīng)理申訴，但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要時(shí)，仍可直接向總經(jīng)理申訴。 公司對 外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動(dòng)合同。 員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。 合同期滿前 30 天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動(dòng)合同終止。 面談制度 你的直接上司會(huì)和你進(jìn)行面談，共同填寫《考核評議書》，對你的工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評估。 公 司提倡和優(yōu)先從內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺職位并承擔(dān)更大的責(zé)任。 （ 2） 公司各級人力資源部門。 4） 起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)，從個(gè)人帳戶中支付或個(gè)人自負(fù)。 已購買醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，因病住院，應(yīng)到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。 在公司經(jīng)營良好的前提下，對符合退休條件的員工在退休時(shí)給予一定的補(bǔ)助，退休后每月補(bǔ)助50 元。 生育 假： 1） 產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有 90 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前 15 天；難產(chǎn)增加 15 天假期；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加 15 天產(chǎn)假。 （ 9）工傷醫(yī)療期間，醫(yī)療未終結(jié)或未作出勞動(dòng)能力鑒定前，由所在單位按 工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，醫(yī)療終結(jié)后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確定殘廢等級，按殘廢等級根據(jù)國家有關(guān)政策享受殘廢待遇。 員工薪金由人力資源部統(tǒng)一管理。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 處罰說明： ⑴ 以上普通項(xiàng)目每違反一項(xiàng)罰款 50 元； ⑵ 人員離開或會(huì)后不熄燈按每個(gè)開關(guān)控制范圍 50元進(jìn)行罰款，不關(guān)空調(diào)按 100 元 /臺進(jìn)行罰款； ⑶ 打私人長途電話按每次 100 元或產(chǎn)生話費(fèi)的 10 倍處以罰款； ⑷ 安全管理按事業(yè)本部 OHSAS18001 體系程序文件和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，在文件中沒有明確處罰額度的一般違紀(jì)行為按 100元一項(xiàng)處以罰款；其中 違章吸煙視具體情況按 50 元一支或 500 元一次處以罰款； ⑸ 營運(yùn)管理部總務(wù)后勤對違反 6SK 管理規(guī)范的人員進(jìn)行備案，如在一個(gè)月（ 30 天）內(nèi)重復(fù)違反的加倍處罰。吸煙到規(guī)定的吸煙場所，廠區(qū)內(nèi)任意場所一律禁煙 。 ⑸ 嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)吃零食或就餐（車間在旺季期間下午茶時(shí)間除外） 。 (2) 愛護(hù)環(huán)境，門窗不得隨便張貼，因其他需要進(jìn)行臨時(shí)張貼，用后應(yīng)及時(shí)清理。 其它物品： (1) 使用物品擺放要整齊、有序 。 第二章 辦公指引 1. 辦公系統(tǒng)申請流程 電腦申請及安裝 在本部門填寫申請表 → 部門負(fù)責(zé)人簽字 → 交營運(yùn)管理部 IT 管理中心審批登記 → 由營運(yùn)管理部IT 管理中心通知領(lǐng)用（若本部門有閑置電腦可直接領(lǐng)用）。 第十條 成本理念 追求系統(tǒng)成本最優(yōu)，絕不浪費(fèi)一分錢 ? 成本管理無小事，點(diǎn)點(diǎn)滴滴皆資源； ? 永遠(yuǎn)挑戰(zhàn)成本極限。 制冷事業(yè)本部 簡介： 廣東美的集團(tuán)制冷事業(yè)本部是集家用、商用空調(diào)和冰箱產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、營銷、服務(wù)于一體的大型企業(yè)，擁有國內(nèi)配套最齊全、規(guī)模最龐大的各式空調(diào)專業(yè)生產(chǎn)線及國家級技術(shù)研究中心和博士后流動(dòng)工作站，營銷網(wǎng)絡(luò)遍布全球，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷 190多個(gè)國家和地區(qū)，已經(jīng)成為中國國內(nèi)規(guī)模最大、科研實(shí)力雄厚、產(chǎn)品系列最齊全的著名空調(diào)制造企業(yè)之一，銷售業(yè)績連續(xù)多年穩(wěn)居國內(nèi)同行業(yè)前列（ 2020年度空調(diào)銷量達(dá)到 400萬臺 ,預(yù)計(jì) 2020年度空調(diào)銷量達(dá)到 700萬臺， 2020銷售年度空調(diào)銷售目標(biāo) 5 為 1000萬臺）。 2020年，完成 MBO，政府退出，美的企業(yè)集團(tuán)由此完全轉(zhuǎn)制為民營企業(yè)。 如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上司、你所在單位人力資源部門的同事聯(lián)系。 良好的團(tuán)隊(duì)意識與強(qiáng)烈的事業(yè)心是美的源源不絕的力量源泉。白色家電國內(nèi)位居前兩名，小家電全國排名第一。 第四條 員工信念 敬業(yè)、責(zé)任、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新 ? 敬業(yè)愛崗 ,恪盡職守 ； ? 具有 強(qiáng)烈的責(zé)任感 ，勇?lián)?zé)任 ； ? 主動(dòng)合作 ； ? 向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向書本學(xué)習(xí)、 比競爭對手學(xué)得快； ? 挑戰(zhàn)困難，大膽創(chuàng)新，贏得未來。 公司錄用員工為外籍及港澳臺人員時(shí)，按規(guī)定為其辦理就業(yè)證、居留證事宜，并報(bào)銷就業(yè)證、居留證費(fèi)用。 2. 電話申請 電話申請的程序?yàn)椋罕静块T協(xié)調(diào)電話號碼分配 → 本部門填寫申請單 → 交營運(yùn)管理部總務(wù)后勤（制冷事業(yè)本部綜合樓一樓）即可。 辦公崗位： ⑴ 書面文件、電子文件要分類建檔并標(biāo)識 。 ⑶ 注意垃圾入簍，簍滿及時(shí)傾倒 。 (3) 嚴(yán)禁用公司電話打私人長途電話，一般工作通話每次不超過 3 分鐘 。 人身安全： ⑴ 騎摩托車進(jìn)、出廠要戴頭盔 。 員工?。▊┘?、事假的薪金計(jì)算方式詳見《薪酬與福利》。按崗位及工作性質(zhì)不同劃分為管理類、財(cái)務(wù)類、技術(shù)類、營銷業(yè)務(wù)類、生產(chǎn)工人類等幾大類，其中管理類、財(cái)務(wù)類、技術(shù)類 14 人員工資均列入管理工資范疇，營銷業(yè)務(wù)類人員工資列入營銷業(yè)務(wù)類工資范疇，生產(chǎn)工人工資列入直接工資范疇。 （ 3）員工在工傷醫(yī)療期間、醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動(dòng)鑒定前，由員工所在單位按月發(fā)給工傷津貼。 公司假期：每年 8 月份公司放假 20— 30 天，各經(jīng)營單位按照經(jīng)營需要自行安排休假時(shí)間。 7） 以上第 5 款均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育員工。 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：公司按照規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)的一定比例計(jì)繳，并根據(jù)政 府每年調(diào)整要求相應(yīng)調(diào)整；員工計(jì)繳部分在每月工資內(nèi)扣繳。 2） 最高支付限額：是指統(tǒng)籌基金在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)可支付的最高限額為 萬元。 工傷保險(xiǎn)待遇范圍： 1） 工作時(shí)間在本公司從事日常 生產(chǎn)、工作； 2） 從事公司臨時(shí)指派的工作； 3） 經(jīng)公司同意，從事與本公司工作有關(guān)的科學(xué)研究及試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改造； 4） 在緊急情況下，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定而從事有益于本公司的工作，或進(jìn)行搶險(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和人民群眾利益的行為； 5） 在公司從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)?。ǚ闲l(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)定）達(dá)到評殘等級； 6） 在上下班時(shí)間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害； 7） 因公外出期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或其他意外傷害，以及因意外事故失蹤； 8） 駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故； 9） 在執(zhí)行公司安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動(dòng)能力； 10） 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)為