【正文】 ９．４對因工傷死亡人員，公司參照國家有關(guān)規(guī)定賠付。 第七條 工傷范圍：按照國家勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ２．ｌ因病由指定醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確定留醫(yī)的，一次醫(yī)藥費(fèi)達(dá)５００元以上的按下列公式報銷： Ｙ＝０．９０Ｘ－２５０ Ｙ－－實(shí)報金額（元） Ｘ－－醫(yī)藥費(fèi)金額（元） 如確有困難的，可申請困難補(bǔ)助。 ２．５調(diào)整薪資評定 上司對其下屬的薪資點(diǎn)隨時有提議降級和升級的權(quán)力。 ８．９由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)，休假期間享受 ｌ００％的 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 基本工資，并報銷醫(yī)藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)。 ７．２婚假 ７．２．１凡符合計劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的員 工結(jié)婚，可享受婚假１３天； ７．２．２未達(dá)晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，享受婚假３天。 １９．５代人打工作卡，雙方（指代與被代者）均扣罰１００元。 第十三條 各樓層會議室使用由行政科統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。 三、管理人員工作紀(jì)律 為了保持優(yōu)美的工作環(huán)境和良好的工作氣氛，提高工作效率，使辦公秩序規(guī)范化，特制定本紀(jì)律，公司全體管理人員必須遵守。 ２．３密級的規(guī)定，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見，然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，劃分為絕密的產(chǎn)品、技術(shù)資料、文件由總裁審定?？己藭r間為正式下文起６個月。 參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司，外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核。 考核結(jié)果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等。主要包括： （１）經(jīng)營決策、廣告策劃文書、市場調(diào)查與預(yù)測報告、促銷方案、新產(chǎn)品開發(fā)計劃、公司投資計劃等。 召開秘密性會議，要嚴(yán)格控制會場，會議內(nèi)容要記在保密本上（會后收回），如需參閱，另辦手續(xù)。保護(hù)室內(nèi)植物，離開辦公室時把臺面收拾干凈。非專職人員不準(zhǔn)擅自使用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)，電話總機(jī)等設(shè)備。 員工請假規(guī)定 第七條 休假 ７．ｌ探親假 凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母 親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。 ８．３產(chǎn)假和喪假，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。 ２薪資評定 ２．ｌ薪資點(diǎn)設(shè)立 公司管理人員根據(jù)職務(wù)，崗位的不同劃分為２０個職等．每一個 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 職等設(shè)１０級，職等與職級結(jié)合即形成薪資點(diǎn)，共設(shè)２００個薪資點(diǎn)，薪資點(diǎn)最高為１１０１９，最低為１００。 第四條 已實(shí)行目標(biāo)管理部門，其員工的薪資按該部門的目標(biāo)管理方案所規(guī)定的有關(guān)辦法發(fā)放。 ３．５病假期間出示的病假單，必須持有醫(yī)生證明，部門總經(jīng)理審批及行政科核實(shí)后才能有效。 ８．７根據(jù)事故有關(guān)書面記錄，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議深入分析事故原因，明確事故責(zé)任，要求事故責(zé)任者寫出檢查，并視情節(jié)輕重予以處理。 。 ８．５由事故現(xiàn)場所屬部門指定專人負(fù)責(zé)填寫事故經(jīng)過報告表。 ３．３工作滿五年以上的員工，半年以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放５０％的基本工資，超出期間每天發(fā)放２５％的基本工資（不足１０元補(bǔ)足１０元）。 第二條 獎金發(fā)放，獎金參照相關(guān)制度評定并發(fā)放。 １薪資分類 １．ｌ公司管理人員月薪資總額包括三部分：月基本工資浮動工資和津貼，其中月基本工資占工資總額的４０％。 第八條休假手續(xù)和待遇 ８．ｌ探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。 第五條 員工必須按時上下班，遲到或早退一個小時以上者，每次扣罰工資１－元；遲到或早退超過二小時以上者，按曠工處理；每月累計遲到２０分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎（每月遲到不超過 “ 分鐘作為全勤），累計遲到時間超過２０分鐘者，每遲一分鐘扣工資０．５元，全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎金 １０元。不該知道的事情不打聽，不該看的資料不看。 第十條 保持辦公室環(huán)境美化。 計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則管理。 ２．保密范圍和密級劃分 ２．１密級劃分：按其重要程度，技術(shù)水平及失密后危害大小，公司密級劃分為：絕密、機(jī)密兩級。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級別同意 后提前或推后。 季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)良、普通和差，四等?？己私Y(jié)果為不同意的，將延長見習(xí)期３個月，屆時考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退，如為提升人員，則降回原職位。 ３．文件、資料的保密 一切秘密公文、圖紙、資料應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明密級，在擬稿、打字、印刷、復(fù)制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、