管理制度-人事管理--電器制品有限公司獎懲規(guī)定(專業(yè)版)
【正文】 （二） 造成公司損失５萬元以上者，由人事監(jiān)察室和法律事務(wù)室提出索賠處理意見，報公司總經(jīng)理批準后由人事監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴重者上報司法機關(guān)依法處理。 （八） 工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司微章者。 （四） 維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。 （九） 具有其他功績，總經(jīng)理或總經(jīng)理認為應(yīng)給予獎勵者。 （一） 違反國家法律 、法規(guī) 、政策和公司規(guī)章制度 ,對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響者。 第十三條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布１次。 （七） 對公司董事會議、總裁和部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。 （三） 私自把本公司客戶介紹給外單位或向客戶索取回扣或介紹費者。 1 中山市歐雅樂電器制品有限公司 文件名稱 獎 懲 規(guī) 定 A 生效日期 20xx 年 10月 10 日 頁 次 第 1／ 3 頁 第一條 為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進公司全體員工奮發(fā)上進，特制定本規(guī)定。 2 中山市歐雅樂電器制品有限公司 文件名稱 獎 懲 規(guī) 定 A 生效日期 20xx 年 10月 10 日 頁 次 第 2／ 3 頁
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1