【正文】 出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。 ７．３產(chǎn)假 ７．３．ｌ凡符合計劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假１０５天； ７．３．２凡符合計劃生育條例規(guī)定，未達(dá)晚育年齡者，女方產(chǎn)假為９０天； ７．４喪假 凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假３天。 員工請假規(guī)定 第七條 休假 ７．ｌ探親假 凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母 親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。 員工考勤制度 員工考勤管理規(guī)定 第一條 員工上下班必須打卡（包括見習(xí)／ 試用人員），因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級負(fù)責(zé)人陳述原因（出差人員除外），所有人員都應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽卡，否則以曠工論處。非專職人員不準(zhǔn)擅自使用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)，電話總機(jī)等設(shè)備。使用會議室先與行政科聯(lián)系確定，用后及時清理干凈，關(guān)好電源，鎖門。保護(hù)室內(nèi)植物，離開辦公室時把臺面收拾干凈。 第六條 上午８：３０－１２：３０，下午１：３０－５：３０為管理人員上班時間車間管理人員或特殊情況按相應(yīng)規(guī)定辦）。 召開秘密性會議，要嚴(yán)格控制會場，會議內(nèi)容要記在保密本上（會后收回），如需參閱，另辦手續(xù)。密級的調(diào)整，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)?況和保密時限，由行政總部會同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)整，文件資料和密級變更或解密后應(yīng)及時通知有關(guān)單位，規(guī)定有保密的文件到時自動解除密級。主要包括： （１）經(jīng)營決策、廣告策劃文書、市場調(diào)查與預(yù)測報告、促銷方案、新產(chǎn)品開發(fā)計劃、公司投資計劃等。考核結(jié)果分為同 意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正。 考核結(jié)果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等。 季度考核的答卷 分為三部分：第一部分由員工自行填寫；第二部分由員工的直屬上司填寫；第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。 參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司，外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核。但最短不能少于一個月，最長不能多于６個月?？己藭r間為正式下文起６個月。 絕密：是公司秘密中的核心部分，限極少數(shù)人知悉的事項，一旦泄密會使公司利益遭受危害和重大損失，涉及公司命運(yùn)。 ２．３密級的規(guī)定，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見，然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，劃分為絕密的產(chǎn)品、技術(shù)資料、文件由總裁審定。 ５．對外宣傳、通訊、會議的保密 公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應(yīng)由部門總經(jīng)理審定。 三、管理人員工作紀(jì)律 為了保持優(yōu)美的工作環(huán)境和良好的工作氣氛，提高工作效率，使辦公秩序規(guī)范化，特制定本紀(jì)律，公司全體管理人員必須遵守。辦公時不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量保持臺面整齊。 第十三條 各樓層會議室使用由行政科統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。不隨便進(jìn)入打印室、電話總機(jī)房、信息技術(shù)中心、化驗(yàn)室等機(jī)要部門。 １９．５代人打工作卡，雙方（指代與被代者）均扣罰１００元。 第六條 生產(chǎn)車間應(yīng)填寫《曠工人員記錄表》，將當(dāng)天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會，以便人力資源委員會停其工卡，如曠工人員的工卡需重新開通，則要由車間填寫《恢復(fù)員工工卡申請表》報人力源資委員會。 ７．２婚假 ７．２．１凡符合計劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的員 工結(jié)婚，可享受婚假１３天； ７．２．２未達(dá)晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，享受婚假３天。 ８．２婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。 ８．９由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)，休假期間享受 ｌ００％的 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 基本工資，并報銷醫(yī)藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)。 １． ２公司視經(jīng)營業(yè)績、員工表現(xiàn)，依據(jù)有關(guān)制度及政策提供獎金 。 ２．５調(diào)整薪資評定 上司對其下屬的薪資點(diǎn)隨時有提議降級和升級的權(quán)力。 第三條 加班工資的發(fā)放參照《加班計時操作細(xì)則》執(zhí)行。 ２．ｌ因病由指定醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確定留醫(yī)的，一次醫(yī)藥費(fèi)達(dá)５００元以上的按下列公式報銷： Ｙ＝０．９０Ｘ－２５０ Ｙ－－實(shí)報金額（元） Ｘ－－醫(yī)藥費(fèi)金額（元） 如確有困難的，可申請困難補(bǔ)助。 ３．４工作滿十年以上的員工，一年以內(nèi)病假期間每天發(fā)放５０％的基本工資（不足１０元補(bǔ)足１０元）。 第七條 工傷范圍：按照國家勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 ８．６事故發(fā)生部門要求傷員寫出事故經(jīng)過自述。 ９．４對因工傷死亡人員，公司參照國家有關(guān)規(guī)定賠