【正文】 學(xué)?？己私M成員，必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核。獲獎的按等級加分，縣級每次加2分，市級每次加3分，省級每次加5分，國家級每次加8分（查年終材料）；（12）積極參加學(xué)校舉行的各類活動，準時參加各種會議。；（3）組織開展學(xué)術(shù)沙龍、課題研討、專家講座、成果展示等科研活動，每學(xué)年舉辦1～2次有一定影響的科研活動。級部發(fā)生重大事故的扣5分/次；⑺組織召開常規(guī)管理工作會議，并做好會議前的準備工作，無準備的扣1分/次；⑻每學(xué)期要對班主任不少于2次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一次沒做的扣1分；⑼配合校長工作，聽從學(xué)校工作安排（包括臨時性工作安排），團結(jié)協(xié)作，有奉獻精神，能及時組織本組成員完成學(xué)校布置的相關(guān)任務(wù)，組織不力的扣2分；⑽工作有創(chuàng)新，成績有突破，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。認真將自己負責(zé)、分管的工作落實到位。認真將自己負責(zé)、分管的工作落實到位。⑹積極參加公益勞動的班級視情況酌情加25分。⒊紀律⑴不按要求佩戴紅領(lǐng)巾的每人次扣1分；⑵在校園內(nèi)騎自行車、踐踏草坪、爬樹，課間在教學(xué)樓上、操場上追逐奔跑，做不安全游戲的，教學(xué)區(qū)、宿舍內(nèi)踢足球、打籃球等的每人次扣12分；⑶口頭散漫，行為不文明的每人次扣1分；⑷學(xué)生上課遲到、早退的每人次扣1分；⑸凡進錄像廳、游戲機室、網(wǎng)吧、看不健康書籍的每人次扣13分；⑹損壞玻璃、門鎖、衛(wèi)生工具、課桌凳等公物的，除照價賠償外，每件扣25分；⑺攜帶管制刀具等不安全用品每人次扣25分；⑻值日學(xué)干無故不參加值日、開會缺席遲到、不按時交表的每人次扣所在班級1分；⑼不講禮貌、不服從管理，或者有不尊重老師和學(xué)校工作人員的言行的，每人次扣25分；⑽打架斗毆的視情節(jié)輕重每人次扣3—5分；⑾爬墻頭的每人次扣2分；⑿其他情況違紀情況酌情扣15分。Ⅱ. 教輔、工勤等人員考核⒈教輔、工勤等人員平均總分應(yīng)低于教學(xué)人員平均總分，并與教學(xué)人員拉開相應(yīng)的差距。因公外出的或生病住院的請教務(wù)處和級部主任安排好課務(wù)工作，事假、學(xué)習(xí)假、臨時病假等請假的均由自己請人代課。上午全體教職工按時參加做教工操，由辦公室檢查記錄。發(fā)生傷害事故的扣當(dāng)值人5分，并視情節(jié)輕重，給當(dāng)值人與組長相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；⑤每天上、下午放學(xué)時，值周老師要提前3分鐘打開西小門，放完學(xué)后，要及時關(guān)鎖西小門。兌獎時要提供原始證件與復(fù)印件（存檔）。主要包括：教科研成果、承擔(dān)公開課或示范課任務(wù)等。；；⑵按縣教研室和學(xué)校的作業(yè)品目與批改要求完成任務(wù)。（2）關(guān)于檢查①集體電子備課與各同志教學(xué)反思的檢查。為了便于其他老師跟貼，交流教學(xué)反思和學(xué)校的檢查，語文一課教案與課件上傳一次；數(shù)學(xué)等學(xué)科一教時教案與課件上傳一次，不得幾教時一起打包上傳。激勵先進、促進發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人的工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。各科教案上傳時間必須在分工安排的日期之前（超進度2～3天），不得推后。兩周檢查一次，雙周不查，單周查。作業(yè)缺少品目一樣，平時抽查扣2分/次，期末檢查扣10分。①按時參加教師基本功練習(xí)。如一稿多用的，按其最高層次獎勵。不按時開、關(guān)鎖的，；⑥所有值周人員要做好值日記錄,；⑦值日老師如請私假、公假、病假或臨時外出等，自行調(diào)整和安排好值周任務(wù)，并且報相關(guān)負責(zé)人，還要按時交相應(yīng)的崗位檢查記錄，；⑧值周組長要全方位地督查，根據(jù)記錄及時做好統(tǒng)計、公布、總結(jié)、頒獎等工作。雨雪天無法做操的除外，（簽到結(jié)束時間為預(yù)備鈴聲停）。請假3天以內(nèi)的，報分管校長批準；請假超過3天,15天以內(nèi)（含雙休日）的由校長批準，超過15天的，由本人向單位提出申請，先到縣教育局人事科領(lǐng)取表格，經(jīng)本單位同意后，由單位負責(zé)人及縣教育局人事科派員共同到指定醫(yī)院（縣人民醫(yī)院）進行體檢（檢查費用由本人負擔(dān)），經(jīng)確診后由縣教育局分管人事的領(lǐng)導(dǎo)審批后放可離崗。月績效工資工作量分數(shù)=扣除班主任費與管理崗后全體人員的平均分75%。⒋兩操⑴廣播操①進場要求：第一節(jié)課下課鈴聲一響，各班要立即下課，在班級門前整隊，由體委在前，迅速按統(tǒng)一規(guī)定路線和順序有序帶進指定場地，全程要做到：迅速、安靜、有序、拐彎直角；②老師要求：班主任必須提前到達指定場地候場（否則扣1分/次），到達場地班主任必須站在隊伍前列，督促教育學(xué)生做好操，不得互相談話、接打手機、發(fā)呆（否則扣1分/次）,缺崗一次扣2分/次。⑺其他情況酌情加分。獲獎的按等級加分，縣級每次加1分，市級每次加2分，省級每次加3分，國家級每次加4分（查年終材料）。獲獎的按等級加分，縣級每次加3分，市級每次加5分，省級每次加7分，國家級每次加9分（查年終材料）；做好來客接待工作，有一次沒做好，影響學(xué)校聲譽的，有一次扣1分；⑻做好學(xué)校各種檢查、驗收、評優(yōu)等總結(jié)材料的撰寫工作，沒有按時完成的，扣2分/次。認真將自己負責(zé)、分管的工作落實到位。；（4）認真做好教研組教學(xué)常規(guī)工作的檢查、督導(dǎo)、反饋與考核工作，促進校本教研工作和校本培訓(xùn)工作的開展。⒑總務(wù)主任⑴建立健全校財務(wù)制度。對不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進行。負責(zé)學(xué)校各種加班、超工作量補貼的標準審核、數(shù)量統(tǒng)計工作。認真將自己負責(zé)、分管的工作落實到位。加強課題研究的全程管理，跟蹤課題組研究進程，協(xié)助研究人員解決研究中碰到的問題，定期檢查、督促課題組研究進展情況，并為重點課題配置研究人員。一次沒做好的扣1分；⑷領(lǐng)導(dǎo)、組織好值周護導(dǎo)工作，確保各項檢查評比的量化，及時公布評比結(jié)果和反饋意見，督促班主任做好各項工作一次沒做好的扣1分；⑸組織擬定印發(fā)每周班會課宣講材料，少一次的扣1分；⑹擔(dān)任年級分管領(lǐng)導(dǎo)的中層對本年級工作全面負責(zé)。未能做好相關(guān)記錄的有一次扣1分；⑸做好2039工程讀書教育活動方案的落實、推進工作，期中、期末進行兩次綜合評估，酌情獎懲未按時上報評估材料的，⑹配合校長工作，聽從學(xué)校工作安排（包括臨時性工作安排），團結(jié)協(xié)作，有奉獻精神，能及時組織本組成員完成學(xué)校布置的相關(guān)任務(wù)，；⑺工作有創(chuàng)新，成績有突破，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。；⑸協(xié)助教務(wù)處做好學(xué)校統(tǒng)一組織的各種考核、質(zhì)量調(diào)研、評分、閱卷、錄分和試卷分析等工作，；⑹做好年級單元過關(guān)的統(tǒng)一測試工作（復(fù)印好缺少試卷、統(tǒng)一考試時間、領(lǐng)發(fā)試卷分析表等），；⑺組織開展組內(nèi)輪聽活動與全校公開教學(xué)活動（提醒上課人做好準備以及各聽課人及時到場聽課等），；⑻適時監(jiān)控本組的教學(xué)進度，出現(xiàn)兩教時以及兩教時以上課差的，要提醒組內(nèi)同志或快或慢，提醒后出現(xiàn)四教時或四教時以上課差的，要及時上報教務(wù)處，；⑨配合校長工作，聽從學(xué)校工作安排（包括臨時性工作安排），團結(jié)協(xié)作，有奉獻精神，能及時組織本組成員完成學(xué)校布置的相關(guān)任務(wù)，；⑽工作有創(chuàng)新，成績有突破，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。⒒獎勵加分⑴每周被評為“七星”、“六星”、“五星”、“四星”、“三星”、“二星”、“一星”班級分別在月總分上分別加7分、6分、5分、4分、3分、2分、1分；⑵班級在校級各種競賽中獲一、二、三等獎的分別在該月總分上加2分；⑶班級或個人在校級以上獲獎的按前面所述的獎勵方法酌情加分；⑷凡做好事事跡突出的，在校內(nèi)外有較好影響的，除給予表揚和另酌情加25分；⑸凡舉報他人違紀事件經(jīng)查實的，在本班周總分酌情加分2－5分。⑶隨地亂拋、亂扔雜物的每人次扣13分；⑷在教學(xué)區(qū)吃零食的每人次扣1分；⑸在南大門口攤點上購物的每人次扣1分。(3)其它①教師本人或所帶班級學(xué)生與他人發(fā)生打架斗毆事件造成惡劣影響的，；②學(xué)生在校內(nèi)學(xué)習(xí)、生活期間發(fā)生違反學(xué)校規(guī)章制度，在班內(nèi)、校內(nèi)或社會中造成不良影響的，；注：外出公假、學(xué)習(xí)假、婚喪假、產(chǎn)假、病假，凡是沒有超過一個月的，只扣發(fā)相應(yīng)課時、備課、批改、輔導(dǎo)，不再另行扣發(fā)基礎(chǔ)獎。學(xué)校提倡教職工寒暑假籌辦婚事。①簽到：學(xué)校實行上下午簽到制度。安排當(dāng)值的老師沒去的，；沒有安排人員的，扣組長2分/次。教師寫的文章（論文、繪畫、教案設(shè)計、課件等作品）在縣級教育主管部門或教研部門舉行的會議上交流、獲獎的獎1分，市級及以上每遞進一個級別加2分（不論獎次，同一文章以最高級別計算，優(yōu)秀獎減半執(zhí)行）；論文在正式教育刊物上（有國際、國內(nèi)正式刊號）發(fā)表的在交流獲獎的基礎(chǔ)上再加2分。⒉教育教學(xué)研究（每學(xué)年20分，每學(xué)期10分）。上傳的作業(yè)而且與作業(yè)本要基本吻合。教學(xué)反思應(yīng)在本教時教學(xué)后的一至兩天內(nèi)完成，發(fā)布時間無特殊原因遲于兩天的視作未寫教學(xué)反思處理。把備好的教案與課件打包上傳至備課室。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實施素質(zhì)教育的實際表現(xiàn)和貢獻。客觀公正、簡便易行。嚴禁出現(xiàn)直接從網(wǎng)上下載，不經(jīng)思考的現(xiàn)象，否則。負責(zé)學(xué)科教學(xué)的各中層干部，在單周的周五上午之前進入備課室及時檢查備課分工及教案及教學(xué)反思上傳情況，并將檢查情況用電子稿上傳到教務(wù)處郵箱內(nèi)（jwc2329205）。按規(guī)定的作業(yè)量，每少一次。；②自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，每周完成教科室下發(fā)的教師讀書筆記，；讀書筆記質(zhì)量高，期末被評為“讀書活動先進個人”的獎1分。集體名義獲獎的，由執(zhí)筆人領(lǐng)取，含官方教育網(wǎng)。；⑨全體人員除了完成值周表中規(guī)定的護導(dǎo)任務(wù)外，還應(yīng)完成臨時的突擊性的檢查任務(wù)，對身邊學(xué)生的一些不良行為要及時阻止和教育，做到真正的分工不分家。辦公室負責(zé)監(jiān)督、檢查、填寫并于下周一教工操前張貼公布欄內(nèi)。教職工住院治療，學(xué)校不扣錢，并且視病情輕重給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補助（以出院證、病歷、發(fā)票為依據(jù)）。⒉后勤人員如果不履行自己職責(zé)的，將給予一定的處罰： ①保管員、圖書管理員、儀器管理員、體育器材管理員要加強公物管理，認真履行進出庫手續(xù)，并做好有關(guān)帳冊，無帳冊扣1分，；②保管員、圖書管理員、儀器管理員、體育器材管理員對所保管的公物與圖書要擺放整齊。（特殊情況除外）；③做操要求：做操要做到隊伍整齊、動作一致、精神飽滿、態(tài)度嚴肅認真。⒓考評結(jié)果的使用：⑴通過所有值周人員的檢查，通過周結(jié)的方式對各班常規(guī)管理進行量化積分，所查積分進行累計，每周末總結(jié)公布，每月匯總，月總積分作為班主任津貼再分配的主要依據(jù)，學(xué)期總積分作為評選先進班集體的重要依據(jù)，先進班集體的班主任作為學(xué)期優(yōu)秀班主任，并作為推薦上級優(yōu)秀班主任評選的對象；⑵學(xué)校對常規(guī)中評比出的“七星班級”、“六星班級”、“五星班級”每周予以公布并掛牌以示表揚；⑶班主任津貼計算方法：每周每班基礎(chǔ)分為20分，月總分80分。⒉課題組長（1）學(xué)期初能根據(jù)學(xué)校工作計劃，結(jié)合自己具體工作，制訂切實有效的工作計劃，期末認真寫好工作總結(jié)。⑼做好