崗位工資制實(shí)施細(xì)則(專業(yè)版)
【正文】 加班費(fèi)須按滬核監(jiān)[2003]11號(hào)文嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批復(fù)加班情況不予確認(rèn)。 2. 考核：見(jiàn)附加紙①(二) 管理人員1. 為減少項(xiàng)目成本和了解項(xiàng)目基層管理狀況，管理人員除完成本部門管理工作外必須兼項(xiàng)目總監(jiān)/總監(jiān)代表工作，原則上不提取報(bào)酬，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。上海斯耐迪工程咨詢監(jiān)理有限公司Shanghai SNERDI Engineering Consultant Supervision Co., Ltd. 崗位工資制實(shí)施細(xì)則一、依據(jù)1. 院《崗位工資制實(shí)施方案，04年3月版》，以下簡(jiǎn)稱《院規(guī)定》。2. 管理人員的效益工資按月預(yù)發(fā)，具體案：總經(jīng)理：2800元/月副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理：2200元/月總工程師：2200元/月綜合部經(jīng)理/市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理/工程技術(shù)部經(jīng)理：2000元/月綜合部副經(jīng)理/市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理/工程技術(shù)部副經(jīng)理：1700元/月市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理助理/工程技術(shù)部經(jīng)理助理：1500元/月綜合管理部人員：900元/月3. 考核：(1) 部門成員工作由部門經(jīng)理考核確定；部門經(jīng)理工作、總工程師/副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理工作由總經(jīng)理考核，考核工作每季度進(jìn)行一次。4. 無(wú)確切理由，不服從公司安排去工地(含外地)工作的職工，除無(wú)當(dāng)季度效益工資外，下個(gè)季度崗位工資下降一檔，公司原則上不再安排該職工工作，直至該職工確有積極的工作態(tài)度為止。3. 工貼、伙鐵、加班費(fèi)用嚴(yán)格按月出勤情況計(jì)算。 (3)獎(jiǎng)金按季度考核后發(fā)放，具體見(jiàn)下款。2. 2003年，監(jiān)理公司收支情況及運(yùn)行現(xiàn)狀。(2) 考核要求；~，考核后按季度進(jìn)行補(bǔ)差，考核不合格除失去考核系數(shù)部分額外（減少）效益外，將失去管理人員的崗位工作。5. 工地
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