崗位工資制實施細則-文庫吧
2025-06-15 00:16 本頁面
【正文】 . 為減少項目成本和了解項目基層管理狀況，管理人員除完成本部門管理工作外必須兼項目總監(jiān)/總監(jiān)代表工作，原則上不提取報酬，特殊情況需報總經(jīng)理批準。2. 管理人員的效益工資按月預發(fā)，具體案：總經(jīng)理：2800元/月副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理：2200元/月總工程師：2200元/月綜合部經(jīng)理/市場經(jīng)營部經(jīng)理/工程技術(shù)部經(jīng)理：2000元/月綜合部副經(jīng)理/市場經(jīng)營部副經(jīng)理/工程技術(shù)部副經(jīng)理：1700元/月市場經(jīng)營部經(jīng)理助理/工程技術(shù)部經(jīng)理助理：1500元/月綜合管理部人員：900元/月3. 考核：(1) 部門成員工作由部門經(jīng)理考核確定；部門經(jīng)理工作、總工程師/副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理工作由總經(jīng)理考核，考核工作每季度進行一次。(2) 考核要求；~，考核后按季度進行補差，考核不合格除失去考核系數(shù)部分額外（減少）效益外，將失去管理人員的崗位工作。(3) 見附加紙②(4) 總經(jīng)理考核效益由董事會每半年確定一次。(三) 承包項目的效益工資：按公司《工程監(jiān)理項目承包管理工作程序 A版，2002年6月》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、年終考核獎勵公司年終收支狀況明顯比年度財務預算計劃號，另行出臺年終考核獎勵辦法，但總經(jīng)理獎勵辦法仍由董事會年終總結(jié)會議確定。五、附則1. 本規(guī)定未提及相關(guān)內(nèi)容按《院規(guī)定》及國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 本規(guī)定在征求公司職工合理意見后確定，并報經(jīng)公司董事會同意后實施。3. 本規(guī)定是時后，原核[監(jiān)]字 滬02010相關(guān)條款廢止。4. 本規(guī)定實施后，原“監(jiān)理公司新工資體系”廢止。 附：。 2.7 / 7監(jiān)理公司職工崗位工資檔次一覽表附表:序號部門姓名身份證號性別出生日期民族參加工作年月連續(xù)工齡學歷職務名
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