【正文】 根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。會(huì)計(jì)員崗位說(shuō)明書(shū)一、職務(wù)基本情況崗位名稱(chēng)會(huì)計(jì)員（兼統(tǒng)計(jì)員）崗位等級(jí)員工薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競(jìng)業(yè)工資+崗位工資+績(jī)效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)財(cái)務(wù)副經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)管理幅度0~9人可能輪換崗位無(wú)降級(jí)的職位無(wú)可能升遷職位財(cái)務(wù)副經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門(mén)公司各部門(mén)對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)稅務(wù)局、工商局、銀行崗位職責(zé)按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度和公司財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，根據(jù)合法的原始憑證正確、及時(shí)、完整地填制會(huì)計(jì)憑證，做到記帳、算帳、報(bào)帳手續(xù)完備，同時(shí)使用會(huì)計(jì)科目準(zhǔn)確，反映內(nèi)容真實(shí)、清楚，數(shù)字正確，帳目清楚，憑證齊全。需要了解的知識(shí)和內(nèi)容產(chǎn)品知識(shí)個(gè)性特征開(kāi)朗外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心、精力充沛、身體健康、富有激情，富有開(kāi)拓精神和創(chuàng)新精神人事專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)一、職務(wù)基本情況崗位名稱(chēng)人事專(zhuān)員崗位等級(jí)員工薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競(jìng)業(yè)工資+崗位工資+績(jī)效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)人事行政經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)管理幅度0~9人可能輪換崗位行政專(zhuān)員降級(jí)的職位人事文員可能升遷職位人力資源部經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門(mén)公司各部門(mén)對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)社保局、勞動(dòng)局、各人才交流中心及職介所等相關(guān)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé) 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)個(gè)部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 草擬公司規(guī)章制度、招聘制度草案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)人力資源管理的日常事務(wù)工作； 負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理，以及員工社保等福利的辦理； 填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)； 負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理工作； 一般勞資問(wèn)題的處理； 承擔(dān)建立、完善人力資源管理信息管理系統(tǒng)的工作；1 承擔(dān)管理公司內(nèi)部人事檔案及勞動(dòng)合同管理工作；1 協(xié)助經(jīng)理建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；1 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。需要了解的知識(shí)和內(nèi)容財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、技術(shù)知識(shí)、人力資源管理個(gè)性特征開(kāi)朗外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心、精力充沛、身體健康、富有激情，富有開(kāi)拓精神和創(chuàng)新精神銷(xiāo)售員崗位說(shuō)明書(shū)一、職務(wù)職務(wù)基本情況崗位名稱(chēng)銷(xiāo)售員崗位等級(jí)員工薪資結(jié)構(gòu)傭金制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)管理幅度0~9可能輪換崗位市場(chǎng)專(zhuān)員降級(jí)的職位無(wú)可能升遷職位銷(xiāo)售經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門(mén)公司各部門(mén)對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)公司主要客戶(hù)、其他對(duì)外接口部門(mén)崗位職責(zé) 根據(jù)區(qū)域市場(chǎng)發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定個(gè)人的銷(xiāo)售計(jì)劃及量化銷(xiāo)售目標(biāo) 制定全年銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算，完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)； 制定銷(xiāo)售額、市場(chǎng)覆蓋率、市場(chǎng)占有率等各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)； 分解銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)，制定責(zé)任、費(fèi)用評(píng)價(jià)方法； 制定、調(diào)整銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)政策； 協(xié)調(diào)銷(xiāo)售隊(duì)伍完成銷(xiāo)售目標(biāo)，協(xié)調(diào)處理各類(lèi)市場(chǎng)問(wèn)題； 匯總、協(xié)調(diào)貨源需求計(jì)劃以及制定貨源調(diào)配計(jì)劃； 協(xié)調(diào)銷(xiāo)售關(guān)系； 調(diào)整銷(xiāo)售區(qū)域布局及業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)。日常工作內(nèi)容 通過(guò)管理平臺(tái)管理部門(mén)例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開(kāi)日常工作。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況，必要時(shí)進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。二、基本任職條件性別年齡男女不限專(zhuān)業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、管理學(xué)原理、合同法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、談判技巧等。 部門(mén)日常工作管理。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無(wú)直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某幾個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響全局的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類(lèi)作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶(hù)外工作。 組織進(jìn)行日常財(cái)務(wù)核算、年終會(huì)計(jì)決算工作；負(fù)責(zé)組織公司的財(cái)務(wù)分析工作。部門(mén)日常工作管理。 安排人員協(xié)助企業(yè)發(fā)展部開(kāi)展高新企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、政府基金等項(xiàng)目申報(bào)，以及提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。部門(mén)日常工作管理。 負(fù)責(zé)房屋、道路、設(shè)施設(shè)備等維修以及宿舍分配、水電管理等事務(wù)。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對(duì)行政人事管理工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。1執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。素質(zhì)要求具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、組織和協(xié)調(diào)能力；具備很強(qiáng)的溝通能力和說(shuō)服力；具備很強(qiáng)的核算經(jīng)驗(yàn)和能力；具備很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和技巧；具備較強(qiáng)的綜合分析能力和表達(dá)能力。 參與談判、供應(yīng)商審核、與采購(gòu)合同簽訂。改進(jìn)采購(gòu)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫(kù)存的單位保存時(shí)間和額外收入的發(fā)生，以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目的。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等）權(quán)力： 公司發(fā)展規(guī)劃、投資計(jì)劃、研究開(kāi)發(fā)的決策權(quán)； 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的決策權(quán)； 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)； 機(jī)構(gòu)人員配置權(quán)； 文件審批和否決權(quán)； 審定、修改、簽發(fā)公司發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售計(jì)劃的權(quán)力； 各職能部門(mén)總體經(jīng)營(yíng)支出的審批權(quán)與否決權(quán)； 公司重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目的主持權(quán)； 直屬下級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)； 中層及以下管理人員的任免權(quán)，分管總監(jiān)任免的建議權(quán)。1 協(xié)調(diào)、激勵(lì)各個(gè)部門(mén)的工作；1 推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。調(diào)查、分析和評(píng)估市場(chǎng)以確定客戶(hù)的需要和采購(gòu)時(shí)機(jī)。 保證日常運(yùn)作的順暢和有效，提供作業(yè)報(bào)告，保持ERP系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)的數(shù)據(jù)精確。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度的腦力勞動(dòng)。1 負(fù)責(zé)辦公費(fèi)用的控制和管理，指導(dǎo)后勤管理、來(lái)客接待和車(chē)輛的管理工作。 對(duì)行政人事制度有解釋權(quán)。 負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理，健全車(chē)輛管理制度，管理及監(jiān)控車(chē)輛情況，及時(shí)安排車(chē)輛維修、保養(yǎng)；對(duì)安全事故進(jìn)行處理。 保證日常運(yùn)作的順暢和有效，提供工作報(bào)告。 制定和管理稅收政策方案及程序。 安置、組織并調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、預(yù)算工作。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 對(duì)違反財(cái)務(wù)制度人員的處罰有建議權(quán)； 對(duì)下屬人員有監(jiān)督、指導(dǎo)和考核權(quán)； 具有部門(mén)內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)； 具有部分款項(xiàng)支付的審核權(quán)； 具有對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的建議權(quán)； 對(duì)部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)； 對(duì)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算有組織編制、審核和實(shí)施權(quán)。 保證日常運(yùn)作的順暢和有效，提供工作報(bào)告。二、基本任職條件性別年齡男女不限專(zhuān)業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)關(guān)系到全局的收入成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響某幾個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類(lèi)作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)多個(gè)子戰(zhàn)略貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶(hù)外工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)。素質(zhì)要求具備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、執(zhí)行、控制與協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的談判能力和說(shuō)服力；具有親和力，有較強(qiáng)的溝通能力；具備敏銳的觀察力，思維條理清晰，有較強(qiáng)的邏輯和綜合分析能力；有很好的應(yīng)變能力，善于學(xué)習(xí)；誠(chéng)實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。二、基本任職條件性別年齡男女不限專(zhuān)業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷任職資格中級(jí)資格職稱(chēng)要求中級(jí)職稱(chēng)工作經(jīng)驗(yàn)3~5年職務(wù)經(jīng)驗(yàn)3~5年技能要求(包括專(zhuān)業(yè)技能和主要工具操作技能)有獨(dú)立組織各種資源開(kāi)拓市場(chǎng)及管理市場(chǎng)的能力；能夠獨(dú)立組織市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作；熟悉市場(chǎng)開(kāi)發(fā)管理流程及控制環(huán)節(jié)；熟悉各對(duì)外協(xié)調(diào)部門(mén)的辦事程序；熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求和對(duì)外公共關(guān)系管理；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；具備策劃、組織、管理、協(xié)調(diào)和溝通能力，有良好的社會(huì)資源，英語(yǔ)四級(jí)水平。二、基本任職條件性別年齡男女不限專(zhuān)業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求）大專(zhuān)以上學(xué)歷任職資格無(wú)職稱(chēng)要求無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)2~3年工作經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)1~3年技能要求(包括專(zhuān)業(yè)技能和主要工具操作技能)具備客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力；熟悉生產(chǎn)和銷(xiāo)售流程及控制環(huán)節(jié)；熟悉各對(duì)外協(xié)調(diào)部門(mén)的辦事程序；熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求和對(duì)外公共關(guān)系管理；具有一定的文字功底；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。任職資格初級(jí)資格職稱(chēng)要求初級(jí)職稱(chēng)工作經(jīng)驗(yàn)23年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)1~3年技能要求(包括專(zhuān)業(yè)技能和主要工具操作技能)掌握人力資源管理的概念，內(nèi)容框架和一般流程制度，熟悉國(guó)家、地方相關(guān)法律法規(guī)；熟悉行政人事管理流程和控制環(huán)節(jié)；具有獨(dú)立負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、策劃、執(zhí)行等的能力；了解一定的激勵(lì)藝術(shù)，了解最新的人事管理理念和方法；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無(wú)直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到局部單項(xiàng)工作的成本或間接控制和影響某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類(lèi)作業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)項(xiàng)目的局部貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶(hù)外工作。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無(wú)直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的局部成本或間接控制和影響某個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)質(zhì)量體系的一個(gè)方面負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的單個(gè)項(xiàng)目貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶(hù)外工作。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無(wú)直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響某幾個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類(lèi)作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)無(wú)明顯貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶(hù)外工作。 按時(shí)完成總賬及各類(lèi)明細(xì)帳記帳工作。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定展開(kāi)日常工作，并提供工作日志/工作報(bào)告給上級(jí)。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。 做好對(duì)市場(chǎng)調(diào)研和預(yù)測(cè)的監(jiān)督控制工作。 安置、組織并調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、管理學(xué)原理、合同法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、談判技巧等。 制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌；拓展公司的市場(chǎng)策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)位，及時(shí)提供市場(chǎng)反饋； 制定和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)中心制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，配合市場(chǎng)推廣業(yè)務(wù)計(jì)劃；制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計(jì)劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)；管理監(jiān)督公司市場(chǎng)費(fèi)用使用、控制工作以及本部門(mén)管理工作。生理?xiàng)l件經(jīng)常性一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。二、基本任職條件性別年齡男女不限、28～60歲。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與銀行、稅務(wù)、工商等部門(mén)的關(guān)系。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對(duì)資金安全、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)信息真實(shí)性、財(cái)務(wù)核算合法性等負(fù)責(zé)； 對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算程序的制定負(fù)全部責(zé)任； 對(duì)公司計(jì)劃內(nèi)的資金使用負(fù)審批責(zé)任； 對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本負(fù)全面控制責(zé)任；因工作失職、給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任，直至法律責(zé)任。 監(jiān)督公司遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律以及董事會(huì)決議。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對(duì)后勤工作質(zhì)量負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及組織責(zé)任；因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。1 負(fù)責(zé)配電系統(tǒng)的建立、檢查、維護(hù)等。生理?xiàng)l件需要腦力高度投入并運(yùn)用發(fā)揮。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況，必要時(shí)進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。 建立健全企業(yè)行政人事管理制度。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 具有采購(gòu)合同和采購(gòu)訂單審核權(quán)。定期組織員工進(jìn)行采購(gòu)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，精通采購(gòu)業(yè)務(wù)和技巧，培養(yǎng)采購(gòu)人員廉潔奉公的情操。二、基本任職條件性別年齡35歲以上，男女不限專(zhuān)業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求）本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)為主任職資格無(wú)職稱(chēng)要求無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上大中型企業(yè)或外企全面管理工作經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)3年以上總經(jīng)理職位。 審核制定企業(yè)投資項(xiàng)目計(jì)劃、管理方案、規(guī)章制度、獎(jiǎng)罰條例； 審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。 確定并實(shí)施各項(xiàng)采購(gòu)管理制度。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)