【正文】 在貯存期間,各職能部門要做好防損壞、防霉、防火、防蟲鼠等措施。e) 任何作業(yè)必須遵守控制文件之規(guī)定。c) 員工的咨詢、質(zhì)疑和投訴，由員工代表或者行政人事部收集，并負責答復。3. 職責、當?shù)卣?、工會其他外部利益相關(guān)者的信息溝通。對研討的主要問題，填寫社會責任問題處理記錄，以便明確問題、措施、責任者、完成日期，并進行跟蹤確認。5. 相關(guān)記錄:[內(nèi)部審核計劃] [內(nèi)部審核檢查表] [不符合項報告] [內(nèi)部審核報告] 6. 相關(guān)文件無 SAP10《供應(yīng)商、分包商和分供商管理程序》1. 目的為了確保公司懂得社會責任標準的要求，并逐步改善其社會責任表現(xiàn)，特制定程序。，詳細說明建議采取的糾正行動和完成期限。4. 工作程序a) 每年年初，管理者代表應(yīng)編制一份年度審核計劃表。總經(jīng)理、副總經(jīng)理、管理者代表、各部門經(jīng)理、內(nèi)部審核員及行政人事部成員，必要時也可邀請其他有關(guān)員工參加。2. 適用范圍本程序適用于公司社會責任體系的管理評審。a) 行政人事部在每年底向各部門發(fā)放《年度培訓調(diào)查表》，各部門根據(jù)實際工作需要提出培訓需求，經(jīng)與行政人事部商討后確定。5. 相關(guān)記錄[事故調(diào)查表] SAR0601[消防安全管理計劃] SAR0602[消防安全檢查記錄表] SAR06036. 相關(guān)文件無SAP07《安全衛(wèi)生培訓程序》目的為了確保全體員工熟悉公司社會責任管理體系及運作程序，確保體系有效運作。、醫(yī)療等單位緊急聯(lián)系。2. 適用范圍本程序適用于公司管理體系有關(guān)安全衛(wèi)生的運行活動的監(jiān)督控制。本程序應(yīng)向所有員工傳達。2. 適用范圍本程序適用于公司招工過程，特別是非管理層員工。b) 行政人事部將適用的法律、法規(guī)和其他要求及時轉(zhuǎn)發(fā)到公司各有關(guān)部門，對過期或作廢的社會責任法規(guī)文件應(yīng)及時收回。5. 相關(guān)記錄[員工花名冊] SAR0201[未成年工登記表] SAR0202[員工體檢登記表] SAR0203[勞動合同] SAR02046. 相關(guān)文件《崗位任職條件》SAP03《救濟童工程序》1. 目的為了確保及時發(fā)現(xiàn)因任何原因進入公司的童工，根據(jù)標準和法規(guī)要求妥善處理童工事件，特制定本程序。若該未成年工正在求學中，公司應(yīng)提供適當?shù)慕?jīng)濟資助和其他資源，確保他們完成法定義務(wù)教育；如果他們需要工作，則不可安排他們在上課時間工作，并保證每日上課、工作及交通時間總和不超過10小時。2. 適用范圍本程序適用于在公司區(qū)域內(nèi)可能發(fā)生的火災、爆炸事故，發(fā)生其他災害性緊急情況，如臺風、暴雨洪水時可以參考采用。b) 行政人事部應(yīng)對本程序進行評審與修訂，使其不斷完善。d) 內(nèi)部審核員內(nèi)審員進行專門的培訓和考核；全公司社會責任因素及重大風險的控制方法；社會責任管理體系程序文件。c) 行政人事部建立每一位員工的培訓檔案，內(nèi)容包括培訓記錄、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和專業(yè)技能的取得等。，評審計劃的編制及通知a) 行政人事部負責收集評審。3. 職責：策劃社會責任管理體系審核計劃綱要和所需的人力、物力和財力資源。e) 審核的總結(jié)果報告可采用統(tǒng)一的格式編寫，必要時還可采用續(xù)頁。d) 如有規(guī)定的期限內(nèi)未能完成糾正行動，管理者代表應(yīng)對此進行跟蹤。4. 工作程序a) 行政人事部以信息聯(lián)絡(luò)單形式向發(fā)生不符合的部門通報。d) 不斷對員工進行培訓，提高員工的敬業(yè)精神和社會責任意識。g) 若有員工向外部提供公司資料，應(yīng)解釋公司內(nèi)部投訴和申訴程序，不得采取懲罰或歧視性措施。b) 控制文件持有人應(yīng)將文件存放在安全處所，防止文件遺失及污損。a) 各部門都要指定人員負責管理記錄，記錄分類整理歸檔，并編制目錄，方便查閱。合約要求時，經(jīng)總經(jīng)理核準，管理者代表負責交商定的記錄提供給客戶或其代表查閱。 文件變更申請a) 文件變更申請人于《文件更改申請表》上填好資料，附上修訂提議參考資料，由原文件制訂部門提出申請。c) 當?shù)卣?、工會或其他外部利益相關(guān)者提出的檢查、參觀或訪問要求，由行政人事部接待，并報管理者代表協(xié)助。，必要時報高層經(jīng)理批準。 利益相關(guān)者的投訴和抱怨的糾正步驟各部門將利益相關(guān)者的投訴匯報給行政人事部。4. 工作程序，選擇表現(xiàn)良好的供應(yīng)商/分包商，淘汰表現(xiàn)不好的供應(yīng)商/分包商，從而鼓勵所有供應(yīng)商采取措施改善社會責任表現(xiàn)。這是對糾正行動要求表的一種可以接受的最初反應(yīng)。b) 應(yīng)在審核前5天內(nèi)向各有關(guān)部門的領(lǐng)導通知確切的審核日期。c) 與會員工對評審資料進行審議。4. 工作程序公司確認每年12月份召開一次管理評審會議，當發(fā)生下列情況時應(yīng)考慮追加管理評審。e) 臨時決定的培訓要由申請部門填寫申請，報行政人事部備案；部門內(nèi)的培訓工作由各部門自行組織，公司范圍內(nèi)的培訓由行政人事部組織實施。，并完善程序。，填寫危險源辯識及風險評價清單，編寫必要的安全操作規(guī)程，對所屬員工安全意識、安全紀律、安全知識等方面的培訓。公司不得立即辭退童工，以避免他們可能陷入更加嚴重的困境。招工廣告通過勞動力市場等渠道發(fā)布。4. 工作程序從專業(yè)報紙、雜志及專業(yè)咨詢機構(gòu)等渠道獲??；從本地勞動和社會保障局、安全生產(chǎn)管理部門、消防管理部門、總工會等部門獲取。,并經(jīng)體檢身體正常時，應(yīng)與員工簽訂正式的《勞動合同》一式兩份(企業(yè)、員工)。本程序應(yīng)向所有員工傳達。（如油品、殺蟲劑、有機溶劑等）的貯存和使用，根據(jù)法律法規(guī)的要求和公司的規(guī)定，要防止直接傾倒、泄漏等異?，F(xiàn)象的發(fā)生。c) 行政人事部負責將受傷人員轉(zhuǎn)送醫(yī)院或通知急救中心趕赴現(xiàn)場進行緊急救護。b) 管理者代表社會責任管理手冊。a) 公司外部培訓結(jié)束后，由行政人事部填寫培訓記錄，將培訓證書復印件交行政人事部備案。f) 從社會責任事故中得到的教訓（出現(xiàn)的不符