迅達公司009人力資源作業(yè)程序(專業(yè)版)
【正文】 . 考核不合格者要及時采取措施，包括限期、再培訓，仍不合格者采取辭退處理。 . 培訓 . 培訓需求調(diào)查及年度培訓計劃的制訂 . 人事部主管于每年 1 月，對公司所屬部門主管進行調(diào)查，了解培訓需求。 ◆◆◆ 部門 會簽 分發(fā) 總經(jīng)理（ GM） 管理者代表（ MR） 人事部（ HR） 生產(chǎn)部（ PR） 品管部（ QA） 工程部（ IE） 物控部（ PMC） Shun Tat Enterprise Co. 迅 達 企 業(yè) 公 司 程序文件： 人力資源作業(yè)程序 文件編號 STQP009 版本編號 A 頁 碼 第 2 頁，共 4 頁 1. 目 的 規(guī)定公司人力資源配備程序，以保證公司人員的相對穩(wěn)定及確保質(zhì)量管理體系各崗位的人員能夠勝任。 . 人事文員應(yīng)要求被批準錄用的人員，到指定醫(yī)院進行體檢。 . 考核及資格認可 . 普通員工崗前 (入廠 )培訓，上崗培訓及在崗培訓，在有培訓記錄前提下，由部門主管進行考核，在《培訓簽到表》上填寫考核情況，并進行資格認可。 . 人事部定期整理人事檔案。 . 培訓資料的準備由相關(guān)部門主管安排人員編制 . 培訓的實施 . 按年度培訓計劃，人事部主管依時間先后，要求組織培訓，并做好如下準備：如
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