迅達公司009人力資源作業(yè)程序-預(yù)覽頁
【正文】 ，共 4 頁 1. 目 的 規(guī)定公司人力資源配備程序，以保證公司人員的相對穩(wěn)定及確保質(zhì)量管理體系各崗位的人員能夠勝任。 . 人事部主管根據(jù)各部門人員增補情況及崗位能力需求 ,經(jīng)副總審核之后，制訂招聘計劃，發(fā)布招聘信息及廣告，并遵循“公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用”的原則實施新員工的招聘。 Shun Tat Enterprise Co. 迅 達 企 業(yè) 公 司 程序文件： 人力資源作業(yè)程序 文件編號 STQP009 版本編號 A 頁 碼 第 3 頁，共 4 頁 . 人事部根據(jù)職位要求，對應(yīng)聘者的儀容儀表、語言及表達能力、受教育情況、工作經(jīng)歷及綜合素質(zhì)進行評估。人事部根據(jù)公司規(guī)定和部門意見，提出錄用意見或建議，并按公司審批權(quán)限進行審批。 . 培訓(xùn) . 培訓(xùn)需求調(diào)查及年度培訓(xùn)計劃的制訂 . 人事部主管于每年 1 月，對公司所屬部門主管進行調(diào)查，了解培訓(xùn)需求。所有參加培訓(xùn)人員，均應(yīng)在《培訓(xùn)簽到表》上簽名，并保存《培訓(xùn)簽到表》。 . 赴外培訓(xùn)：如有關(guān)人員須赴外培訓(xùn)時 ,由人事部主管負責(zé)聯(lián)系 ,并要求外出培訓(xùn)人員將培訓(xùn)資料、畢業(yè)證復(fù)印件交人事部保存。 . 人事部將培訓(xùn)考核結(jié)果分別記錄到相關(guān)的《員工個人培訓(xùn)檔案》上。 . 考核不合格者要及時采取措施，包括限期、再培訓(xùn)，仍不合格者采取辭退處理。 . 人事檔案屬機密文件，不許外
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