迅達公司009人力資源作業(yè)程序-免費閱讀
【正文】 . 人事檔案屬機密文件，不許外泄。 . 人事部將培訓(xùn)考核結(jié)果分別記錄到相關(guān)的《員工個人培訓(xùn)檔案》上。所有參加培訓(xùn)人員，均應(yīng)在《培訓(xùn)簽到表》上簽名，并保存《培訓(xùn)簽到表》。人事部根據(jù)公司規(guī)定和部門意見，提出錄用意見或建議，并按公司審批權(quán)限進行審批。 . 人事部主管根據(jù)各部門人員增補情況及崗位能力需求 ,經(jīng)副總審核之后，制訂招聘計劃，發(fā)布招聘信息及廣告，并遵循“公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用”的原則實施新員工的招聘。 2. 范 圍 適用于本公司人力資源的配備及培訓(xùn)。 . 由用人部門對其進行相關(guān)專業(yè)知識考核，必要時進行理論考試或進行實際操作。 . 人事部主管根據(jù)調(diào)查了解培訓(xùn)的需求及公司質(zhì)量體系運行情況，制訂《年度培訓(xùn)計劃》。 . 計劃外培訓(xùn)：因公司的發(fā)展，有關(guān)內(nèi)容涉及全廠員工時，由人事部制訂培訓(xùn)大綱 ,由相關(guān)部門主管負責(zé)分批培訓(xùn)，也需培訓(xùn)簽到及考核。 . 檔案的建立 . 人事檔案 . 所有入職 的員工，均建立人事檔案。 6. 記 錄 . 《人力需求表》 . 《員工履歷表》 . 《年度培訓(xùn)計劃》 . 《培訓(xùn)簽到表》 . 《員工個人培訓(xùn)檔案》 7. 相關(guān)文件 無 8. 附 件 無 。 . 考核及考試不合格及轉(zhuǎn)崗人員的處理。 . 崗前培訓(xùn)：由用人部門主管、組長負責(zé)培訓(xùn)著重于理論和實踐相結(jié)合， 必須對所有員工就完成其任務(wù)所需的方法和技能進行全面培訓(xùn)，包括對
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