【正文】 ，員工工資將通過自動(dòng)轉(zhuǎn)帳的方 式轉(zhuǎn)入員工銀行卡帳戶。 （ 2）季度績效獎(jiǎng) 公司每季度對每位員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并根據(jù)評估 結(jié)果支付基準(zhǔn)內(nèi)工資 20%100%作為全勤績效獎(jiǎng)金。 第二條 經(jīng)營者年薪制 １．適用范圍：公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。”這表明，個(gè)人勞動(dòng)中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定，不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，低于則無法律效力。例如： 試用期間不符合錄用條件的。 （ 2）是企業(yè)加強(qiáng)用人管理，防范用人風(fēng)險(xiǎn)的主要依據(jù) 企業(yè)用人管理的依據(jù)有四類：①國法法律法規(guī)政策；②集體合同；③規(guī)章制度；④勞動(dòng)合同。 （三）建立工資集體協(xié)商制度是深化企業(yè)工資改革的主攻方向，也是企業(yè)應(yīng)對金融危機(jī)，防范用人風(fēng)險(xiǎn)的兩大對策之一 ； ２ .平等協(xié)商是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制轉(zhuǎn)換的主攻方向； ３ .工資集體協(xié)商的基本內(nèi)容； ４ .工資集體協(xié)商的程序和要求； ５ .工資集體協(xié)商在應(yīng)對危機(jī)中的重大作用?！靶抻喤伞闭J(rèn)為在危機(jī)面前，政府應(yīng)當(dāng)首先保企業(yè)，修改或暫停實(shí)行合同法。因此，每個(gè)月５日公司都統(tǒng)一在胡小姐的工資中支付一筆加班津貼，金額為以胡小姐的每小時(shí)平均工資為基數(shù)，乘以 36小時(shí)。 在新法背景下，我們應(yīng)當(dāng)充分注意到， 《 勞動(dòng)合同法 》 從以下六個(gè)方面為企業(yè)制定和監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度提供了法律依據(jù)。由企業(yè)工會(huì)或員工監(jiān)督 ● 外部監(jiān)督： 《 勞動(dòng)合同法 》 第七十四條。 四、企業(yè)工資政策與工資規(guī)章制度設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一般包括招聘錄用、合同管理、工資分配、工時(shí)考勤、休息休假、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)、績效考核、勞動(dòng)紀(jì)律、離職管理等 10個(gè)方面的內(nèi)容。 第三條 員工工資構(gòu)成 １．實(shí)行年薪制以外的員工的工資由基本工資和輔助工資構(gòu)成。 項(xiàng)目特別獎(jiǎng)為公司對某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益 者，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。 ，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金 必須在該職務(wù)級(jí)別薪金調(diào)整范圍之內(nèi)。 （ 1）進(jìn)入公司時(shí)； （ 2）辭職時(shí)； （ 3）因停工停產(chǎn)或曠工須扣減工資時(shí)； （ 4）被解除勞動(dòng)合同時(shí)； （ 5）其他無法按照月工資計(jì)算期間支付的。 ＊本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于二年。 五、案例分析 某公司工資制度 第一條：工資制度設(shè)計(jì)原則 １．按照各盡所能、按勞分配、內(nèi)部公平原則，結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立公司規(guī)范合理的工資分配制度。 所謂合理，是個(gè)復(fù)雜問題。因此，法律改變了過去規(guī)章制度由用人單位“單決”為與工會(huì)職工代表的“共決”，反映出企業(yè)規(guī)章制度制定權(quán)的重大變化。雖然沒有打卡記錄，但這也屬于因工作占用其法定休息時(shí)間，因此也應(yīng)支付加班工資。企業(yè)需要面對的新問題主要是：宏觀經(jīng)濟(jì)充滿不確定性，企業(yè)財(cái)務(wù)能力面臨長久考驗(yàn)，市場需求普遍下降且競爭激烈，勞動(dòng)合同法全面實(shí)施使企業(yè)增加了用人風(fēng)險(xiǎn)，人工成本上升，企業(yè)業(yè)績增長乏力，裁員減薪現(xiàn)象增多，工資分配機(jī)制不健全、秩序不規(guī)范，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議呈上升趨勢，從而進(jìn)一步影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。 講五個(gè)問題 ： 一、企業(yè)應(yīng)對金融危機(jī)、防范工資分配風(fēng)險(xiǎn)的兩大對策 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 為制定完善規(guī)章制度提供了法律依據(jù) 三、制定規(guī)章制度的法律要求和程序步驟 四、企業(yè)工資政策與工資規(guī)章制度設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范 五、案例分析 一、 企業(yè)應(yīng)對金融危機(jī)、防范工資分配風(fēng)險(xiǎn)的兩大對策 （一）當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問題 （二）解決問題的兩大對策：更新管理理念，推進(jìn)制度創(chuàng)新 （三）完善規(guī)章制度對于應(yīng)對金融危機(jī)、防范用人風(fēng)險(xiǎn)具