【正文】 對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起 15 日 內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得以解決。 86 三、勞動爭議仲裁程序 （一）申請和受理 申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件 ： 申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位； 有明確的被訴人、具體的要求和理由； 屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議； 屬于受訴仲裁委員會管轄，并符合申請仲裁的時效規(guī)定。 區(qū)分舉證責(zé)任原則 。 （ 3）建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分 析統(tǒng)計(jì)工作。 勞動者服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動合同，是否支付違約金？ 服務(wù)期內(nèi)用人單位提出解除勞動合同的，勞動者是否 支 付違約金？ 規(guī)章制度 ? 列舉部分規(guī)章制度不合法現(xiàn)象 勞動合同期間不得結(jié)婚、不得生育； 規(guī)定工作時間大小便的時間和次數(shù)； 給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，扣除勞動者全部工資； 末位淘汰制度； ? 列舉部分規(guī)章制度不合理現(xiàn)象 工作場所吸煙屬嚴(yán)重違紀(jì) 遲到或擅自離崗屬嚴(yán)重違紀(jì) 泄露自己工資數(shù)額或打聽他人工資數(shù)額屬嚴(yán)重違紀(jì) ? 規(guī)章制度制作時應(yīng)注意的問題： 應(yīng)注意法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定 應(yīng)避免沒有責(zé)任的條款 總公司勞動紀(jì)律以文件形式下發(fā)，子公司不能自動適用 74 75 （三） 勞動爭議產(chǎn)生的原因 勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。 勞動合同何時終止？ 勞動合同到期終止，用人單位是否有提前通知勞 動者的義務(wù)？ 70 （ 2）關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利 而發(fā)生的爭議。 勞動合同當(dāng)事人能否在勞動合同中提前約定勞動者放棄辭職權(quán) ？ ■ 三、用人單位有過錯，勞動者解除勞動合同； （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益； （五）因欺詐、脅迫或乘人之危致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的其他情形。 解除 、 終止勞動合同而發(fā)生的爭議 。 勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。 安全衛(wèi)生技術(shù)措施所需資金，按照計(jì)劃?？顚Ｓ茫瑢? 存儲，在 更新改造基金 中予以安排。 42 二、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序 勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定分為 信息采集 、 價位制 定 和 公開發(fā)布 三個步驟。雇主一方代表由 企業(yè)法定代表人和法定 代表人指定的其他人員擔(dān)任 。 35 五、勞動力市場工資指導(dǎo)價位 （一）勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的內(nèi)容 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度 是勞動保障行政部門按照 國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)的方法，定期對各類企 業(yè)中不同職業(yè)的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形 成各類職業(yè)的工資價位，向社會發(fā)布，用以規(guī)范勞動力市場 供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動者個人工 資水平和各類人員的工資關(guān)系。 30 ■ 特殊情況下支付的工資 （ 1）企業(yè)破產(chǎn)時的工資 （ 2）停工停產(chǎn)時的工資 （ 3）參加社會活動的工資 （ 4）錯判刑罰人員的工資 （ 5）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資 （ 6）休假期間的工資 31 二、工資指導(dǎo)線制度 （一）工資指導(dǎo)線制度的含義 在市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行中，國家為實(shí)現(xiàn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)穩(wěn) 定發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)和物價穩(wěn)定等政策目標(biāo)，都要對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行 實(shí)施宏觀調(diào)控。 一周 五 ， 由于一產(chǎn)品的成本核算未作完 ， 廠長要求成本核算員周 六加班，周一算補(bǔ)休，廠里不再支付加班費(fèi)。 在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)逐漸使各類企業(yè) 短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過渡到通過集體 協(xié)商，建立工資分配的共決機(jī)制，建立工會代表職工與企業(yè) 就工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié) 商共決的機(jī)制。 《 勞動合同法 》 規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定 派遣崗位 和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支 付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任 。 其職責(zé) ： 為派遣勞動者提供工作崗位和其他勞動安全衛(wèi)生條件 ， 實(shí)施勞動安全衛(wèi)生管理，制定和實(shí)施與派遣勞動者相關(guān)的內(nèi) 部勞動規(guī)則，實(shí)施其他的勞動管理事務(wù)； 向勞務(wù)派遣單位支付派遣服務(wù)費(fèi)，行使和履行與派遣單 位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán) 利義務(wù)。 《 勞動合同法 》 使用勞務(wù)派遣這一術(shù)語在于在 形式上突 出了勞務(wù)派遣單位的全部業(yè)務(wù)對于用工單位的服務(wù)性質(zhì) 。勞動指的是勞動力的消費(fèi)過程， 是勞動者使用一定的勞動工具、作用于一定的勞動對象、生 產(chǎn)某種使用價值的有目的的活動。 勞務(wù)派遣中派遣單位與接受單位對于被派遣勞動者兩者 之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。 （四）勞務(wù)派遣的成因 降低勞動管理成本； 促進(jìn)就業(yè)； 為強(qiáng)化勞動法制提供條件 滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求。 16 17 實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣 單位確定派遣期限 ， 不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期 勞務(wù)派遣協(xié)議。 津貼 ，按照字典上的解釋為“工資以外的補(bǔ)助 費(fèi)”。 月計(jì)薪天數(shù) 小時工資：月工資收入 247。 工資指導(dǎo)線水平的制定應(yīng)密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀 況 ， 綜合考慮 地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率 、 社會勞動生產(chǎn)率 、 城鎮(zhèn) 居民消費(fèi)價格指數(shù) 、 城鎮(zhèn)就業(yè)狀況 、 勞動力市場價格 、 人工 成本水平和對外貿(mào)易狀況 等相關(guān)因素制定。 37 企業(yè)勞動關(guān)系在參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位 時，必須正確處理好以下關(guān)系 ： 其一是指導(dǎo)價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式 的關(guān)系。 40 協(xié)商代表在進(jìn)行工資集體協(xié)商 、 確定工資水平時應(yīng)保證 協(xié)商確定的職工年度工資水平符合國家有關(guān)工資分配的宏觀 調(diào)控政策，并綜合參考下列因素， 包括 ： 地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平； 地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； 當(dāng)?shù)卣l(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位； 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)； 企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； 上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平 ， 以及其 他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。 （三）公開發(fā)布 工資指導(dǎo)價位在每年 6— 7月發(fā)布，每年發(fā)布一次。 能力要求 一、編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算 （一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類 （二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序 二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生管理制度 三、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境 （一）營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境 （二）營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境 （三）營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境 四、應(yīng)用案例 50 ■ 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形： 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故 傷害的； 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的 預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 。 通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的 爭議 。 58 ■ 注意勞動關(guān)系建立的起點(diǎn) 避免事實(shí)勞動關(guān)系的發(fā)生 （ 1） 調(diào)整招聘流程； （ 2）建立勞動合同到期預(yù)警機(jī)制； （ 3）約定到期自動續(xù)簽條款； （ 4）規(guī)范管理勞務(wù)派遣 。 企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn) ， 企業(yè)職工從 該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入 ， 免征個人所得稅 。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支 付違約金。 77 （三）調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責(zé) 調(diào)解委員會的組成 （ 1）職工代表，由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生； （ 2）用人單位代表，由用人單位法定代表人指定； （ 3）工會代表，由用人單位工會委員會指定。 勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成 ： （ 1）勞動行政部門代表； （ 2）同級工會代表； （ 3）用人單位方面的代表。 （三）影響的廣泛性 團(tuán)體勞動爭議主體的團(tuán)體性及內(nèi)容的特定性，決定了團(tuán)體勞動爭議 影響的廣泛性。 89 五、團(tuán)體勞動爭議的處理方法 （一）因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理方法 當(dāng)事人協(xié)商。 分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯。勞動者一方當(dāng)事人在 30 人以上 的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用 勞動爭議處理的特別程序。這一特點(diǎn)使團(tuán)體勞 動爭議與集體勞動爭議區(qū)別開來：集體勞動爭議是爭議一方的勞動者人 數(shù)在 3人以上 且具有共同理由的勞動爭議。 仲裁施行強(qiáng)制原則，只要勞動爭議當(dāng)事人一方提出仲裁 申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始，并且施行 仲裁前置 、 裁審銜接制 。 （二） 調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處 理勞動爭議時的區(qū)別 在勞動爭議處理中的地位不同。 72 （ 3）關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎勵等因適用條件的不同理解 與實(shí)施而發(fā)生的爭議。 《 北京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定 》 第三條第二款：連 續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債、８０％的 職工停工待工、連續(xù)６個月無力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動 者生活費(fèi)用的； 67 ■ 勞動關(guān)系解除后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否要交個人所得稅 ? 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ) 償收入 (包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、 生活補(bǔ)助費(fèi)和其 他補(bǔ)助費(fèi)用 ) ， 其收入在當(dāng)?shù)厣夏?、 職工平均工資 3倍數(shù)額 以內(nèi)的部分 ， 免征個人所得稅；超過的部分按照 《 國家稅務(wù) 總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得 稅問題的通知 》 (國稅發(fā) 〔 1999〕 178號 )的有關(guān)規(guī)定 ， 計(jì)算 征收個人所得稅。 二者的區(qū)別： 二者的法律適用不同； 對合同主體要求不同； 合同主體的地位不同； 合同的內(nèi)容不同； 確定報酬的原則不同。 按照勞動爭議的性質(zhì)劃分 （ 1）權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議。 49 九、勞動者健康檢查制度 員工招聘健康檢查。 堅(jiān)持事實(shí)求是原則 信息調(diào)查采集必須真實(shí)、規(guī)范，各類數(shù)據(jù)應(yīng)是 各行業(yè)、 各經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)實(shí)際支付勞動者的工資水平 ，以此為基礎(chǔ)確 定各職業(yè)勞動力市場工資指導(dǎo)價位。 協(xié)商形成的工資協(xié)議草案 ， 應(yīng)提交 職工代表大會 或 職工 大會 討論審議。 有利于引導(dǎo)勞動力合理 、 有序流動 ， 調(diào)節(jié)地區(qū) 、 行業(yè)之 間的就業(yè)結(jié)構(gòu) ， 使勞動力價格機(jī)制與勞動力供求機(jī)制緊密結(jié) 合，構(gòu)建完整的勞動力市場體系。 完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)條件下 的“政企分開”。 27 ■ 綜合計(jì)算工時工作制加班的認(rèn)定與加班費(fèi)的計(jì)發(fā) 順義區(qū)一飼料公司經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，以季為計(jì)算周 期實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，現(xiàn)在一個計(jì)算周期內(nèi)工作時間 少了 80小時，工資應(yīng)該怎樣計(jì)發(fā)？ 順義區(qū)一飼料公司經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn) ， 以季為計(jì)算周 期實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制 ， 現(xiàn)在一個計(jì)算周期內(nèi)工作時間 超過了 80小時 。 《 安徽省工資支付規(guī)定 》 規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制的，勞 動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位 80%以上勞動者在法定工作時間 內(nèi)能夠完成。應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞 動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費(fèi)、績效獎金，提供