【正文】 最后，坦誠相待、主動溝通、把握尺度 就業(yè)過程中如何保護(hù)自己的權(quán)益 就業(yè)過程中我們需要注意的問題有三點： 一是就業(yè)信息的選擇，二是協(xié)議書的簽訂，三是勞動合同的簽訂 。學(xué)生工作方法是個人的獨立行為，每位學(xué)生為自己的成績負(fù)責(zé) 。 分析大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的環(huán)境及創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢 我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生普遍有如下優(yōu)點： （ 1）具有本科或研究生程 度的文化水平，對事物較有領(lǐng)悟力，有些東西一點即通； （ 2）自主學(xué)習(xí)知識的能力強； （ 3）接受新鮮事物快，甚至是潮流的引領(lǐng)者； （ 4）思維普遍活躍，不管是敢不敢干、至少是敢想； （ 5）運用 IT 技術(shù)能力強，能夠在互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上搜尋到許多信息； （ 6）自信心較足，對認(rèn)準(zhǔn)的事情有激情去做； （ 7）年紀(jì)輕，精力旺盛，故有 “ 年輕是最大的資本 ” 之說； （ 8）沒有成家的大學(xué)生暫無家庭負(fù)擔(dān)，其創(chuàng)業(yè)很可能獲得家庭或家族的支持。上裝盡量穿有領(lǐng)子的襯衫、 T 恤等；褲子盡量不要穿沙灘褲或短褲。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者 勞動合同期限 不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同可以適用與各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面，雙向選擇， 一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。 （ 5）公平待遇權(quán)。 正視現(xiàn)實。學(xué)校將組織畢業(yè)生開展就業(yè)指導(dǎo)活動，高校開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)的專職人員將向畢業(yè)生介紹全國和當(dāng)?shù)馗咝．厴I(yè)生就業(yè)的狀況和形勢；通過邀請用人單位代表，向畢業(yè)生介紹企業(yè)和公司的選人要求；向畢業(yè)生宣傳國家地方和學(xué)校的畢 業(yè)生就業(yè)工作的法規(guī)政策和規(guī)定；使畢業(yè)生基本掌握如何尋找和處理畢業(yè)生就業(yè)信息，如何寫就業(yè)自薦信，如何應(yīng)聘工作崗位，如何簽定就業(yè)協(xié)議書以及如何處理就業(yè)中遇到的困難等。畢業(yè)生可以通過以下幾種途徑搜集信息： （一）校內(nèi)的畢業(yè)生就業(yè)機構(gòu) 學(xué)院就業(yè)管 理部門（學(xué)生處招畢辦）發(fā)布的重要就業(yè)信息； 學(xué)院各系部學(xué)生管理工作部門發(fā)布的階段內(nèi)所有需求信息； 學(xué)院就業(yè)網(wǎng)站經(jīng)常發(fā)布的重要就業(yè)信息，用人單位在我院網(wǎng)站登錄招聘信息； （二）社會上的就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 各地市縣的人才交流中心和面向社會的常設(shè)人才市場提供的需求信息； （三）畢業(yè)生就業(yè)招聘會 學(xué)院舉辦的大型畢業(yè)生就業(yè)招聘會和專場招聘會； 我省重點高校（浙大、浙工大、杭電等）聯(lián)合舉辦的畢業(yè)生就業(yè)招聘會； 各地市縣在寒假前后舉辦的地方應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘會和專業(yè)人才專場招聘會； （四）利用計算機網(wǎng) 絡(luò)查找 各地市縣的人才網(wǎng)上會提供一些不同層次的招聘信息，就業(yè)網(wǎng)址參見《畢業(yè)生就業(yè)工作部門通訊錄》； （五） 利用招聘廣告 電視、廣播、報紙、刊物等新聞媒體經(jīng)常會發(fā)布一些招聘消息和廣告，目前還有一些專門的 2 人才報、人才專版，為求職者提供較為集中的招聘信息； （六）利用私人關(guān)系 尋找工作的一條最常見途徑是依靠用人單位里的親朋好友這一類的私人關(guān)系； （七）在社會實踐實習(xí)中積累信息 參加社會實踐活動以及參加學(xué)院統(tǒng)一組織的實習(xí)活動，是直接了解各用人單位的大好機會，有許多大學(xué)生在實習(xí)期間就得到用人單位的錄用； （八）在校 學(xué)習(xí)過程中積累信息 各系部專業(yè)任課教師一般對本專業(yè)的情況比較了解，也有較豐富的經(jīng)驗，很多教師與相關(guān)的企事業(yè)單位、往年的畢業(yè)生都有著密切的往來，通過他們可以獲得相當(dāng)準(zhǔn)確的信息； 二、篩選需求信息 從各個渠道搜集了眾多的用人單位需