泰勒理論在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 現(xiàn)代企業(yè)管理中，已經(jīng)將業(yè)務(wù)流水線重組信息化了，也就是我們常說(shuō)的“ erp”（ enterprise resource planning,企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)），這種模式的建立必定引起更大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)革命 4． 3 勞動(dòng)定額管理系統(tǒng)的創(chuàng)新，降低了企業(yè)管理成本 制造企業(yè)最為常用的勞動(dòng)定額管理方法，近年來(lái)因市場(chǎng)多元化帶來(lái)的生產(chǎn)方式變革、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)企業(yè)員工個(gè)性的影響、法制不斷健全所產(chǎn)生的管理矛盾、國(guó)際金融危機(jī)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的沖 擊等多方面的變故，使勞動(dòng)定額管理方法的制定在實(shí)際應(yīng)用中給企業(yè)帶來(lái)諸多挑戰(zhàn)。從泰勒四條管理原則來(lái)分析中國(guó)的企業(yè)人事管理制度存在的問(wèn)題，我們發(fā)現(xiàn)很多大型國(guó)有企業(yè)至今還實(shí)行終身制的人事管理模式，甚至對(duì)非系統(tǒng)的人力資源的排斥，搞系統(tǒng)內(nèi)的優(yōu)待，完全違背人才合理流動(dòng)和人才多樣化對(duì)豐富企業(yè)文化的作用。 2． 1 泰勒科學(xué)管理理論的含義 科學(xué)管理理論是 1912 年由現(xiàn)代科學(xué)管理之父的弗雷德里克 ?溫斯洛 ?泰勒在《科學(xué)管理原理》一書(shū)中提出來(lái)的。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，西方先進(jìn)的管理理念逐漸融入到中國(guó)企業(yè)管理之中，管理模式推陳出新，大踏步的與國(guó)際接軌已成為必然。當(dāng)我們認(rèn)識(shí)到它給中國(guó)的企業(yè)在管理方法上帶來(lái)的巨大沖擊，就應(yīng)該客觀地剖析它，順應(yīng)世界發(fā)展潮流，遵守市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，不仿效、不生搬硬套，探究適合中國(guó)企業(yè)的創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式。總之，分工細(xì)目的是為了更好配合的需要。 5. 結(jié)論與啟示 泰勒管理思想體系是現(xiàn)代企業(yè)管理的燈塔，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)管理必須打破地域性狹
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