【正文】 2． 記功一次與警告兩次相抵；記過(guò)一次與嘉獎(jiǎng)兩次相抵。員工在申請(qǐng)享受用假時(shí)（包括年休假），應(yīng)跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，充分考慮到用假會(huì)對(duì)公司工作安排帶來(lái)的困難，盡量選擇對(duì)公司業(yè)務(wù)影響不大的日子。 第六章 工資福利待遇 第四十條 以崗定薪、以職定級(jí)、職變薪變、崗動(dòng)薪動(dòng)是公司按勞取酬的激勵(lì)機(jī)制。 第二十九條 員工 應(yīng)妥善保存屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳冊(cè)和函件等資料。被解聘合同的員工每滿一 年公司工齡，享有相當(dāng)于一個(gè)月的工資的補(bǔ)償。 第十一條 公司要求員工提交的簡(jiǎn)歷介紹和學(xué)歷資歷證明資料，不得含有任何虛構(gòu)假冒成分。 第二章 聘 用 第四條 本公司所需新崗位員工，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，采取公開(kāi)條件向社會(huì)各界和應(yīng)屆大、中專(zhuān)畢業(yè)生招聘的形式，經(jīng)面試和必要的考核合格后擇優(yōu)錄 取。 第十八條 隨著聘用合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即自行終止。員工應(yīng)做到不遲到、不早退、不怠工。員工應(yīng)服從公司總經(jīng)理及本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。加班申請(qǐng)單交人事負(fù)責(zé)人備查。 第四十九條 公司按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為正式聘用的員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)和 大病統(tǒng)籌 等手續(xù)并繳納相關(guān)費(fèi)用。： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 肚 。 (四 ) 喪假：請(qǐng)假報(bào)告并注明逝者與本人關(guān)系。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第四十四條 公司原則上不安排員工加班。在一般崗位上的員工，由于工作出色，頗具一定管理水平的，可以往上轉(zhuǎn)聘到管理崗位。公司公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。 第十六條 經(jīng)雙方商定一致同意，聘用合同可以隨時(shí)解除，也可酌情減免解除合同時(shí)應(yīng)作出賠償?shù)牧x務(wù)。在公司初創(chuàng)階段，為了精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，由辦公室代行人事部職責(zé)，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事日常管理和對(duì)外勞動(dòng)人事交流事宜。 第十二條 新進(jìn)員工須經(jīng)公司有關(guān)管理制度、員工守則和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)后，才能上崗工作。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，聘用合同繼續(xù)有效。 第三十條 員工守則中對(duì)保密工作做了特別說(shuō)明。同時(shí)，公司還對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)。 3 病假所扣的基本工資比率按員工在本公司工齡每?jī)赡旯g遞減 10%。 以上折算，在考評(píng)折算得分時(shí)反映在考評(píng)總分上（參見(jiàn)公司員工守則）。 第五十四條 對(duì)虛報(bào)、假報(bào)并造成公司不良影響和損失的，公司將給予必要的紀(jì)律處分。凡是超過(guò)法定和公司規(guī)定的假期期限的，按照缺勤的規(guī)定，從基本工資、績(jī)效工資和津貼中扣除相應(yīng)的報(bào)酬。 第三十八條 員工轉(zhuǎn)崗時(shí)，應(yīng)與直接領(lǐng)導(dǎo)或由領(lǐng)導(dǎo)指定的員工及時(shí)辦好崗位工作移交手續(xù)。因公外出辦事者，應(yīng)事先征得直接領(lǐng)導(dǎo)許可，辦事完畢歸來(lái)后應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)述職。 第二十一條 公司依據(jù)第十九條 (五 )、 (六 )、 (七 )款解除聘用合同