口岸公司人事管理制度(專業(yè)版)
【正文】 2． 記功一次與警告兩次相抵；記過一次與嘉獎兩次相抵。員工在申請享受用假時（包括年休假），應跟領(lǐng)導協(xié)商，充分考慮到用假會對公司工作安排帶來的困難，盡量選擇對公司業(yè)務影響不大的日子。 第六章 工資福利待遇 第四十條 以崗定薪、以職定級、職變薪變、崗動薪動是公司按勞取酬的激勵機制。 第二十九條 員工 應妥善保存屬于自己負責的文件、帳冊和函件等資料。被解聘合同的員工每滿一 年公司工齡，享有相當于一個月的工資的補償。 第十一條 公司要求員工提交的簡歷介紹和學歷資歷證明資料，不得含有任何虛構(gòu)假冒成分。 第二章 聘 用 第四條 本公司所需新崗位員工，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要，采取公開條件向社會各界和應屆大、中專畢業(yè)生招聘的形式，經(jīng)面試和必要的考核合格后擇優(yōu)錄 取。 第十八條 隨著聘用合同期滿，勞動關(guān)系即自行終止。員工應做到不遲到、不早退、不怠工。員工應服從公司總經(jīng)理及本部門領(lǐng)導的工作安排。加班申請單交人事負責人備查。 第四十九條 公司按照國家和地方政府的規(guī)定，為正式聘用的員工辦理參加社會保險和 大病統(tǒng)籌 等手續(xù)并繳納相關(guān)費用。： 好好學習社區(qū) 肚 。 (四 ) 喪假：請假報告并注明逝者與本人關(guān)系。 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第四十四條 公司原則上不安排員工加班。在一般崗位上的員工，由于工作出色，頗具一定管理水平的，可以往上轉(zhuǎn)聘到管理崗位。公司公共區(qū)域嚴禁吸煙。 第十六條 經(jīng)雙方商定一致同意，聘用合同可以隨時解除，也可酌情減免解除合同時應作出賠償?shù)牧x務。在公司初創(chuàng)階段，為了精簡機構(gòu)，由辦公室代行人事部職責，負責公司勞動人事日常管理和對外勞動人事交流事宜。 第十二條 新進員工須經(jīng)公司有關(guān)管理制度、員工守則和專業(yè)知識培訓后，才能上崗工作。未經(jīng)公司批準，聘用合同繼續(xù)有效。 第三十條 員工守則中對保密工作做了特別說明。同時，公司還對表現(xiàn)突出的員工進行額外獎勵。 3 病假所扣的基本工資比率按員工在本公司工齡每兩年工齡遞減 10%。 以上折算，在考評折算得分時反映在考評總分上（參見公司員工守則）。 第五十四條 對虛報、假報并造成公司不良影響和損失的，公司將給予必要的紀律處分。凡是超過法定和公司規(guī)定的假期期限的，按照缺勤的規(guī)定，從基本工資、績效工資和津貼中扣除相應的報酬。 第三十八條 員工轉(zhuǎn)崗時，應與直接領(lǐng)導或由領(lǐng)導指定的員工及時辦好崗位工作移交手續(xù)。因公外出辦事者，應事先征得直接領(lǐng)導許可，辦事完畢歸來后應主動向領(lǐng)導述職。 第二十一條 公司依據(jù)第十九條 (五 )、 (六 )、 (七 )款解除聘用合同
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1