口岸公司人事管理制度(完整版)
【正文】 司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。 以上折算，在考評(píng)折算得分時(shí)反映在考評(píng)總分上（參見公司員工守則）。 第七章 獎(jiǎng) 罰 第五十條 公司的獎(jiǎng)懲工作貫徹以獎(jiǎng)為主、以罰為輔的原則，采取精神鼓勵(lì)與物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方法。 3 病假所扣的基本工資比率按員工在本公司工齡每兩年工齡遞減 10%。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意在節(jié)、假日加班的，加班工資按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。同時(shí)，公司還對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十五條 公司每年初對(duì)員工進(jìn)行年度工作考核，并按照公司考評(píng)制度對(duì)員工進(jìn)行月度和季度常規(guī)業(yè)績考核，考評(píng)結(jié)果與績效工資直接掛鉤。 第三十條 員工守則中對(duì)保密工作做了特別說明。凡遲到、早退者應(yīng)自覺登記并注明原因，因私遲到、早退者應(yīng)如實(shí)記入前臺(tái)考勤本。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，聘用合同繼續(xù)有效。有一方要求續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在期滿日前十五天以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂聘用合同。 第十二條 新進(jìn)員工須經(jīng)公司有關(guān)管理制度、員工守則和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)后，才能上崗工作。 第五條 本公司在聘用員工時(shí)，注重員工的學(xué)歷背景、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和思想品德，以其綜合素質(zhì)適合具體崗位需要為原則，但有特殊才干者可以適當(dāng)放寬條件。在公司初創(chuàng)階段，為了精簡機(jī)構(gòu)，由辦公室代行人事部職責(zé)，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事日常管理和對(duì)外勞動(dòng)人事交流事宜。 第十條 公司認(rèn)為有必要對(duì)員工進(jìn)行文字考核時(shí)，員工須認(rèn)真接受考核，通過考核反映自己的知識(shí)水平。 第十六條 經(jīng)雙方商定一致同意，聘用合同可以隨時(shí)解除，也可酌情減免解除合同時(shí)應(yīng)作出賠償?shù)牧x務(wù)。通知立即生效（立即解除聘用合同）的，應(yīng)賠償員工一個(gè)月的工資（取解除合同之前三個(gè)月工資額的平均值）和有關(guān)津貼及在此期間應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。公司公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。 第二十八條 工作時(shí)間不怠工、不吃零食，不扎堆聊天，不干與工作無關(guān)的事；午休時(shí)間不大聲喧嘩；不在辦公室喝酒。在一般崗位上的員工，由于工作出色，頗具一定管理水平的，可以往上轉(zhuǎn)聘到管理崗位。 第三十九條 員工要求離職并得到公司批準(zhǔn)的，應(yīng)按員工離職程序辦理離職手續(xù)，最后由辦公室審 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 核。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第四十四條 公司原則上不安排員工加班。 第四十八條 員工請(qǐng)假，須事先填寫假單并交驗(yàn)有關(guān)證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可休假。 (四 ) 喪假：請(qǐng)假報(bào)告并注明逝者與本人關(guān)系。 第五十五條 在同一考核月度內(nèi)，員工的功與過可以相抵： 1． 嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過、記大功與記大過相抵。：
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