口岸公司人事管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 附 則 第五十六條 本制度未盡事宜，按國家和浙江省有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 第五十二條 員工在受到懲處時(shí)如有不服者，依照員工守則的規(guī)定，有向總經(jīng)理提出申辯的權(quán)力。 第五十一條 公司獎(jiǎng)懲實(shí)施條例見《員工守則》。比如，已有兩年公司工齡的員工每天病假扣除當(dāng)天工資的 30%，四年的為 20%。 第四十五條 每一工作日公司為員工提供工作午餐補(bǔ)貼（標(biāo)準(zhǔn)另定），加班時(shí)提供工作用餐。 第四十二條 公司按照 員工所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和所處的崗位確定基本工資，結(jié)合考評結(jié)果確定績效工資，根據(jù)個(gè)人不同情況確定各種福利津貼和補(bǔ)貼。 第三十六條 員工的績效考核及獎(jiǎng)罰由辦公室負(fù)責(zé)，并將考核情況呈報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。員工應(yīng)遵循公司關(guān)于保密工作的規(guī)定和要求。 第二十七條 上班時(shí)間不得因私擅自脫離工作崗位。通知立即生效的或自動(dòng)離職，員工應(yīng)賠償公司相當(dāng)于一個(gè)月工資的損失，退還公司為其支付的脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)并賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第十九條 員工有下列情形之一的，公司予以解除聘用合同。 第十三條 試用期滿， 公司對試用人員在工作表現(xiàn)、工作效率、工作能力等方面進(jìn)行考核。 第六條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)公司具體的業(yè)務(wù)需要，由各個(gè)職能部門提出建議要求、人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃安排，呈報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二條 公司人事部為公司日常勞動(dòng)人事管理機(jī)構(gòu)。 第九條 新進(jìn)員工報(bào)到工作時(shí)，須將身份證、學(xué)歷證明、技能證書和職稱證書等原件送公司人事部復(fù)印留底，同時(shí)交納近照 4 張，并簽訂試用期聘用協(xié)議。 第三章 聘用合同 第十五條 聘用合同一經(jīng)簽訂，當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格履行各自的權(quán)力和義務(wù)，任何一方不得違反。 第二十一條 公司依據(jù)第十九條 (五 )、 (六 )、 (七 )款解除聘用合同的，必須提前三十天以書面形式提前通知員工。 第二十五條 保持公司良好的工作環(huán)境和狀態(tài)， 不得隨意亂扔贓物和雜物。因公外出辦事者，應(yīng)事先征得直接領(lǐng)導(dǎo)許可，辦事完畢歸來后應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)述職。 第三十三條 在管理崗位上的員工，業(yè)績平平，工作長期無起色，不能勝任崗位職責(zé)要求的，可以向下轉(zhuǎn)聘到一般崗位。 第三十八條 員工轉(zhuǎn)崗時(shí)，應(yīng)與直接領(lǐng)導(dǎo)或由領(lǐng)導(dǎo)指定的員工及時(shí)辦好崗位工作移交手續(xù)。 1 這是對沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生而言的培訓(xùn)期。凡是超過法定和公司規(guī)定的假期期限的，按照缺勤的規(guī)定，從基本工資、績效工資和津貼中扣除相應(yīng)的報(bào)酬。 (三 ) 護(hù)產(chǎn)假：女方生育休假證明復(fù)印件及結(jié)婚證 書。 第五十四條 對虛報(bào)、假報(bào)并造成公司不良影響和損失的，公司將給予必要的紀(jì)律處分。 第五十七條 本制度結(jié)合公司《員工守則》和《員工考評辦法》兩個(gè)文件同時(shí)使用，未盡事宜由公
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