【正文】 的，必須提前三十天以書面形式提前通知員工。 第九條 新進員工報到工作時，須將身份證、學(xué)歷證明、技能證書和職稱證書等原件送公司人事部復(fù)印留底，同時交納近照 4 張，并簽訂試用期聘用協(xié)議。 第六條 新進員工的聘用，根據(jù)公司具體的業(yè)務(wù)需要，由各個職能部門提出建議要求、人事部門統(tǒng)籌計劃安排，呈報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第十九條 員工有下列情形之一的，公司予以解除聘用合同。 第二十七條 上班時間不得因私擅自脫離工作崗位。 第三十六條 員工的績效考核及獎罰由辦公室負責，并將考核情況呈報總經(jīng)理審批后實施。 第四十五條 每一工作日公司為員工提供工作午餐補貼（標準另定），加班時提供工作用餐。 第五十一條 公司獎懲實施條例見《員工守則》。 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第八章 附 則 第五十六條 本制度未盡事宜，按國家和浙江省有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 (二 ) 產(chǎn)假：交驗生育指標卡醫(yī)院開具的嬰兒出生證明、生育休假證明或結(jié)婚證書。 第四十三條 津貼：包括交通補貼、生活補貼、職務(wù)補貼、醫(yī)療津貼、工齡津貼等。 第五章 勞動人事管理 第三十二條 公司在用工機制中引進公平公開的競爭機制，實行“優(yōu)者進、劣者出；能者上、庸者下”的用工原則，給積極上進的員工不斷創(chuàng)造提薪升遷的機會。 第二十四條 工作中堅持禮貌用語、文明待人，注意自身思想品德修養(yǎng)的完善和提高，與大家一起塑造良好的企業(yè)形象。 第十四條 試用期間經(jīng)發(fā)現(xiàn)或經(jīng)考核不合格者，公司可隨時終止勞動關(guān)系，不擔負解聘賠償義務(wù)。 更多免費資料下載請進：、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度，以規(guī)范公司勞動人事管理?？己撕细裾撸浻脼檎絾T工，并簽訂有期限的正式聘用合同，并將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入人才交流中心托管，存放于口岸公司名下。 第四章 工作紀律 第二十三條 員工應(yīng)本著誠實、刻苦、敬業(yè)和講求效益的精神，努力搞好崗位工作，為公司盡責盡力。 第三十一條 違反本公司規(guī)章制度的，按公司員工守則中規(guī)定的獎懲條例給予處理。具體薪資框架如下： 試 用 期 一般員工 部門副經(jīng)理 部門經(jīng)理 公司副總 級 別 培訓(xùn)期 1 熟練期 2 3 4 5 6 7 8 9 檔 次 一檔 二檔 一檔 二檔 一檔 二檔 一檔 二檔 基本工資 績效工資 福利津貼 合 計 上表