【正文】 要扎實增強調(diào)查研究的自覺性，并要善于調(diào)查研究，把調(diào)查研究貫穿于抓工作落實的全過程。 業(yè)務要精。組工干部在干部工作的實踐當中，要堅持走群眾路線，深入到群眾中，充分了解群眾對選人用人的意愿。要加強思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操，堅持自重、自省、自警、自勵，自覺抵御各種腐朽思想的侵襲。 黨性要強。為不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結(jié)，刻苦鉆研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務能力不斷得到提高，從而進一步增強黨性意識，牢固樹立正確的世 界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下堅實的思想基礎。三是要淡泊名利，清正廉潔 。在新形勢下，各種新問題、新情況層出不窮，只有持之以恒地學習，才能緊跟形勢，滿足自身工作的需要。如今人們的生活節(jié)奏加快，對多數(shù)組工干部來說，很難有大塊的時間用在學習上，參加有組織的培訓進行集中學習的時間畢竟有限，因此擠時間學習就成為搞好自身學習的重要途徑?！边@些語言盡管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。 4 月份調(diào)整到辦公室工作以后，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，我都嚴格要求自己，以笑臉迎接每一 個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細地傾聽。三是積極探索新形勢下組織工作的特點和規(guī)律，進一步完善《組工干部考核評價管理辦法》，堅持定性考核與定量考核相結(jié)合、日?？己伺c年終考核相結(jié)合、單項考核與綜合考核相結(jié)合、領導評價與群眾評價相結(jié)合的原則，采取發(fā)放滿意度測評表、召開評議會等方式，組織黨員干部和群眾對組織部各項工作進行滿意度測評，全面、真實、科學地對每名組工干部的崗位能力、綜合素質(zhì)、工作作風、廉潔自律及完成目標責任制情況等進行綜合評價，并把考核評價結(jié)果作為組工干部獎懲和選拔任用的重要依據(jù)，從 根本上解決“干好干壞一個樣”的問題，進一步激發(fā)干部的創(chuàng)業(yè)熱情。如何抓好組工干部的管理尤其重要。 第二篇：組工干部培養(yǎng)工作總結(jié)匯報 組工干部培養(yǎng)工作總結(jié)匯報 我區(qū)組織部全面加強新時期組織部門自身建設，圍繞學習維度、工作效能、服務理念三個方面積極探索實踐，著力培養(yǎng)“愛學習、能干事、真服務”的“復合型”組工干部。組工干部培養(yǎng)工作總結(jié)匯報（ 5 篇范例） 第一篇：組工干部培養(yǎng)工作總結(jié)匯報 組工干部培養(yǎng)工作總結(jié)匯報 我區(qū)組織部全面加強新時期組織部門自身建設，圍繞學習維度、工作效能、服務理念三個方面積極探索實踐，著力培養(yǎng)“愛學習、能干事、真服務”的“復合型”組工干部。 一、愛學習，全面拓展有保障 科學制定可量化學習目標、階段化學習大綱、多元化學習內(nèi)容，推動組工干部學習向更有效、更專業(yè)、更全面持續(xù)推進。 一、嚴把入口優(yōu)化結(jié)構(gòu) 組工干部是管黨員的黨員，管干部的干部，管人才的人才，其個人能力的強弱、素質(zhì)的高低，不僅決定著組織工作的水平，更關(guān)系到黨的形象，關(guān)系到黨的建設和組織工作的成效。 四、以人為本關(guān)懷激勵 按照既出成果、又出人才，既出成績、又出干部的思路，認真落實好“三個留人”的要求，把堅持以人為本貫穿到組織工作的始終，關(guān)注組工干部的思想之慮、情緒之波、生活之憂，關(guān)心組工干部的成熟、成長、成才，努力營造寬松和諧的氛圍、拴心留人的環(huán)境。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，并根據(jù)情況給予耐心細致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關(guān)心和溫暖。 當前發(fā)展市場經(jīng)濟和深化改革開放的新形勢下，組工干部的自身建設也面臨著許多新情況、新問題和新矛盾。時間就象海綿里的水，只要擠就會有?！盎畹嚼?，學到老”，應成為每個組工干部的座右銘。面對社會上的各種誘惑，組工干部同樣有一個如何經(jīng)受住考驗的問題。 二是無怨無悔地做好本職工作 xxxx 年 4 月從箐口鄉(xiāng)借用到特區(qū)委組織部工作。對于每個組工干部而言，增強黨性，堅持原則是第一位的。組工干部要摒棄俗流，不參與有礙公務的吃請，不涉足燈紅酒綠場所，不接受他人 禮物，不借工作名義到基層吃、拿、卡、要。要盡可能地讓群眾參與各類干部的選拔、任用過程，不斷增強群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。組工干部除了政治上可靠以外，還要有做好工作的過硬本領，要刻苦掌握業(yè)務，熟悉政策規(guī)定和辦事程序，增強知人識人的基本功，努力成為 組織工作的行家里手。就干部工作而言，要通過平時的調(diào)查了解，把每個干部的一言一行了解于平時，做到心中有數(shù)。組工干部一定要充分認識到調(diào)查研究的重要意義，自覺地把調(diào)查研究擺上重要位置。在組織部門沒有被提拔不等于不被重用，不要小看自己工作的重要性，要立志做大事，不要立志做大官，要耐得住“寂寞”，樂于在平凡的工作崗位上奮斗和發(fā)展。充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾，大興密切聯(lián)系群眾之風，是進一步深化干部人事制度改革，克服選人用 人上不正之風的根本要求。面對社會上的各種誘惑，組工干部同樣有一個如何經(jīng)受住考驗的問題。 不該說的話一句也不說 每當干部調(diào)整時，少數(shù)干部總想從那里打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作秘密。在實際工作中，堅持向老同志請教，向同事學習，從中掌握工作方法，積累工作經(jīng)驗。無論何時何地，都要頭腦清醒、明辨是非，敢于抵制用人上的不正之風?！氨鶅鋈?，非一日之寒”，只有在點滴積累中才能不斷提高。擠：就是要擠時間學習。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力 做好本職工作，才能不辜負組織的期望。無論崗位的如何變動，我都毫無保留的服從組織的安排，保持兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作的作風不變；無論任務如何繁簡，我都堅持認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取的品質(zhì)不變。二是嚴格遵守《組工干部十嚴禁》，明確組工干部黨內(nèi)生活、機關(guān)工作、廉潔自律等 行為準則，使