【正文】 第四十六條 高級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān)的維持條件： 高級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān)于最近一個(gè)年度考核期達(dá)到下列條件之一，予以維持： 一、所轄營業(yè)部（含直屬部）正式業(yè)務(wù)員人數(shù) 100 人； 二、直轄組業(yè)績?cè)戮?FYC14,000 元； 三、直轄部業(yè)績?cè)戮?FYC84,000 元； 四、所轄營業(yè)部 5 個(gè)（含直接育成部 3個(gè)）； 五、轄下業(yè)務(wù)總監(jiān) 1 名； 六、直屬部及育成部（含間接育成的營業(yè)部）壽險(xiǎn)新契約第 13 個(gè)月繼續(xù)率 70%以上。 第三十三條 高級(jí)業(yè)務(wù)主任的維持條件： 高級(jí)業(yè)務(wù)主任于最近 半年 考核期達(dá)到下列條件，予以維持： 一、本組月平均 FYC7， 500 元； 二、直轄人員 4 名； 三、個(gè)人月平均 FYC800 元； 四、直接育成組不少于 1組。 試用滿三個(gè)月； 累計(jì) FYC2500 元 通過轉(zhuǎn)正培訓(xùn)并考試合格 試用業(yè)務(wù)員如六個(gè)月內(nèi)未晉級(jí)為正式業(yè)務(wù)員， 自 第七個(gè)月起三個(gè)月內(nèi)累計(jì) FYC 達(dá)到 1500元，可于次月轉(zhuǎn)正。 第五條 行銷發(fā)展路線人員與組織發(fā)展路線人員可相互轉(zhuǎn)任，具體規(guī)定如下： 一、行銷系列轉(zhuǎn)任組織系列，需本人提出申請(qǐng)，籌備期最長為 9個(gè)月。 個(gè)人季度獎(jiǎng)金＝當(dāng)季個(gè)人累計(jì) FYC比率 （發(fā)放規(guī)則及比例同試用業(yè)務(wù)員個(gè)人季度獎(jiǎng)金） 十四、年終獎(jiǎng)金：分為部直轄及部年終獎(jiǎng)金二部分，依下列比率核發(fā)。 七、增員獎(jiǎng)金：由各級(jí)業(yè)務(wù)主任具名推薦的試用業(yè)務(wù)員，依其聘任起 12個(gè)月內(nèi)計(jì)提個(gè)人 FYC的 8%，發(fā)給推薦人增員獎(jiǎng)金；增員獎(jiǎng)金每月核發(fā)一次；核發(fā)時(shí)以被推薦人在職為條件 . 八、增才獎(jiǎng)金：各級(jí)業(yè)務(wù)主任所增的試用業(yè)務(wù)員 自入司之日起 三個(gè)月內(nèi)累計(jì) FYC4000元，且新人留存三個(gè)月以上，則在第四個(gè)月，其推薦人可獲 500元增才獎(jiǎng)金；新人自入司之日起六個(gè)月內(nèi)累計(jì) FYC8000 元，且新人留存六個(gè)月以上，則在第七個(gè)月，其推薦人可獲得 1000元增才獎(jiǎng)金。正式業(yè)務(wù)員降級(jí)為試用業(yè)務(wù)員后仍核發(fā)繼續(xù)率獎(jiǎng)金。 繼續(xù)率獎(jiǎng)金＝當(dāng) 月 領(lǐng)取的第二年度服務(wù)津貼 C （ 同正式業(yè)務(wù)員繼續(xù)率獎(jiǎng)金表） 四、展業(yè)津貼：依當(dāng)月本人達(dá)成 FYC按下表比率核發(fā)展業(yè)津貼。 直接管理津貼 =當(dāng)月本組 FYC*c1*c2 達(dá)成 FYC 部經(jīng)理 高級(jí)經(jīng)理 資深經(jīng)理 6,999 元以下 5% 5% 5% 7,00014,999 13% 13% 13% 15,00029,999 17% 17% 17% 30,00049,999 20% 20% 20% 50,000 元以上 23% 23% 23% 繼續(xù)率 C2 % 50% % 80% % 100% % 110% 90%以上 115% 六、經(jīng)理津貼：依各級(jí)經(jīng)理當(dāng)月營業(yè)部達(dá)成的 FYC（含部直轄 FYC），按下表核發(fā)經(jīng)理津貼。 第二條 各級(jí)業(yè)務(wù)人員維持考核時(shí)，達(dá)不到現(xiàn)任職級(jí)的維持標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)逐級(jí)降級(jí)，對(duì) 正式以上各職級(jí)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行維持考核時(shí)， 當(dāng)季增員新人的 FYC和件數(shù) 20%回算給推薦人進(jìn)行 個(gè)人業(yè)績 維持考試，回算 FYC和件數(shù)最高不超過其考核標(biāo)準(zhǔn)的 50%。 第十一條 業(yè)務(wù)主管的晉升考核，需重視工作考核和素質(zhì)考評(píng)。 正式業(yè)務(wù)員任職不滿六個(gè)月時(shí)，如業(yè)績達(dá)到正式業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任標(biāo)準(zhǔn)的 倍時(shí)，可以晉升。 第三十九條 晉升高級(jí)營業(yè)部經(jīng)理的條件： 營業(yè)部經(jīng)理于最近一個(gè)年度考核期 達(dá)到下列條件，自次考核期起晉級(jí)為高級(jí)營業(yè)部經(jīng)理： 一、任職營業(yè)部經(jīng)理滿一個(gè)年度考核期； 二、本部月平均 FYC90， 000 元； 三、部直轄月平均 FYC15,000元； 四、直接育成營業(yè)部 2個(gè)部； 五、月均合格人力達(dá) 30 人以上； 六、本部壽險(xiǎn)新契約第 13個(gè)月繼續(xù)率 75%以上； 七、通過晉級(jí)培訓(xùn)及考試 八、通過工作考核及素質(zhì)考評(píng)。 。 第三十七條 營業(yè)部經(jīng)理的維持條件： 營業(yè)部經(jīng)理于最近一個(gè)半年考核期達(dá)到下列條件，予以維持： 一、本部月平均 FYC50,000 元； 二、部直轄月平均 FYC10,000 元； 三、營業(yè)組 4 組（ 不含直轄組） ，其中含直接育成組 1 組； 四、本部壽險(xiǎn)新契約第 13 個(gè)月繼續(xù)率 70%以上； 營業(yè)部經(jīng)理未達(dá)到上述維持標(biāo)準(zhǔn)，但直轄組月均 FYC 大于 5000 且部月均 FYC 大于 25000，自次月起進(jìn)入觀察期，否則降為資深業(yè)務(wù)主任。 二、任意的連續(xù)三個(gè)月月均 FYC（不含綜合開拓業(yè)績）小于 100 元，自次月起消號(hào)。 履行正常請(qǐng)假手續(xù)，病、產(chǎn)假休假超過一個(gè)月的，由分公司人管室上報(bào)總公司營銷部經(jīng)批復(fù)后，可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。計(jì)算公式如下： 年終特別獎(jiǎng)金＝ (當(dāng)年度所轄部總 FYC－上年度所轄部總 FYC) ‰ 年終特別獎(jiǎng)金最低為零。 職務(wù)津貼 保 費(fèi) 營業(yè)部經(jīng)理（元） 高級(jí)營業(yè)部經(jīng)理（元） 資深營業(yè)部經(jīng)理（元） 萬元 400 450 500 萬元 560 630 700 30 萬元以上 800 900 1000 備注：以上所指保費(fèi)，是指躉交按 5%計(jì)算，其余不論繳費(fèi)年期，均以100%計(jì)算的保費(fèi)； 四、繼續(xù)率獎(jiǎng)金：依本人銷售的壽險(xiǎn)新契約第 13 個(gè)月繼續(xù)率按下表核發(fā)繼續(xù)率獎(jiǎng)金。 繼續(xù)率獎(jiǎng)金＝當(dāng)月領(lǐng)取的第二年度服務(wù)津貼 C1*C2 繼續(xù)率 C1 90%以上 110% 85%－ % 90% 80%% 80% % 30% %以下 0 當(dāng)月承保 FYC C2 249 以下 50% 250749 元 75% 750 元以上 100% 其它待遇同非觀察 期的正式業(yè)務(wù)員。增員獎(jiǎng)金每月核發(fā)一次；核發(fā)時(shí)以被推薦人在職為條件。 十、個(gè)人季度獎(jiǎng)金：依當(dāng) 季個(gè)人月平均 FYC 按下表核發(fā) 季度 獎(jiǎng)金 ,年底進(jìn)行通算。 二、 其它待遇同非觀察期的營業(yè)部經(jīng)理。再次申請(qǐng)至少需間隔 3個(gè)月； 二、由行銷系列轉(zhuǎn)任組織系列的，均從業(yè)務(wù)主任職級(jí)開始，按照晉升業(yè)務(wù)主任的條件進(jìn)行考核； 三、由行銷系列轉(zhuǎn)任組織系列的，可帶走其 在同組的 增員的業(yè)務(wù)員（僅限于試用、正式業(yè)務(wù)員）及其增員的試用及正式業(yè)務(wù)員所增的業(yè)務(wù)員（僅限 于試用、正式業(yè)務(wù)員），并歸屬其組下。 二、 試用業(yè)務(wù)員連續(xù)二個(gè)月 FYC（不含綜合開拓業(yè)績）掛零時(shí)，自次月起取消試用資格。 第三十四條 晉升資深業(yè)務(wù)主任的條件： 高級(jí)業(yè)務(wù)主任于最近一個(gè)半年考核期達(dá)到下列條件，自次考核期起晉級(jí)為資深業(yè)務(wù)主任： 一、任職高級(jí)業(yè)務(wù)主任滿半年考核期； 二、本組月平均 FYC15,000 元； 三、個(gè)人月平均 FYC1100 元； 四、直轄人員 8名，其中含正式業(yè)務(wù)員以上人員 2名； 五、直接育成營業(yè)組 3組； 六、 本組壽險(xiǎn)新契約第 13個(gè)月繼續(xù)率 75%以上； 七、通過晉級(jí) 培訓(xùn)及考試； 八、通過工作考核及素質(zhì)考評(píng)。 七、通過工作考核及素質(zhì)考評(píng)。 第四十五條 業(yè)務(wù)總監(jiān)于最近一個(gè)年度考核期內(nèi)達(dá)到下列條件，經(jīng)申報(bào)總公司營銷部同意，自次年度起晉升為高級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān)： 一、任職業(yè)務(wù)總監(jiān)滿二個(gè)年度考核期； 二、直接育成 1個(gè)業(yè)務(wù)總監(jiān)； 三、直轄組月均 FYC2