【正文】 （五）風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：可能造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失的事項(xiàng)。 第十六條 對(duì)合規(guī)經(jīng)理的培訓(xùn)方式包括講課、座談、 研討、閱讀專業(yè)材料、同業(yè)考察學(xué)習(xí)等。 日常合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)報(bào)告。 第六條 合規(guī)經(jīng)理作為本部門與合規(guī)部進(jìn)行聯(lián)系的窗口，應(yīng)與合規(guī)部積極協(xié)作，確保本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理活動(dòng)與合規(guī)管理要求相一致，提高本部門對(duì)各項(xiàng)法律法規(guī)和農(nóng)信 社經(jīng)營(yíng)管理決策的執(zhí)行力，保證本部門各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)安全穩(wěn)健運(yùn)行。 第十條 各部門負(fù)責(zé)人和員工要積極創(chuàng)造條件支持、配合合規(guī)經(jīng)理工作，不得對(duì)合規(guī)經(jīng)理的正常工作進(jìn)行消極抵制、干涉阻撓或打擊報(bào)復(fù)，否則將依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。就本部門發(fā)生的重大突發(fā)事件及時(shí)填寫《廣東省農(nóng)村信用社合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)報(bào)告表》（見附件 1）報(bào)合規(guī)部。 （三）考核內(nèi)容包括工作態(tài)度（占 20分）、職業(yè)技能（占 20分）、工作成效（占 60 分）及加分項(xiàng)目（占 20分）（具體考核指標(biāo)及評(píng)分見附件 2）。 第二十三條 本辦法由省聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋。 第二十一條 合規(guī)經(jīng)理有下列情形之一的，免除合規(guī)經(jīng)理職務(wù)，如有嚴(yán)重違規(guī)情況的，按有關(guān)規(guī)定給予行政處分或處理，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)追究相應(yīng)法律責(zé)任： （一）因工作調(diào)動(dòng)不適宜再擔(dān)任兼職合規(guī)經(jīng)理的； （二）經(jīng)年度考核，被評(píng)定為不稱職的； （三）隱瞞合規(guī)問題、隱患及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)不按規(guī)定報(bào)告，被內(nèi)部審計(jì)、監(jiān)察、合規(guī)等部門發(fā)現(xiàn)或查實(shí)的； （四）對(duì)本職工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，敷衍了事，或違反有關(guān)規(guī) 定，濫用職權(quán)、徇私舞弊、泄露秘密、玩忽職守，造成農(nóng)信社損失的； （五）違反法律法規(guī)、規(guī)章制度，利用職權(quán)進(jìn)行犯罪的； （六）被外部監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)或查實(shí)違規(guī)、或被外部監(jiān)管部門批評(píng)、處罰或制裁的； （七）有其他失職行為或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 （二）報(bào)告路線。 （三）組織合規(guī)檢查。 信用 社 （銀行） 合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理暫行辦法 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步完善合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)，明確合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任，構(gòu)建合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，確保全省農(nóng)村信用社（以下簡(jiǎn)稱“農(nóng)信社”）依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，根據(jù)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)《商業(yè)銀行內(nèi)部控制評(píng)價(jià)試行辦法》、《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》及廣東監(jiān)管局《廣東銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)合規(guī)建設(shè)指導(dǎo)意見》，并結(jié)合農(nóng)信社實(shí)際情況，特制定本辦法。 制訂本部門信息報(bào)告與反饋制度，一旦發(fā)現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)或發(fā)生不合規(guī)事項(xiàng)，保證信息能夠及時(shí)傳送到本部門負(fù)責(zé)人及合規(guī)部； 收集、篩選本部門可能預(yù)示潛在合規(guī)問題的數(shù)據(jù)及情況，定期識(shí)別、量化、評(píng)估、分析與本部門經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相關(guān)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)向本部門負(fù)責(zé)人及合規(guī)部報(bào)告并提出處理意見； 協(xié)助本部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行梳理業(yè)務(wù)流程及管理流程，實(shí)時(shí)監(jiān)控流程中可能存在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并及時(shí)向本部門員工及負(fù)責(zé)人提示； 根據(jù)梳理的流程中存在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，確定合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的事前及事中的各項(xiàng)防范措施，報(bào)