【正文】 薪金支付水平： 最低： 最高 : 一．職責(zé)： （參見所附職務(wù)說明書） 二．應(yīng)具備的能力或技術(shù)： （應(yīng)聘者必須具備此職位所要求的技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上具有良好的工作業(yè)績； 2． 有能力及時、準(zhǔn)確地完成任務(wù)； 3． 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量 ； 4． 能夠跟得上專業(yè)技術(shù)進(jìn)步的步伐； 5． 能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事； 6． 有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )。 第八 章 招聘工作評估 第五十四 條 每次招聘活動結(jié)束后，人力資源部門都應(yīng)對招聘結(jié)果進(jìn)行評估，以總 結(jié)經(jīng)驗，并尋找改進(jìn)措施。 試用期為 36個月。 第三十四條 筆試測評小組應(yīng)認(rèn)真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項勝任特征的行為指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定筆試內(nèi)容。 舉止儀表；指候選人的體形、氣色、外貌、穿著、舉止及精神狀態(tài)。 第二十二 條 應(yīng)聘者需同時向人力資源部門提供以下個人資料： 應(yīng)聘申請表（函），且注明應(yīng)聘職位。 ⑵、 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。 招聘計劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實施部門；招聘結(jié)束時間和新員工到位時間；以及招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其他費用等。 第四 條 招聘權(quán)限 １、 集團(tuán)公司各單位人員、各子公 司副總以上管理人員的招聘由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。 第十 二 條 各崗位員工錄用條件 １ 、一般管理崗位員工：公司一般管理人員，須具 有大專以上文化 程度； ２ 、共性條件 (1)身體健康，無精神病、急慢性傳染??； (2)思想品德端正，敬業(yè)愛崗。 內(nèi)部競聘公告（ 詳見 附件五 ）。 ⑶、公道正派、作風(fēng)民主、具有團(tuán)隊意識 ，注意嚴(yán)格要求自己，廉潔自律。 一個典型的測評程序應(yīng)該包括：成立測評小組→確定測評內(nèi)容→筆試→面試→綜合評價→確定初步錄 用人 第二十六 條 人力資源部在具體的測評過程中，可以根據(jù)崗位的不同，同用人部門一起確定具體的測評程序，靈活地加以運用。 第三十條 現(xiàn)階段 對不同崗位的應(yīng)聘者，公司對面試者采用不同的素質(zhì)的 測評；對普通的操作崗位、輔助崗位及一般管理崗位主要對上述的與本崗位相關(guān)一些因素進(jìn)行面試； 對重要的 技術(shù)、管理 崗位公司還將通過筆試對候選人的如下素質(zhì)進(jìn)行測評： 1. 專業(yè)能力：主要從擬招聘崗位的任職資格要求出發(fā)考察候選人的專業(yè)能力。 第四十一條 測評結(jié)果的確定 ： 測評 程序結(jié)束后，測評小組成員應(yīng)通過候選人在筆試、面試中的表現(xiàn)進(jìn)行定量和定性分析。 第七 章 特殊人才招聘 第四十八條 適用于公司急需的高級專業(yè)技術(shù)人才及各類特殊人才。 招聘所需時間評估：從提出需求到實際到崗所用時間與用人單位期望到崗時間之比。 到職情況 面試 積分 考試 積分 介紹人姓名 部門 人 事 動 態(tài) 記 錄 到職日期 工作部門 職 位 職務(wù)、職責(zé) 薪資 備注 說明：“動態(tài)”欄內(nèi)以簡明字、句填入，如：初派、復(fù)職、升級、年終考核、選調(diào)、免職等 “加入方式”為實習(xí)、聘用等；“平時獎懲”應(yīng)逐年記載 備注 31 附件十： 應(yīng)聘人員信息反饋表 應(yīng)聘崗 位 姓 名 1． 你認(rèn)為本次招聘測試中哪種形式最有效？為什么？ 2． 你認(rèn)為本次招聘中哪些方面需要改進(jìn)？ 32 3． 請你談?wù)剠⒓颖敬握衅笢y試的主要感受。 ⑶、 應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù) /計劃招聘人數(shù) 100%，該指標(biāo)反映招聘信息的發(fā)布效果。 第四十七條 試用期滿合格，填寫轉(zhuǎn)正申請，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。 第四十條 面試開始前，測評小組成員應(yīng)提前到場做好準(zhǔn)備，對候選人的評價，小組成員需同時填寫在《面試評價表》（見 附件七 ）中。 控制能力和情緒穩(wěn)定性。 面試是 以面對面的交談與觀察為手段，由表及里對候選人有關(guān)素質(zhì)進(jìn)行測評的方式。 公司現(xiàn)有員工報名參加中層管理職位 競聘還應(yīng)同時符合以下條件（具體見中層管理職位競聘管理辦法） ： ⑴、 具有 履行崗位職責(zé)所需的組織能力、專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗， 善于審時度勢，把握全局，正確決策。 當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時，應(yīng)首 先在公司內(nèi)部進(jìn)行競聘。 第 十 條 特殊人才招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。 第五 條 職責(zé)劃分 ： 人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其職責(zé)如下： ⑴ 、 制定公司年度招聘計劃，并在實際執(zhí)行中加以調(diào)整； ⑵、負(fù)責(zé)指導(dǎo)用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格； ⑶、 決定獲取候選人的渠道和方法； ⑷、 與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)； ⑸、 收集簡歷和應(yīng)聘材料； ⑹、 設(shè)計人員選拔測評方法，并指導(dǎo)用人部門主管使用這些方法； ⑺、 主持實施測評程序； ⑻、 為用 人部門的錄用提供建議； ⑼、 與候選人確定工資； ⑽、 幫助被錄用人員辦理 勞動協(xié)議簽訂等各項手續(xù)； 用人部門應(yīng)參與到本部門人員的招聘活動中，并在其中承擔(dān)以下責(zé)任： ⑴、 根據(jù)業(yè)務(wù)計劃提出招聘需求； ⑵、 草擬招聘職位的職位描述和任職資格； ⑶、 參與對候選人的測評過程，對其專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行判斷； ⑷、 最終做出錄用決策。招聘形式的選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。 外部招聘組織管理：外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合，必要時公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。 各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復(fù)印件）。 工作經(jīng)歷：包含過去工作單位、擔(dān)任的職務(wù)、工作業(yè)績、薪酬情況和離職原因。 第三十六條 面試，一個典型的面試程序為：確定面試時間和地點→通知候選人→組成面試測評小組→準(zhǔn)備面試問題→進(jìn)行面試→評定面試結(jié)果 第三十七條 在確定候選人名單后，人力資源部應(yīng)選定面試時間和地點，并通知候選人 并同時依據(jù)第三十一條之規(guī)定組織成立面試測評小組， 明確其