全面績(jī)效與薪酬管理(更新版)
【正文】 據(jù) 設(shè)計(jì)價(jià)值評(píng)估模型 崗位價(jià)值評(píng)估培訓(xùn) 確定典型崗位 典型崗位價(jià)值評(píng)估 評(píng)估結(jié)果分析 崗位調(diào)整、并靠 崗位價(jià)值評(píng)估 169。 Copyright 2020 by junyishengshi. All rights reserved. 各部門負(fù)責(zé)人 部門目標(biāo)的 設(shè)計(jì)與分解 KPI指標(biāo)的確定 目標(biāo)值的確定 績(jī)效輔導(dǎo) 績(jī)效改善 績(jī)效咨詢 收集員工 表現(xiàn)信息 績(jī)效目的傳達(dá) 公平公正 評(píng)價(jià)業(yè)績(jī) 向上司及人力 資源部匯報(bào) 部門負(fù)責(zé)人 169。 Copyright 2020 by junyishengshi. All rights reserved. 五 .項(xiàng)目運(yùn)作形式 169。 Copyright 2020 by junyishengshi. All rights reserved. 《 全面績(jī)效與薪酬管理 》 項(xiàng)目 帶給你什么？ ? 促使你清晰公司的戰(zhàn)略方向和目標(biāo) ? 建立符合公司發(fā)展的組織架構(gòu)圖 ? 梳理部門和崗位職責(zé) ? 建立完整的任職資格系統(tǒng) ? 公司一級(jí)和二級(jí)流程梳理 ? 建立完整績(jī)效管理系統(tǒng) ? 設(shè)計(jì)科學(xué)合理的高激勵(lì)，高競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系 ? 員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 169。 Copyright 2020 by junyishengshi. All rights reserved. 二 .中國(guó)企業(yè)老板的三大心病 169。 Copyright 2020 by junyishengshi. All rights reserved. 前言 ? 企業(yè)每天都在制造問(wèn)題，又由團(tuán)隊(duì)不斷在解決問(wèn)題。大部分企業(yè)采用放任或者自我解嘲，或者無(wú)奈。 Copyright 2020 by junyishengshi. All rights reserved. 企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題 業(yè)績(jī)問(wèn)題 系統(tǒng)問(wèn)題 分配問(wèn)題 發(fā)展問(wèn)題 ?員工不愿意介紹高目標(biāo)挑戰(zhàn) ?目標(biāo)達(dá)成沒有工具，無(wú)法與收入掛鉤 ?公司運(yùn)行沒有固定規(guī)則，口頭說(shuō)了算； 有制度，沒辦法持續(xù)執(zhí)行，三分鐘熱度 工 ?系統(tǒng)不全面，不能固化 ?如何將分配傾向于高價(jià)值者； ?如何通過(guò)薪酬設(shè)計(jì)拉動(dòng)積極性 人才的儲(chǔ)備不足，造成大部分崗位人崗匹配度很低，將就用人情況很多； ?產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略性發(fā)展不夠，資源匹配不足； 員工的職業(yè)通路與公司發(fā)展一致性不夠。 3 任職資格體系設(shè)計(jì) 清晰崗位要求，做好人崗匹配。 Copyright 2020 by junyishengshi. All rights reserved. 不同發(fā)展階段都有績(jī)效管理問(wèn)題 初建 階段 3年內(nèi)的生存階段 15年以上的再鞏固階段 37年的發(fā)展階段 710年的平穩(wěn)階段 1015年的調(diào)整再發(fā)展階段 169。 Copyright 2020 by junyishengshi. All rights reserved. 組織架構(gòu)梳理 ? 認(rèn)識(shí)和分析現(xiàn)行組織架構(gòu)，明晰公司的使命、愿景、核心價(jià)值觀，梳理和分析目前的組織架構(gòu)對(duì)公司今后的發(fā)展目標(biāo)的支撐情況。建立核心員工能力素質(zhì)模型，可以幫助企業(yè)更好的培養(yǎng)和管理優(yōu)秀的員工。 Copyright 2020 by junyishengshi. All rights reserved. 績(jī)效改進(jìn)考核的流程 績(jī)效改進(jìn)考核模式 績(jī)效計(jì)劃 績(jī)效輔導(dǎo) 績(jī)效報(bào)酬 績(jī)效溝通 績(jī)效評(píng)價(jià) 績(jī)效診斷 績(jī)效改進(jìn) 績(jī)效改進(jìn)考核 169。 Copyright 2020 by junyishengshi. All rights reserved.
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