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政府干部作風建設(shè)年活動動員講話與政府干部作風建設(shè)年活動意見匯編(更新版)

2024-11-23 04:09上一頁面

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【正文】 進行待崗培訓或調(diào)整。有窗口單位的處室局首先抓好本級,并盡快向下延伸,一級帶著一級干,一級做給一級看,一級給一級當樣板,作示范。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,王保珍兼任主任,機關(guān)黨委專職副書記張有義任常務副主任,鄭曉銘、張世通、許禎科任副主任。轉(zhuǎn)變作風根本靠制度。就省廳機關(guān)本身而言,也有一些對外窗口,如:行政服務大廳、信訪接待室、民管登記、退伍安置、涉外婚登、涉外收養(yǎng)、行風熱線、網(wǎng)絡受理投訴等等,這些窗口一定要建好建強,不能出現(xiàn)任何紕漏。各個部門都要這么做,尤其是城鄉(xiāng)低保、醫(yī)療救助、救災款物發(fā)放等,要下大力查糾和解決群眾有意見的問題。在抓好隊伍和分管工作的同時,更要著力抓好廳機關(guān)內(nèi)部的服務協(xié)調(diào)和順暢運行,主管領(lǐng)導要加強統(tǒng)籌調(diào)度,盡到責任,各處室局對有利于全局建設(shè)的事要主動去干,符合于發(fā)展要求的事要少說多干,有損于行業(yè)形象的事堅決不干,堅持領(lǐng)導圍繞干部服務,綜合部門圍繞業(yè)務處室服務,業(yè)務部門圍繞大局服務,機關(guān)圍繞基層服務,精誠協(xié)作,團結(jié)奉獻,干事為民?!懊裾泵褡之旑^,“民政”民生為先,沒有黨的民生政策落實,就不會設(shè)置政府民政機構(gòu),沒有廣大民眾幫扶需求,就沒有民政部門存在的必要。長此以往,壞作風毀干部,制約進步;壞作風毀班子,難出人才;壞作風毀事業(yè),禁錮發(fā)展。有的干部工作熱情不高,學習興趣不濃,不思進取,精神不振,刻苦鉆研業(yè)務的勁頭不足,解決問題的招數(shù)不多,思路不清、措施不力,所管的單位和工作長期沒有多大起色,作風疲沓,工作平平;二是作風漂浮、辦事拖拉。近些年,我省通過抓教育、建行風、強制度、嚴追究,干部隊伍作風有了一定改進,發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化,群眾對我省干部隊伍總體評價是好的。胡錦濤總書記多次強調(diào),黨的作風體現(xiàn)黨的宗旨,關(guān)系人心向背,關(guān)系黨的形象和國家的生死存亡。一、高度重視,把思想統(tǒng)一到中央和省委要求上來,切實增強干部作風建設(shè)的緊迫感干部是我黨執(zhí)政的重要力量,干部作風始終是黨的全面建設(shè)的重點工程。(一)加強干部作風建設(shè)是實現(xiàn)富民強省的迫切要求發(fā)展是硬道理,是實現(xiàn)富民強省的重要前提,發(fā)展離不開良好的政策環(huán)境和人文環(huán)境。但是,我們更要清醒的看到,當前,我廳干部隊伍的作風也參差不齊,還存在著一些與科學發(fā)展要求和肩負的繁重任務不相適應的地方,主要表現(xiàn)在以下六個方面:一是工作不主動、干事不勤奮。上述現(xiàn)象和問題盡管發(fā)生在少數(shù)部門、少數(shù)干部身上,但影響惡劣,如果不及時加以糾正,一旦成風,就會嚴重影響發(fā)展環(huán)境,嚴重挫傷群眾感情,嚴重損害民政形象。一年來,我們開展解放思想、科學發(fā)展觀、系列警示教育等,強化了民本思想建設(shè),抓行風、推公開、強化專項資金監(jiān)管等等,突出了民生政策落實。各部門要結(jié)合業(yè)務職能細化省委、省政府出臺的各項惠民政策,把黨組部署的各項工作任務具體化、時限化、責任化,撲下身子,真抓實干,真正把嘴上說的、紙上寫的、會議定的一項項轉(zhuǎn)化成干事為民的實際行動。要采取多種辦法加強監(jiān)督檢查,要建立常態(tài)性的明察暗訪,發(fā)現(xiàn)了作風不好的就要堅決拿掉,嚴肅處理,公開曝光,以儆效尤??墒?,近來這項工作在各級領(lǐng)導機關(guān)中的重視程度有所弱化,做表面文章、不使真勁抓的問題有所抬頭,有的市縣及窗口單位,群眾滿意度下降,有的甚至發(fā)生案件,使得我們的行風成績非常令人擔憂。六是抓規(guī)范,建立作風建設(shè)長效機制。根據(jù)省委、省政府有關(guān)要求,省廳專門成立了“干部作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組,黨組書記、廳長古懷璞任組長,黨組副書記、副廳長王保珍任副組長,其他黨組成員和廳領(lǐng)導及辦公室、計財處、機關(guān)黨委、人事處、老干部處、監(jiān)察室等處室主要負責同志為成員。紀檢監(jiān)察部門要切實履行監(jiān)督檢查職能,在干部作風建設(shè)年整個活動中,要發(fā)揮監(jiān)督檢查作用。進一步拓展行風評議工作,結(jié)合年度責任制巡查評估,把干部作風、效能建設(shè)、依法行政、服務質(zhì)量、工作創(chuàng)新等內(nèi)容納入進去,開展廣泛的評議活動。三、活動內(nèi)容和方法步驟“干部作風建設(shè)年”活動分為四個階段進行。深入學習毛澤東、鄧小平、江澤民等同志關(guān)于加強作風建設(shè)方面的重要論述,認真學習中紀委七次全會和省、市、區(qū)紀委二次全會精神,特別是要深刻學習和領(lǐng)會胡錦濤總書記對全面加強新形勢下領(lǐng)導干部作風建設(shè)的重要論述,市委王啟敏書記對全市干部提出的在踐行“落實、聚集、突破”的總體要求上邁出更加有力的步伐、在錘煉“敏謀快敢實”作風上實現(xiàn)新的飛躍的具體要求。通過召開座談會、走訪群眾、設(shè)立意見箱、開辟網(wǎng)站、發(fā)放征求意見表等形式,廣泛征求工作對象、服務對象及社會各界對本單位和干部作風建設(shè)的意見和建議。各鎮(zhèn)黨委、各街道黨工委和區(qū)直各單位黨組織要圍繞中心工作,寫出一篇有份量的調(diào)研報告提供區(qū)委、區(qū)政府決策。(2)實現(xiàn)為民辦實事工程。根據(jù)干部崗位特點,將全部工作細化,定職責,明獎懲,形成激勵機制,實行定期考核。牢固樹立和大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(1)嚴格控制各類會議、接待、津補貼等非生產(chǎn)性支出,繼續(xù)清理各單位“小金庫”,嚴禁設(shè)立賬外賬。建立健全領(lǐng)導班子議事規(guī)則和決策程序,認真實行集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的制度。通過對開展“干部作風建設(shè)年”活動進行全面總結(jié),開展“回頭看”活動,評比表彰作風建設(shè)的先進單位和先進個人,進一步激發(fā)全區(qū)廣大干部轉(zhuǎn)變作風、服務發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,鞏固和擴大作風建設(shè)的成果。對評選出來的先進單位和先進個人進行表彰,激勵先進,鞭策后進,形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍,進一步推進干部隊伍作風的轉(zhuǎn)變。
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