【正文】 進行待崗培訓或調(diào)整。有窗口單位的處室局首先抓好本級，并盡快向下延伸，一級帶著一級干，一級做給一級看，一級給一級當樣板，作示范。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，王保珍兼任主任，機關(guān)黨委專職副書記張有義任常務副主任，鄭曉銘、張世通、許禎科任副主任。轉(zhuǎn)變作風根本靠制度。就省廳機關(guān)本身而言，也有一些對外窗口，如：行政服務大廳、信訪接待室、民管登記、退伍安置、涉外婚登、涉外收養(yǎng)、行風熱線、網(wǎng)絡受理投訴等等，這些窗口一定要建好建強，不能出現(xiàn)任何紕漏。各個部門都要這么做，尤其是城鄉(xiāng)低保、醫(yī)療救助、救災款物發(fā)放等，要下大力查糾和解決群眾有意見的問題。在抓好隊伍和分管工作的同時，更要著力抓好廳機關(guān)內(nèi)部的服務協(xié)調(diào)和順暢運行，主管領(lǐng)導要加強統(tǒng)籌調(diào)度，盡到責任，各處室局對有利于全局建設(shè)的事要主動去干，符合于發(fā)展要求的事要少說多干，有損于行業(yè)形象的事堅決不干，堅持領(lǐng)導圍繞干部服務，綜合部門圍繞業(yè)務處室服務，業(yè)務部門圍繞大局服務，機關(guān)圍繞基層服務，精誠協(xié)作，團結(jié)奉獻，干事為民?！懊裾泵褡之旑^，“民政”民生為先，沒有黨的民生政策落實，就不會設(shè)置政府民政機構(gòu)，沒有廣大民眾幫扶需求，就沒有民政部門存在的必要。長此以往，壞作風毀干部，制約進步；壞作風毀班子，難出人才；壞作風毀事業(yè)，禁錮發(fā)展。有的干部工作熱情不高，學習興趣不濃，不思進取，精神不振，刻苦鉆研業(yè)務的勁頭不足，解決問題的招數(shù)不多，思路不清、措施不力，所管的單位和工作長期沒有多大起色，作風疲沓，工作平平；二是作風漂浮、辦事拖拉。近些年，我省通過抓教育、建行風、強制度、嚴追究，干部隊伍作風有了一定改進，發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，群眾對我省干部隊伍總體評價是好的。胡錦濤總書記多次強調(diào)，黨的作風體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的形象和國家的生死存亡。一、高度重視，把思想統(tǒng)一到中央和省委要求上來，切實增強干部作風建設(shè)的緊迫感干部是我黨執(zhí)政的重要力量，干部作風始終是黨的全面建設(shè)的重點工程。（一）加強干部作風建設(shè)是實現(xiàn)富民強省的迫切要求發(fā)展是硬道理，是實現(xiàn)富民強省的重要前提，發(fā)展離不開良好的政策環(huán)境和人文環(huán)境。但是，我們更要清醒的看到，當前，我廳干部隊伍的作風也參差不齊，還存在著一些與科學發(fā)展要求和肩負的繁重任務不相適應的地方，主要表現(xiàn)在以下六個方面：一是工作不主動、干事不勤奮。上述現(xiàn)象和問題盡管發(fā)生在少數(shù)部門、少數(shù)干部身上，但影響惡劣，如果不及時加以糾正，一旦成風，就會嚴重影響發(fā)展環(huán)境，嚴重挫傷群眾感情，嚴重損害民政形象。一年來，我們開展解放思想、科學發(fā)展觀、系列警示教育等，強化了民本思想建設(shè)，抓行風、推公開、強化專項資金監(jiān)管等等，突出了民生政策落實。各部門要結(jié)合業(yè)務職能細化省委、省政府出臺的各項惠民政策，把黨組部署的各項工作任務具體化、時限化、責任化，撲下身子，真抓實干，真正把嘴上說的、紙上寫的、會議定的一項項轉(zhuǎn)化成干事為民的實際行動。要采取多種辦法加強監(jiān)督檢查，要建立常態(tài)性的明察暗訪，發(fā)現(xiàn)了作風不好的就要堅決拿掉，嚴肅處理，公開曝光，以儆效尤?？墒?，近來這項工作在各級領(lǐng)導機關(guān)中的重視程度有所弱化，做表面文章、不使真勁抓的問題有所抬頭，有的市縣及窗口單位，群眾滿意度下降，有的甚至發(fā)生案件，使得我們的行風成績非常令人擔憂。六是抓規(guī)范，建立作風建設(shè)長效機制。根據(jù)省委、省政府有關(guān)要求，省廳專門成立了“干部作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組，黨組書記、廳長古懷璞任組長，黨組副書記、副廳長王保珍任副組長，其他黨組成員和廳領(lǐng)導及辦公室、計財處、機關(guān)黨委、人事處、老干部處、監(jiān)察室等處室主要負責同志為成員。紀檢監(jiān)察部門要切實履行監(jiān)督檢查職能，在干部作風建設(shè)年整個活動中，要發(fā)揮監(jiān)督檢查作用。進一步拓展行風評議工作，結(jié)合年度責任制巡查評估，把干部作風、效能建設(shè)、依法行政、服務質(zhì)量、工作創(chuàng)新等內(nèi)容納入進去，開展廣泛的評議活動。三、活動內(nèi)容和方法步驟“干部作風建設(shè)年”活動分為四個階段進行。深入學習毛澤東、鄧小平、江澤民等同志關(guān)于加強作風建設(shè)方面的重要論述，認真學習中紀委七次全會和省、市、區(qū)紀委二次全會精神，特別是要深刻學習和領(lǐng)會胡錦濤總書記對全面加強新形勢下領(lǐng)導干部作風建設(shè)的重要論述，市委王啟敏書記對全市干部提出的在踐行“落實、聚集、突破”的總體要求上邁出更加有力的步伐、在錘煉“敏謀快敢實”作風上實現(xiàn)新的飛躍的具體要求。通過召開座談會、走訪群眾、設(shè)立意見箱、開辟網(wǎng)站、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求工作對象、服務對象及社會各界對本單位和干部作風建設(shè)的意見和建議。各鎮(zhèn)黨委、各街道黨工委和區(qū)直各單位黨組織要圍繞中心工作，寫出一篇有份量的調(diào)研報告提供區(qū)委、區(qū)政府決策。(2)實現(xiàn)為民辦實事工程。根據(jù)干部崗位特點，將全部工作細化，定職責，明獎懲，形成激勵機制，實行定期考核。牢固樹立和大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(1)嚴格控制各類會議、接待、津補貼等非生產(chǎn)性支出，繼續(xù)清理各單位“小金庫”，嚴禁設(shè)立賬外賬。建立健全領(lǐng)導班子議事規(guī)則和決策程序，認真實行集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的制度。通過對開展“干部作風建設(shè)年”活動進行全面總結(jié)，開展“回頭看”活動，評比表彰作風建設(shè)的先進單位和先進個人，進一步激發(fā)全區(qū)廣大干部轉(zhuǎn)變作風、服務發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，鞏固和擴大作風建設(shè)的成果。對評選出來的先進單位和先進個人進行表彰，激勵先進，鞭策后進，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，進一步推進干部隊伍作風的轉(zhuǎn)變。