崗位設(shè)置動員講話與崗位適應(yīng)性培訓(xùn)心得體會匯編(更新版)
【正文】 生。同志們，崗位設(shè)置管理是我院干部人事管理工作的一項重大改革和制度創(chuàng)新，意義重大，影響深遠。各部門在具體實施過程中，一定要向廣大教職員工講明政策，把握好“設(shè)置從嚴、入軌從寬”的基本原則，深入做好思想政治工作。學(xué)院專門成立了由院黨委成員以及相關(guān)職能部門、各教學(xué)院部、教輔部門負責(zé)人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，還將從黨政辦、組織、宣傳、人事、教務(wù)、計財?shù)认嚓P(guān)部門抽調(diào)精干力量組建工作專班，所有抽調(diào)人員必須按照規(guī)定的時間落實到位。三、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，確保崗位設(shè)置管理任務(wù)的圓滿完成實施單位崗位設(shè)置管理，是一項事關(guān)全院改革發(fā)展穩(wěn)定的重點工作。要把工作的立足點放在促進我院的長遠發(fā)展上，把工作的重點放在建立崗位管理的基本制度上，堅持“先行入軌、逐步完善、問題簡化、制度優(yōu)先”的原則，在我院把崗位管理制度先建立起來。在按照規(guī)定的方法、程序操作時，各部門還要注意正確處理三個關(guān)系。四是要嚴格規(guī)范崗位聘用。一是要認真制訂設(shè)崗方案。三是設(shè)置崗位等級。二、把握政策，突出重點，扎實推進崗位設(shè)置管理的各項工作實施崗位設(shè)置管理是對我院人事管理制度的重大改革，涉及面廣，政策性強。今后，崗位管理將是高校人事管理的基本制度，涉及高校人事管理的各個方面，直接關(guān)系到我院聘用制度、收入分配制度改革能否到位，是推進我院綜合配套改革的一項十分重要的基礎(chǔ)性工作。前不久勝利閉幕的黨的xx屆四中全會，是在新中國成立60周年之際召開的一次十分重要的會議。崗位設(shè)置管理工作事關(guān)我院全體教職工的切身利益，院黨委和院行政對這項重大人事制度改革工作高度重視，多次聽取專題匯報，研究實施崗位設(shè)置的重大政策問題，并準備結(jié)合我院實際，印發(fā)《黃石理工學(xué)院崗位設(shè)置管理工作方案》和《黃石理工學(xué)院崗位設(shè)置管理工作實施意見》等文件。學(xué)習(xí)貫徹四中全會精神，深化干部人事制度改革，是當(dāng)前和今后一個時期各級各部門的一項重要任務(wù)。建立崗位設(shè)置管理制度，是推進收入分配制度改革的前提，是落實崗位工資和績效工資的基礎(chǔ)。按照省市相關(guān)文件的規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作涉及到的任務(wù)很多，集中起來主要體現(xiàn)在四個方面：一是確定單位類別。各個事業(yè)單位按照規(guī)定比例完成崗位類別、等級設(shè)置后，都要制訂崗位設(shè)置方案，報人事部門統(tǒng)一核準批復(fù)，并按核準的崗位設(shè)置方案進行崗位競聘。組織人事等相關(guān)部門要按照規(guī)定的程序，認真履行職責(zé)，搞好院屬各部門崗位設(shè)置方案的審核工作。五是要精心組織認定驗收。而崗位設(shè)置是整個事業(yè)單位人事制度改革中最基礎(chǔ)性的工作和首要任務(wù)。我們要按照有利于推動我院事業(yè)發(fā)展、有利于提高工作效率、有利于增強活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的原則，區(qū)別對待、分類推進、先易后難、逐步規(guī)范。在事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理，是中央和省、市做出的一項重大決策。在實施過程中遇到的困難和問題，要及時提交領(lǐng)導(dǎo)小組討論，并研究具體的解決辦法，確保工作的順利開展。嚴肅組織人事紀律是確保崗位設(shè)置管理工作順利推進的關(guān)鍵。在學(xué)習(xí)完之后，我們進行了小組討論，大家就所學(xué)所感進行了深入的交流。責(zé)任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現(xiàn)。
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