【正文】 省政府明確提出了年底前全省事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審批核準(zhǔn)率和崗位人員聘用率都要達(dá)到80％以上的要求。三是正確處理深化改革和維護(hù)穩(wěn)定的關(guān)系。因此，我們?cè)趯?shí)施過程中必須統(tǒng)籌兼顧，把崗位設(shè)置與事業(yè)單位分類改革、推行聘用制改革、工資收入分配制度改革和職稱制度改革等各項(xiàng)改革結(jié)合起來，盡量與我國現(xiàn)行的高校管理制度相銜接，確保我院人事制度改革統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進(jìn)。崗位設(shè)置管理工作結(jié)束后，必須經(jīng)過統(tǒng)一的審核、認(rèn)定和驗(yàn)收。審核重點(diǎn)主要是看“三個(gè)是否”，即是否嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理政策規(guī)定；是否按照規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)進(jìn)行崗位設(shè)置；是否以現(xiàn)有的編制、人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例作為基本依據(jù)。競聘工作完成后，所有人員將按新聘任的崗位等級(jí)兌現(xiàn)崗位工資。凡是納入崗位設(shè)置管理實(shí)施范圍的事業(yè)單位，都要按照單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作性質(zhì)，按照三種類型確定單位類別，即主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位；主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位；主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位。按照國家關(guān)于事業(yè)單位改革的制度設(shè)計(jì)，事業(yè)單位的用人制度將由原來的身份管理為主向崗位管理為主轉(zhuǎn)變；與之相對(duì)應(yīng)，事業(yè)單位的分配制度，將由過去的職務(wù)等級(jí)工資制度向新的崗位績效工資制度轉(zhuǎn)變。當(dāng)前，我院要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，積極推進(jìn)我院干部人事制度改革，通過實(shí)施崗位設(shè)置管理，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，建立起按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理的選人用人新機(jī)制，促進(jìn)我院各類優(yōu)秀人才脫穎而出，為推動(dòng)實(shí)施我院的跨越發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)有力的人才支撐。下面，我就我院實(shí)施崗位設(shè)置管理工作講幾點(diǎn)意見。(一)實(shí)施崗位設(shè)置管理，是貫徹落實(shí)黨的xx屆四中全會(huì)精神，推進(jìn)高等學(xué)校干部人事制度改革的客觀需要。我院按照省市關(guān)于事業(yè)單位改革工作部署，從XX年開始，已經(jīng)逐步推開了以推行人員聘用制為重點(diǎn)的綜合配套改革。特別是從明年1月份起，所有事業(yè)單位都要實(shí)施績效工資，這給崗位設(shè)置管理工作形成了一種倒逼機(jī)制：因此，我們要堅(jiān)持以人為本，從維護(hù)我院廣大教職員工的切身利益出發(fā)，加快推進(jìn)我院崗位設(shè)置管理工作，落實(shí)好教職員工的政策待遇。各個(gè)事業(yè)單位都要按照管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三種類型來劃分崗位類別，并對(duì)單位的各類崗位數(shù)量、崗位類別比例予以核定。崗位設(shè)置管理的方法、步驟和程序，國家和省、市政策都有明確的規(guī)定，在具體實(shí)施過程中，要重點(diǎn)把握好五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。同時(shí)，還要著眼長遠(yuǎn)，在崗位設(shè)置時(shí)適當(dāng)留有余地。第三，要正確處理三個(gè)關(guān)系。一方面，我們要打好基礎(chǔ)、著眼長遠(yuǎn)。對(duì)能夠解決的問題馬上解決；對(duì)復(fù)雜的問題先解決其中的主要矛盾；對(duì)有政策規(guī)定的按政策解決，沒有政策規(guī)定的等以后改革再解決；對(duì)目前不能解決的問題適當(dāng)回避，以保證崗位設(shè)置工作平穩(wěn)有序地推進(jìn)。二是要明確分工，密切配合。這里再特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這次實(shí)施崗位設(shè)置管理改革不是以減編、減人、減負(fù)為目的，而是重在我院建立起崗位管理的基本制度。對(duì)出現(xiàn)違反政策和紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的，要給予通報(bào)批評(píng)，并按權(quán)限對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，確保崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策規(guī)定落到實(shí)處。我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因?yàn)楣窘o我的發(fā)展空間有限。通過認(rèn)真反思，辭職報(bào)告主要原因有以下幾點(diǎn)： 一、對(duì)自己的本職工作操作機(jī)械化，不創(chuàng)新求異。 在這個(gè)時(shí)候提出這樣的申請(qǐng)，我知道讓領(lǐng)導(dǎo)非常的為難，我要表示深深的歉意。我在這里有過歡笑，有過收獲，并且在這里學(xué)到了很多東西。這些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作和生活與我自己心目中想追求的并不相同。此致敬禮!辭職人：xx