崗位設置動員講話與崗位適應性培訓心得體會匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 程序，規(guī)范操作，積極穩(wěn)妥地推進崗位設置管理各個方面的工作。各個事業(yè)單位的管理、專業(yè)技術和工勤技能三類崗位，都要設置相應的等級，并按照國家政策規(guī)定實行各類崗位的總量控制、等級比例控制和最高等級控制。在制訂崗位設置方案時，一方面要嚴格執(zhí)行崗位設置的原則、實施范圍、結構比例和審核程序等剛性政策規(guī)定，不得隨意突破；另一方面，還要立足現(xiàn)實，著眼發(fā)展，在充分摸清現(xiàn)有人員結構的基礎上，按照“先入軌、后完善”的原則，把現(xiàn)有人員都納入進去，把崗位管理制度先建立起來。崗位設置方案核準后，都要按照核準的崗位設置方案，對現(xiàn)有人員按照相應的崗位和等級進行聘用，兌現(xiàn)崗位工資。一是正確處理單項改革和統(tǒng)籌兼顧的關系。另一方面，我們要因地制宜，分類指導。全院各部門務必切實加強領導，精心組織實施，確保我院在年底前基本完成崗位設置管理的各項任務。領導小組各成員單位之間，要明確職責，密切配合，形成強大的工作合力。對實施過程中的一些重大問題，比如實施崗位聘任的條件、辦法等，一定要廣泛聽取職工意見，經(jīng)過領導班子集體討論，并在一定范圍內(nèi)公開，切實增強工作的透明度，落實職工的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，確保我院干部職工隊伍的整體穩(wěn)定。希望各部門領導班子加強領導，精心組織，周密安排，扎實工作，確保崗位設置管理工作任務順利完成，為實現(xiàn)我院各項事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的貢獻!謝謝大家!崗位適應性培訓心得體會從4月18日到5月13日，為期三周多的崗位適應性培訓第一階段的第一部分內(nèi)容已經(jīng)結束。當一個教師有了這種責任意識的時候，[蓮山課 件 ]就會積極提高教學能力，開發(fā)課程資源、鉆研教材；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會抱怨什么負擔，再也不會將上課當作一種應付的任務；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會推卸責任，再也不會漫罵學生和體罰學生；當一個教師有了這種責任意識的時候，就再也不會無所事事、游手好閑了。比如主動參加學院的招生工作，學院的環(huán)境改造工作，學風整頓建設工作以及學院的形象宣傳工作等。而且我們面對的又是一個個活生生的人，人的思想、行為、學習等方面是不斷在發(fā)生變化的，容不得我們疏忽。作為一名寶成的普通員工，通過學習使我感受到了在任何一個崗位上都會有一份沉甸甸的責任，使我意識到用實際行動去闡述責任是一種最負責的職業(yè)精神。對上級文件有明確規(guī)定的，要堅決嚴格按照政策辦事，絕不允許任何部門違反規(guī)定隨意開政策的口子。崗位設置管理直接關系到全院1300多名教職員工的切身利益，政策性強、涉及面廣，也十分敏感，稍有不慎，就可能引發(fā)不穩(wěn)定因素。我院要把崗位設置工作作為當前深化改革的頭等大事，落實“一把手”負責制，做好安排和部署．成立領導機構，組建工作專班，落實工作經(jīng)費，認真制定方案，精心組織實施，確保按照省里規(guī)定的時間和要求，把我院崗位設置管理的各項政策規(guī)定落實到位。我們要按照中央和省市的統(tǒng)一要求，堅持以崗為主、因事設崗的原則，堅持進度服從質(zhì)量，嚴格地按照國家和省市規(guī)定的政策，完成好崗位設置、人員入軌、工資套改等改革任務。二是正確處理建立制度和逐步規(guī)范的關系
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