崗位設(shè)置動員講話與崗位適應(yīng)性培訓(xùn)心得體會匯編-預(yù)覽頁
【正文】 位設(shè)置管理工作實施意見》等文件。(一)實施崗位設(shè)置管理，是貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，推進高等學(xué)校干部人事制度改革的客觀需要。學(xué)習(xí)貫徹四中全會精神，深化干部人事制度改革，是當(dāng)前和今后一個時期各級各部門的一項重要任務(wù)。我院按照省市關(guān)于事業(yè)單位改革工作部署，從XX年開始，已經(jīng)逐步推開了以推行人員聘用制為重點的綜合配套改革。建立崗位設(shè)置管理制度，是推進收入分配制度改革的前提，是落實崗位工資和績效工資的基礎(chǔ)。特別是從明年1月份起，所有事業(yè)單位都要實施績效工資，這給崗位設(shè)置管理工作形成了一種倒逼機制：因此，我們要堅持以人為本，從維護我院廣大教職員工的切身利益出發(fā)，加快推進我院崗位設(shè)置管理工作，落實好教職員工的政策待遇。按照省市相關(guān)文件的規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作涉及到的任務(wù)很多，集中起來主要體現(xiàn)在四個方面：一是確定單位類別。各個事業(yè)單位都要按照管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三種類型來劃分崗位類別，并對單位的各類崗位數(shù)量、崗位類別比例予以核定。各個事業(yè)單位按照規(guī)定比例完成崗位類別、等級設(shè)置后，都要制訂崗位設(shè)置方案，報人事部門統(tǒng)一核準(zhǔn)批復(fù)，并按核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案進行崗位競聘。崗位設(shè)置管理的方法、步驟和程序，國家和省、市政策都有明確的規(guī)定，在具體實施過程中，要重點把握好五個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。組織人事等相關(guān)部門要按照規(guī)定的程序，認(rèn)真履行職責(zé)，搞好院屬各部門崗位設(shè)置方案的審核工作。同時，還要著眼長遠(yuǎn)，在崗位設(shè)置時適當(dāng)留有余地。五是要精心組織認(rèn)定驗收。第三，要正確處理三個關(guān)系。而崗位設(shè)置是整個事業(yè)單位人事制度改革中最基礎(chǔ)性的工作和首要任務(wù)。一方面，我們要打好基礎(chǔ)、著眼長遠(yuǎn)。我們要按照有利于推動我院事業(yè)發(fā)展、有利于提高工作效率、有利于增強活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的原則，區(qū)別對待、分類推進、先易后難、逐步規(guī)范。對能夠解決的問題馬上解決；對復(fù)雜的問題先解決其中的主要矛盾；對有政策規(guī)定的按政策解決，沒有政策規(guī)定的等以后改革再解決；對目前不能解決的問題適當(dāng)回避，以保證崗位設(shè)置工作平穩(wěn)有序地推進。在事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理，是中央和省、市做出的一項重大決策。二是要明確分工，密切配合。在實施過程中遇到的困難和問題，要及時提交領(lǐng)導(dǎo)小組討論，并研究具體的解決辦法，確保工作的順利開展。這里再特別強調(diào)一點，這次實施崗位設(shè)置管理改革不是以減編、減人、減負(fù)為目的，而是重在我院建立起崗位管理的基本制度。嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律是確保崗位設(shè)置管理工作順利推進的關(guān)鍵。對出現(xiàn)違反政策和紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的，要給予通報批評，并按權(quán)限對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，確保崗位設(shè)置管理的各項政策規(guī)定落到實處。在學(xué)習(xí)完之后，我們進行了小組討論，大家就所學(xué)所感進行了深入的交流。作為一名職教教師，我覺得要有較強的責(zé)任意識，要認(rèn)真分析自己的崗位職責(zé)，時刻把每個學(xué)生的未來作為自己神圣的責(zé)任。責(zé)任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現(xiàn)。如，學(xué)生作業(yè)沒做，同學(xué)之間發(fā)生爭執(zhí)，上課無精打采，做作業(yè)偷看答案，值日工作不認(rèn)真等等我們都應(yīng)盡責(zé)去弄清事情原由，并采取有效的方法去教育、引導(dǎo)他們。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1