【正文】 召開局務工作例會，建立年度崗位目標責任制和季度考核制，有效地促進機關效能建設的開展。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，積極開展機關效能建設的各項活動，認真?zhèn)鬟_貫徹市機關效能建設會議及有關文件精神，積極組織學習新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀，增強開展機關效能建設的自覺性。三是認真審核審批退休手續(xù)，進一步加強機關事業(yè)單位及企業(yè)退休人員的審核審批管理工作，保持政策的連續(xù)性。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔。 　　做好教育系統(tǒng)教師核編工作。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為。根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，扎實推進我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作。根據(jù)年度考核結果，行政機關按規(guī)定對稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎金，為6xxxx連續(xù)三年優(yōu)秀人員調整了工資，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用。 　　做好公務員登記工作。通過率達9xxxx以上。職稱工作在整個專業(yè)技術隊伍和人才資源開發(fā)中具有獨特而重要的作用，認真做好職稱評聘，更好發(fā)揮專業(yè)技術人員在經濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。為加快建立和完善市場導向的就業(yè)機制，適應新形勢下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要，7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立xx區(qū)人力資源市場，從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務工作，實現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享。人事局2018年工作總結及2019年打算與人事局2018年年度工作總結范文匯編第 17 頁 共 17 頁人事局2018年工作總結及2019年打算XX年，我局的人事人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人事局的精心指導下，圍繞全區(qū)中心工作，積極實施人才戰(zhàn)略，推進體制機制創(chuàng)新，加強全區(qū)公務員的能力建設和作風建設，人事人才和機構編制工作取得了一定的成績，為全區(qū)的經濟發(fā)展提供了有力的人事人才保障。一是整合人力資源市場。 　　加強專業(yè)技術人員職稱管理。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)共組織8xxxx參加機關事業(yè)單位工人升級考核，其中初級工xxxx，中級工3xxxx，高級工3xxxx人，報考種類達1xxxx工種。今年我區(qū)共設報考職位xxxx，招考人數(shù)xxxx，報考我區(qū)共30xxxx，經筆試進入面試1xxxx，經面試進入體檢xxxx，體檢全部合格，在8月底前已全部報到上班。全區(qū)參加考核36xxxx，優(yōu)秀3xxxx，稱職31xxxx,未定等次1xxxx。 　　完善機制，推進人事制度改革。三是認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。我們結合行風建設，積極推行政務公開，規(guī)范機關工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。今年完成事業(yè)單位年檢10xxxx，網上年檢率10xxxx，設立登記xxxx，變更登記2xxxx，注銷登記xxxx。確保全區(qū)干部職工調整后工資福利待遇的及時到位。 　?。ㄎ澹﹪@行政效能，進一步加強自身能力建設 　　強化學習，提高素質。加強政務公開，主要事項通過公開欄、政務網等形式實行公示，增加工作透明度。從報名到筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。 　　生產經營型事業(yè)單位改制轉企工作。下發(fā)了《XX年目標管理考核評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事；二是強化監(jiān)督，實行陽光行政。 　　四、明年工作 　?。ㄒ唬┩怀鋈瞬艖?zhàn)略主線，抓人才隊伍建設 　　牢固樹立科學的人才觀。采取人才交流會、組團到外地招聘、網上招聘等活動，通過“走出去，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標。規(guī)范事業(yè)單位登記管理制度，舉辦事業(yè)單位法定代表人培訓班，提高事業(yè)單位法人意識和管理水平。及時貫徹落實中央、省、市有關工資福利文件精神，規(guī)范和提高機關事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，結合公務員法的實施，做好全區(qū)工資制度改革工作。要認真做好及完善目標考核、來信來訪、電話承辦、人事宣傳與調研等工作，推動人才人事工作全面發(fā)展。今年新增在信息網登記開戶企業(yè)2家，發(fā)布招聘信息30條，提供就業(yè)崗位129個?！　∷氖遣扇∨e辦春、秋季人才交流會與小型人才交流會相結合的形式，為企事業(yè)單位提供選拔人才的舞臺。（四）認真做好專業(yè)技術人員的管理服務工作。為進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，充分調動廣大專業(yè)技術人員的積極性，根據(jù)省、市相關規(guī)定，通過調查摸底，嚴格認真地選拔了3名專業(yè)技術人員為市有突出貢獻的中青年專家、1名專業(yè)技術人員為省有突出貢獻的中青年專家、1名專業(yè)技術人員為享受國務院政府