人事上半年工作總結(jié)與下半年計劃與人事專員20xx年度工作總結(jié)匯編(更新版)
【正文】 能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。六、進行促銷職員的管理工作。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。⒋充分引導員工勇于承擔責任。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番盤點，也算是對自己的一種鞭策。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比年又邁進了一步。二、行政工作方面⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。其實正所謂天下難事始于易，天下大事始于細。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的意圖在哪里。到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事。最后，祝賀公司在新年里風平浪靜，一年更比一年好!
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