人事局20xx年工作總結(jié)及20xx年打算與人事局20xx年年度工作總結(jié)范文匯編(完整版)
【正文】 編制實施意見的通知》（蘇政辦發(fā)[XX]113號）精神，中小學(xué)教職工編制實行動態(tài)管理，每兩年核定一次。上半年我們拿出xxxx事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘工作人員。一是探索建立崗位（職位）管理的制度。 ?。ㄈ┩晟茩C(jī)制體制，推進(jìn)事業(yè)單位改革進(jìn)程 積極穩(wěn)妥，深化事業(yè)單位改革。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機(jī)關(guān)人員狀況，認(rèn)真進(jìn)行了調(diào)查摸底。參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師評聘xxxx，有xxxx通過省級考核。今年我們將專業(yè)技術(shù)人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。按照科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求，市場由交流大廳和服務(wù)功能區(qū)組成，交流大廳面積29xxxx米，可同時容納1xxxx用人單位進(jìn)行面試交流洽談。 一、工作情況 ?。ㄒ唬﹪@實施人才戰(zhàn)略，推進(jìn)整體性人才開發(fā)進(jìn)程 注重農(nóng)村實用人才開發(fā)使用。健全和完善人事代理工作。今年共新辦理人事代理手續(xù)3xxxx。我們對工人考工定級報名工作進(jìn)行廣泛宣傳，按照文件精神，認(rèn)真審核資料和檔案，嚴(yán)格把關(guān)。 做好公務(wù)員招錄工作。在考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān)的考核工作，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據(jù)。由于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證，正在和有關(guān)部門協(xié)調(diào)辦理中。據(jù)統(tǒng)計參加考核的事業(yè)單位工作人員總?cè)藬?shù)為369xxxx，優(yōu)秀等次41xxxx，合格324xxxx，基本合格xxxx，不定等次27 人。 ?。ㄋ模┘訌姽芾砗头?wù)，認(rèn)真完成各項工作任務(wù) 為提高人事部門的工作質(zhì)量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區(qū)的人事人才工作。 做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作。另外還對xxxx新進(jìn)人員、1xxxx調(diào)動人員、2xxxx晉升學(xué)歷人員進(jìn)行工資變動。同時，配合有關(guān)部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想政治工作，引導(dǎo)他們發(fā)揚識大體，顧大局的精神，較好地維護(hù)社會穩(wěn)定。加強社會監(jiān)督，召開行風(fēng)監(jiān)督員會議。 事業(yè)單位工作人員考錄工作。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署，對納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機(jī)關(guān)人員，進(jìn)行了分類登記。結(jié)合實際，健全完善了首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、政務(wù)公開制、AB崗工作制、責(zé)任追究制等工作制度。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級條條文件精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾。根據(jù)我區(qū)人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。 完善事業(yè)單位登記管理。 ?。ㄋ模┩怀銮笳鎰?wù)實，抓人事人才業(yè)務(wù)工作 努力做好工資、退休審批工作。 認(rèn)真做好人事各項日常工作。三是以山東省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)為載體，實行企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息和協(xié)議管理。一年來，為推薦進(jìn)入企業(yè)的59名畢業(yè)生辦理了就業(yè)手續(xù)，并出具人才流動商調(diào)函67份。完善的人事代理為流動人員提供了便捷的人事服務(wù)，解除了流動人員的后顧之憂。三是認(rèn)真做好了省、市有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及享受國務(wù)院政府津貼專業(yè)技術(shù)人員的推薦、申報工作。一是積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。一年來，共組織120家（次）企業(yè)，提供就業(yè)崗位1200余個，各類參會求職人才2260余人，達(dá)成就業(yè)意向790人?！ ?二)廣開渠道，多措并舉，積極做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。 ?。ㄎ澹┩怀龊椭C高效，抓人事部門自身建設(shè) 積極創(chuàng)建誠信型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，把人事編制隊伍打造成為掌握公務(wù)員“五種本領(lǐng)”的表率隊伍。進(jìn)一步加強退休人員的審核審批管理工作。 ?。ㄈ┩怀龉珓?wù)員法實施，抓公務(wù)員隊伍建設(shè) 做好公務(wù)員工資套改工作。 （二）突出改革創(chuàng)新，抓事業(yè)單位改革及機(jī)構(gòu)編制管理 推進(jìn)事業(yè)單位改革。首先，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發(fā)作為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一推動力量；其次，要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵人人奮發(fā)進(jìn)取、努力成才、多做貢獻(xiàn)，充分調(diào)動各類人才的積極性；再次，要樹立以人為本的觀念。通過各種渠道公布投訴電話，從社會各界服務(wù)對象中聘請監(jiān)督員1xxxx，定期召開座談會，切實加強對機(jī)關(guān)工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督；三是加強督查，狠抓工作落實。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成；區(qū)二招改制已進(jìn)入職工安置階段，11月初可完成改制的各項工作；晨輝為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，奠定了基礎(chǔ)。開展內(nèi)部監(jiān)督，每兩月
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