20xx年湖南某物流公司績效考核管理制度(更新版)
【正文】 齡工資 招聘員工：月工資總額 = 基本工資（薪點工資的 70%） + 績效工資（薪點工資的 30%） 績效系數 + 工齡工資 勞 務 工：月工資總額 = 基本工資（ 600 元） + 績效工資（ 300 元） 績效系 數 年終獎金：年終獎金 = 年終獎金基數 崗位系數 績效系數（員工以月績效 系數平均值為準，主管以上員工以年度考核系數為準） 〈注： 員工的加班工資核算基數為基本工資，再乘以相關加班系數與 天數； 年終獎金只適用省店員工和招聘工〉 四 考核原則 公開原則：考核指標的制訂與調整，均需由被考核者與考核者共同參與協商完 成，員工有知曉自己的詳細考核結果的權利。 [鍵入文字 ] [鍵入文字 ] 申訴原則：被考核者認為有失公正的地方，可 以要求考核者進行必要的解釋并 可向綜合管理人事部提出申訴。 制度績效計劃（ P），績效計劃是整個績效管理流程中的第一個環(huán)節(jié)，管理者和 被管理者之 間需要在對被管理者績效的期望問題上達成共
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