【正文】 的一些小動作，如撓頭等一些習(xí)慣性動作，能避免的就盡量避免。
第三、儀表舉止。所以，這個階段的考生一定不要因為長時間等候而表現(xiàn)的過于疲憊，一定要自信、鏗鏘有力、有禮有節(jié)，思路清晰、簡單明了。hellip。
社會公德意識比較淡化，暴露了考生的文明禮貌意識的不足，隨意性較強，起碼的禮儀都沒有。
決不打無準備之仗
面試是伯樂與應(yīng)試者直接接觸的一項活動，通過面試，考官會對應(yīng)試者形成一個直觀的印象，這種直觀的印象對應(yīng)試者最終能否通過面試具有很重要的影響。公務(wù)員面試題中常會有一些俗語、格言，對這些句子的正確理解至關(guān)重要，要跨過這一關(guān)，只能靠平時多積累。某些考生為了強調(diào)自己的觀點，回答問題時，反反復(fù)復(fù)，給人的感覺或者像領(lǐng)導(dǎo)講話，或者思維混亂。
公務(wù)員面試中的五項提示
【一】一些考生害怕考試中有人作弊，自己輸在關(guān)系上，結(jié)果沒進考場氣勢先輸，整個人都沒精打采。再說在整個公務(wù)員招考透明度極高的情況下，即便是有個別人想弄虛作假、投機取巧，也是無法實現(xiàn)的，一些不負責(zé)任的傳說，多為落榜人員的自我解脫，或者是不明真相的人員人云亦云。在這種情況下，有的考官打的分數(shù)可能被去掉了很多。近年來，各級組織公務(wù)員面試大多采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，面試確實沒有統(tǒng)一答案。那里不愧是培養(yǎng)英語人才的搖籃，在課堂上通過有趣的自由口語問答活動，調(diào)動大家練習(xí)口語的積極性，并在聽說中，幫助大家豐富詞匯。這個原則重點適用于回答人際類、組織類考題。
【例題6】假如一位你需要經(jīng)常合作的同事，和你在工作中常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎么與他合作共事?
輕重緩急原則。
【例題4】一份機密文件不見了，當你準備向領(lǐng)導(dǎo)報告時，第二天又出現(xiàn)在你的抽屜里。對此現(xiàn)象你有什么看法?。接著，從不同的側(cè)面來闡述?？忌枰Y(jié)合自身的實際情況談，可以適當拔高，但是必須遵循實事求是的原則，不能脫離現(xiàn)實，過于美化自己。三是交流談心機制。確定1名素質(zhì)優(yōu)秀、經(jīng)驗豐富的街道領(lǐng)導(dǎo)干部和1名村（社區(qū)）干部共同擔(dān)任大學(xué)生村官的工作指導(dǎo)員。一是全面落實待遇，讓大學(xué)生村官生活上早安心。三是抓培訓(xùn)，促能力提高?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)為應(yīng)試者了解所報部門和職位提供了十分便捷的條件，求職者如果能夠盡早多了解所報考單位的主要職責(zé)、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和職位要求等信息，一方面可以有意識地針對職位需求完善知識結(jié)構(gòu)，提高自身能力和素質(zhì)，增強面試過程有效性，另一方面可以讓考官體會到應(yīng)試者強烈的求職意愿和誠意，讓考官感覺到此人就是本崗位所需要的人。一方面能讓考官更好地了解自己，另一方面也能在溝通中更多地了解公務(wù)員面試中的要求。
腳：神經(jīng)質(zhì)般不住抖動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。H:\fanwen caiji two\ 公務(wù)員面試中要注意的三個要點
一、形體關(guān)鎮(zhèn)靜自若，大方得體
面試時，個別應(yīng)試者由于某些細小的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、手里握著筆等動作。
同時，在面試過程中，應(yīng)把面試看作是一次雙向溝通的機會。這種情況下應(yīng)試者表現(xiàn)出來的求職意愿很容易被考官定性為是一種盲目的熱情甚至是美麗的謊言。組織委員作為政治導(dǎo)師，開誠布公、定期約談，及時掌握思想動態(tài)；機關(guān)干部作為理論導(dǎo)師，言傳身教、講解政策，幫助提高理論水平；村（社區(qū)）黨組織書記作為實踐導(dǎo)師，身體力行、典型示范，幫助提高實踐能力。針對他們在語言、風(fēng)俗、理想與現(xiàn)實等方面存在的差異，谷里街道多措并舉讓他們盡快度過調(diào)適期。
江寧街道建立四項機制跟蹤培養(yǎng)大學(xué)生村官
一是聯(lián)系幫帶機制。進行一次輪崗鍛煉，抽調(diào)大學(xué)生村官到街道財政、綜治、水利、統(tǒng)計等部門進行鍛煉。比如你為什么要當警察?或簡單介紹一下你自己。回答這類題目，可以運用哲學(xué)上的一分為二看問題的觀點，首先對兩個看起來相矛盾的話語進行一個總的評論。如現(xiàn)在，不少地方、部門和單位講排場、比闊氣、花錢大手大腳，奢侈之風(fēng)盛行，群眾反映強烈，甚至有些官員因借著建豪華辦公樓斂財犯罪而被抓。你如何處理這件事?
回答壓力性試題時，要體現(xiàn)沉著冷靜原則，遇事不慌亂，回答問題過程中注意強調(diào)堅持原則和大局意識。如假如一位你需要經(jīng)常合作的同事，和你在工作中常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎么與他合作共事?
消除人與人之間產(chǎn)生的誤解，一個最有效的方式就是溝通，回答此類問題時注意這個細節(jié)。
【例題8】如果讓你組織一次查三無人員的行動，你將如何組織?
團結(jié)合作原則。小黃是經(jīng)濟運行部門的一位普通文員，他清楚知道自己的英語水平并不足以應(yīng)付編譯國外公文文書的工作，他利用空閑時間報名參加了新東方英語輔導(dǎo)班。
一、面試沒有統(tǒng)一答案，不等于沒有答案。也就是說，面試考官在給同一個職位的考生打分時，要用一把尺子量到底。因此，那種傳說的面試前用人單位已內(nèi)定的說法純屬子虛烏有。因此，面試考生回答問題，并不能簡單地說越多越好。
【三】回答問題可別啰嗦。有志躋身公務(wù)員行列的年輕人應(yīng)該養(yǎng)成積累的習(xí)慣。其實面試過程前后的禮貌表現(xiàn)非常重要，這是一種有修養(yǎng)的體現(xiàn)。
為人處事態(tài)度不真誠，暴露了考生為人處事能力的不足，很多考生在回答人際協(xié)調(diào)交往類試題時，都會說道：通過和對方協(xié)商不成，那我就只好向領(lǐng)導(dǎo)實事求是的匯報了，其實人際交往類試題最忌諱的就是動輒匯報給上級。結(jié)果上來一考生這樣答：奶粉是個好東西，我們?nèi)叶己?，因為它含有鈣、鐵等多種微量元素，所以，我們都要多喝奶，我們整個民族都要多喝奶amp。這種情況下考官是非常疲倦的，精力不行了，觀察考生各方面都非常疲勞，對于回答問題拖沓的人特別反感，覺得這個人耽誤我時間。二是每道題準備完畢答題前沒有必要事必請示：我可以答題了嗎?但這道題答完切記一定要說：答題完畢或者回答完畢。所以，我們還是提倡素面朝天，展示你的本來面目。公務(wù)員是什么，很簡單的說，就是替政府行使為人民服務(wù)權(quán)力的工作人員。
山東省選調(diào)生面試工作流程
說明：本流程是****山東省委組織部2008年3月制訂并實施的，僅適用于當年，且僅供2018年的考生參考?？忌殖楹烅樞蛱枀⒓用嬖嚒?br />面試。把答題草稿紙放在答題席上。面試成績采用百分制計算。
修正成績。
確定考察人選。
領(lǐng)取選調(diào)審批表。但是事業(yè)單位技術(shù)性強，不同的具體崗位要求差異很大，因此其面試試題與公務(wù)員的有所不同。這主要是由于事業(yè)單位的技術(shù)性、專業(yè)性很強，難以統(tǒng)一標準，一般考官無法評價造成的?；蛘哒f，筆試成績不進入下一輪，只是個入門的門坎。他問的越多，說明對你越重視、越關(guān)注，你被錄用的可能性越大。您能推薦幾本嗎?
【答】關(guān)于這個問題，我要分兩方面回答。三是都是真題，還有參加答案、參考思路。
我的一位老師對我說，事業(yè)單位面試前一定要與用人單位的有關(guān)負責(zé)人，見個面，當面交流一下。據(jù)悉，在面試中，平常注重相關(guān)知識和能力積累的考生往往很容易考出好成績，而突擊復(fù)習(xí)的考生回答起問題來卻顯得千篇一律而得分不高。rsquo?？忌⒖纪暝嚭?，懊悔地對記者說，他是到最后才發(fā)現(xiàn)，題目要求在一所高校里作3分鐘發(fā)言，而自己的回答只是在評論這件事，而不符合作發(fā)言的要求。特別是考題中，多有涉及應(yīng)變能力的，這是光靠死記硬背無法回答好