【正文】 有的考生雖然都是工作了好幾年或有的甚至是十幾年，但在考官面前你還是考生，所以那些夸張的頭式、色彩會讓考官誤認(rèn)為你是個家庭主婦。男的最好穿淺色西服，當(dāng)然打不打領(lǐng)帶都無所謂了，在我看來，不打領(lǐng)帶會更好，但千萬別穿得太隨便，因為在評分項里就有一項是儀表舉止，而且占的比例和其它考核項是一樣的都是10分。不要佩戴首飾等。
第三、儀表舉止。面試時主要應(yīng)在以下禮儀方面注意：一是整個面試過程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛、自信、自然的狀態(tài)和一顆平常的心態(tài)。沒有哪個愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應(yīng)試者。這時候應(yīng)試者的回答應(yīng)該更傾向于分明一些、清晰一些，講清楚自己的想法，這時候會使考官更大程度上認(rèn)為這類考生頭腦比較清楚，干事情比較有經(jīng)驗。所以，這個階段的考生一定不要因為長時間等候而表現(xiàn)的過于疲憊，一定要自信、鏗鏘有力、有禮有節(jié)，思路清晰、簡單明了。但是如果通過抽簽，抽在了后面，喝了咖啡也不一定會有比較好的效果。
基于以上幾點普遍應(yīng)試者具有的問題，筆者提出以下幾點，與應(yīng)試者引起共鳴，用作參考：
第一、面試時往往是集體進(jìn)行面試，時間較長，甚至一上午就面試數(shù)十人，中間又很少休息，因次，考官是很累的。hellip。hellip。筆者做考官時有一次面試題是：請你談?wù)勅鼓谭凼录?答題內(nèi)容政治理論深度不夠，暴露了考生普遍政治理論水平不高。倡導(dǎo)和普及文明禮貌，是尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，形成男女平等、尊老愛幼、扶貧濟(jì)困、禮讓寬容的新型人際關(guān)系和人際交往的迫切需要，也是樹立中國人良好國際形象的迫切需要。
社會公德意識比較淡化，暴露了考生的文明禮貌意識的不足，隨意性較強(qiáng)，起碼的禮儀都沒有。
觀察社會現(xiàn)象深度不夠，暴露了考生社會觀察能力的不足、深度不夠，不能一針見血的指出這種現(xiàn)象的深層次的內(nèi)容，給考官的感覺是比較膚淺、眼高手低，此類試題最好能指出深度并能聯(lián)系自身和現(xiàn)象發(fā)表一下看法。
思緒方式過于定勢，暴露了考生隨機(jī)應(yīng)變能力的不足，思路單一，這和一部分考生背誦所謂題本套路有關(guān)，考到組織類試題一上來就是感謝、計劃、實施、總結(jié)，考官考一上午都是一個答法，無新意，無特點，聽的考官都累了，你想能得到高分嗎。在公務(wù)員的招考中，即使應(yīng)試者的條件再好，筆試成績再高，如果在面試中表現(xiàn)不好的話，也很可能會被淘汰出局。
決不打無準(zhǔn)備之仗
面試是伯樂與應(yīng)試者直接接觸的一項活動，通過面試，考官會對應(yīng)試者形成一個直觀的印象，這種直觀的印象對應(yīng)試者最終能否通過面試具有很重要的影響。尤其看到笑容可掬的考官，就把這些統(tǒng)統(tǒng)省略了。
面試中的這些細(xì)節(jié)不能忽視，很多不良習(xí)慣動作都可能引起考官的反感。
【五】桌下不要使小動作。公務(wù)員面試題中常會有一些俗語、格言，對這些句子的正確理解至關(guān)重要，要跨過這一關(guān)，只能靠平時多積累。
考生適當(dāng)聯(lián)系時事，并引用典故，這是得高分的一個因素。
【四】關(guān)心時事引經(jīng)據(jù)典。面試現(xiàn)場可能會提供紙筆，考生應(yīng)該大膽利用，把準(zhǔn)備回答的要點簡單羅列。某些考生為了強(qiáng)調(diào)自己的觀點，回答問題時，反反復(fù)復(fù)，給人的感覺或者像領(lǐng)導(dǎo)講話，或者思維混亂。
參加公務(wù)員面試時，回答問題一定要誠懇，既不要堆砌華美的形容詞，更不能說假話，應(yīng)盡量使用比較平實的語言，否則考官會覺得你不夠踏實。
【二】華麗辭藻少用點兒。面試考官由臨時抽簽組成，取分時去掉最高分和最低分，基本不存在作弊的可能。
公務(wù)員面試中的五項提示
【一】一些考生害怕考試中有人作弊，自己輸在關(guān)系上，結(jié)果沒進(jìn)考場氣勢先輸，整個人都沒精打采。因為，在那種比較嚴(yán)肅的氛圍中，考生普遍感到比較緊張，并且回答問題時，準(zhǔn)備時間較短，也不可能回答出更多的內(nèi)容。但如果離題千里、語無倫次，即便回答的內(nèi)容再多，也是得不了高分的。面試考生回答問題的多和少，是相對的，而不是絕對的。再說在整個公務(wù)員招考透明度極高的情況下，即便是有個別人想弄虛作假、投機(jī)取巧，也是無法實現(xiàn)的，一些不負(fù)責(zé)任的傳說，多為落榜人員的自我解脫，或者是不明真相的人員人云亦云。即使有一名用人單位的人擔(dān)任考官，也起不了決定性的作用。
三、用人單位有一定的自主權(quán)，不等于事先圈定。也就是說，考官在給每一個面試考生打分時都是非常公平的，有的甚至將分?jǐn)?shù)保留到小數(shù)點后兩位小數(shù)。在這種情況下，有的考官打的分?jǐn)?shù)可能被去掉了很多。因此，有時考官與考官之間給同一名考生打的分?jǐn)?shù)相差還比較大，但這種差距在同一職位的考生中是要始終保持的，不能隨意修正。
二、面試考官有裁決權(quán)，不等于隨心所欲。而后，由主考官明確每個面試題目的答題要點，供每名考官在評判中參考，并不像有些同志想象的那樣，考官只憑個人印象沒有尺度的胡亂評判。近年來，各級組織公務(wù)員面試大多采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，面試確實沒有統(tǒng)一答案。對于這個問題，筆者作為一名多年擔(dān)任面試考官的人事干部，對此有著不同的看法。也有的說用人單位在面試前已事先圈定，沒有熟人很難過面試關(guān)。
對公務(wù)員面試的幾點看法
近日，與幾位朋友一起聊天，說起了公務(wù)員面試問題。那里不愧是培養(yǎng)英語人才的搖籃，在課堂上通過有趣的自由口語問答活動，調(diào)動大家練習(xí)口語的積極性，并在聽說中，幫助大家豐富詞匯。
【參考思路】隨著中國加入WTO，公務(wù)員需要不斷提高自己的英語聽說能力以適應(yīng)形勢的需要。這類考題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只要回答能首尾一致即可。
【例題9】工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
自圓其說原則。這個原則重點適用于回答人際類、組織類考題。這類題目可以分：活動前的準(zhǔn)備、活動過程中的控制、活動結(jié)束后的匯報和總結(jié)三步來回答。這個原則主要適用于回答組織類考題。公務(wù)員工作瑣碎復(fù)雜，有時候許多事情會相互沖突，根據(jù)輕重緩急的需要來處理事情，也是從事公務(wù)員工作所應(yīng)具備的基本素質(zhì)。
【例題6】假如一位你需要經(jīng)常合作的同事，和你在工作中常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎么與他合作共事?
輕重緩急原則。這個原則重點適用于回答壓力類、人際類、情景類考題。第二，結(jié)合具體問題具體分析。這個原則重點適用于回答壓力類、人際關(guān)系類考題。
【例題4】一份機(jī)密文件不見了，當(dāng)你準(zhǔn)備向領(lǐng)導(dǎo)報告時，第二天又出現(xiàn)在你的抽屜里。如一份機(jī)密文件不見了，當(dāng)你準(zhǔn)備向領(lǐng)導(dǎo)報告時，第二天又出現(xiàn)在你的抽屜里。對此現(xiàn)象你有什么看法?
沉著冷靜原則。第二步，闡述這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，以及如何杜絕它的產(chǎn)生。對此現(xiàn)象你有什么看法?。這個原則主要適用于回答社會現(xiàn)象類、壓力類考題。談?wù)勀愕目捶ā?br />【例題2】拿破侖說：不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵。接著，從不同的側(cè)面來闡述。談?wù)勀愕目捶ā１热缒闷苼稣f：不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵。
全面辯證原則。考生需要結(jié)合自身的實際情況談，可以適當(dāng)拔高，但是必須遵循實事求是的原則，不能脫離現(xiàn)實，過于美化自己。這個原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。在公務(wù)員面試答問中如何把握要領(lǐng)，運(yùn)用技巧獲得好成績，這就需要把握好以下十個應(yīng)答原則。計劃每半年組織一次經(jīng)驗交流會，召集大學(xué)生村官交流工作感受、經(jīng)驗，相互促進(jìn)，共同提高。三是交流談心機(jī)制。舉辦一個講座，讓大學(xué)生村官發(fā)揮專長，舉辦科普知識、技術(shù)輔導(dǎo)、法律宣傳等講座，幫助農(nóng)民解決技術(shù)難題，提高科學(xué)文化素質(zhì)。在大學(xué)生村官中有的放矢開展三個一活動，給大學(xué)生村官壓擔(dān)子，多層面提高他們的勝任能力。對在大學(xué)期間