【正文】 過公務員面試的人進行模擬，既可以提供面試的氛圍，又可以學到他們的好經驗。有條件的，可以參加面試培訓班的現場模擬，如果周圍考試的人多，也可以自發(fā)組織。當一個人在面對7個考官、2個監(jiān)察人員、2個計時員那么多人，來進行一次關系自己一生命運的考試時，確實是會非常緊張的。第二，現場模擬。經常會有想到了、也想得很好，但是在說的時候可能是由于過于緊張或者其他的原因，卻把想好的東西都忘記了，事后追悔莫急?，F在有很多語音模擬的空間，比如UC和仕友通。模擬練習可以分為兩方面，一是語音的模擬，二是現場的模擬。您能否再詳細講一下？【答】只有辛勤的付出，才有成功的收獲。但是，注意：面試成績能夠快速提高！關鍵是要下功夫！2你剛才講的方法實質上就是模擬練習。這樣效果最好、最快。最簡單的辦法是，請幾個同學或者家人，拿往年的面試題提問，你就按考試程序進行回答，讓大家當評委，幫助你。因此，光看、光聽別人講，不親自實踐是不行的。練習篇2從知道通過了筆試，到參加面試只有幾天的時間。第三種情況，是把題目直接放在桌子上，讓考生自己讀一遍，思考后回答。這是最常用的一種形式。在考官念題目的時候，要認真記錄題目。記住，只能重復一次，不可有第二次。遇到這種情況的，考生可以用“老師，對不起，我有點緊張，沒有聽清楚。但是，弊端也較多，主要是一些考官普通話說的不標準，容易讓考生聽不懂。一般地說，有三種情況：第一種情況，是完全由主考官讀試題，題目不放在桌子上。這也是其取得面試好成績的原因之一?！币活}，就是2004年浙江省的試題，詳細可見齊紹平先生的《公務員面試實用指南》一書的第332頁。她參加2008年4月23日下午的公安系統面試中，有一道關于“高速公路是全封閉的，路上有快車、慢車、高速車，為了讓高速車跑的快，特意留了快車道。一般地說，借鑒或者直接套用是正常的，但是這么多、甚至還全是一個地方一年的考試題，就不應該了。你是如何理解這兩句話的？（2）領導指派你帶領10個團員青年到鄉(xiāng)里做義務普法宣傳，你準備怎樣完成這項任務？（3）春節(jié)期間，你陪同領導到農村慰問貧困戶。【備注4】特別令人難以置信的是，2008年4月23日上午濟南市的4道面試試題中，居然有3道題就是2005年浙江省的試題，幾乎一個字也沒有動，詳細可見齊紹平先生的《公務員面試實用指南》一書的第379頁和381頁。真正的試題，有2本書上比較可信，編者肯定是拿到了原始試題的。不過，現在有的人提供的所謂真題，水份很大，誤差很大。其好處是了解你將要面對什么樣的題目，不至于在回答問題時處于一個一切未知的境地。光看、光聽，不說、不作是不行的。第二，通過你做以前的面試題，可以更感性地體會到面試的精髓，掌握其中的實質。如2008年山東省選調生的面試中，關于處理禽流感一事的試題就直接套用了2004年廈門市、2006年遼寧省的一道面試題。這樣做能有好效果嗎？【答】這是非常正確的選擇！第一，現在的公務員面試題，絕大部分是由各地的人事廳（局）的考試中心工作人員、專家命題的。注意一是要有為民服務意識，不能不管，二是要有學習意識，要會正確處理事情；三是要有完善意識，要會反省是什么造成的，如何完善工作。這種題目一般很難回答好，我認為：一是要明白這個工作（事件）的目的是什么，明白了這點就會在出現緊急情況時采取合適補救措施或緊急協調措施；二是要有具體補救措施；三是要注意向有關領導（方面）報告。四是要注意有反省意識。第四，人際關系處理方面的考題。第三，綜合協調能力方面的考題，如給你幾項棘手的工作，如何去完成等。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。一定要明白題目的具體內容，從這個工作涉及的各方面去把握，要明白這個工作的目的是什么。第二，工作能力方面的考題，如一項調查，一個工作的開展等。這個問題回答好不容易，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面。因為題目是千差萬別的，必須從具體考題去考慮。不過，這里我也從另一個角度，就有關類型的題目，談點體會。建議你們好好看一下。需要提醒的是，處于防止作弊等方面的考慮，近年來自我認知方面的題目已經大幅度減少。其從大的框架出發(fā)，將面試題分為自我認知、綜合分析、人際關系、組織策劃、反應應變、即使表達等6類，大體上是把性格特征、興趣愛好、報考動機、工作態(tài)度等統一歸納為自我認知類。此外，領導決策類是用于公開選拔領導干部的，不適合于公務員招考?！豆珓諉T面試專項突破》分類很細，其將面試題分為性格特征、興趣愛好、報考動機、工作態(tài)度、綜合分析、靈活應變、組織協調、領導決策、人際溝通、開拓進取、模擬演講等11類。我手里有2套比較好的面試輔導書，一套是艾理生先生主編、經濟日報出版社的《公務員面試專項突破》一書，一套是齊紹平先生編著、文化出版社的《公務員面試實用指南》一書。2008年3月份的山東省選調生面試題，是2道題；2008年4月份的山東省公務員面試試題，大多為3道題，個別的為4道題，且第四題基本上是與專業(yè)有關的。一般為2至4道題，很少有超過4道題的情況。想一下，這些剛剛踏上社會的年輕人甚至尚未畢業(yè)的大學生，對機關情況知之甚少，氣氛又很緊張，能一口氣講上15分鐘，且不重復，那就是奇跡了！因此，對這個問題不必過慮。但是實際上時間幾乎沒有超過的。通常每個問題的時間在5分鐘以內，最好的時間分配是，思考準備時間控制在1分鐘以內，回答3分鐘左右。2如何掌握面試時間？一旦超時，將被扣很多分嗎？【答】面試時，最好戴一塊手表掌握時間，當然在考場也有鐘表，但老是抬頭看表不方便，這樣你就可以充分利用時間來答題，反正不超時就行了。但是，請你們一定注意：無論何種情況，最好不要問完就答題，一定要略微思考一下，這樣可以答的更全面準確，且不顯的冒失，避免給考官留下浮躁的感覺。如果特別給思考時間的話，一道題也就給1分鐘左右的時間。但是，2008年山東省公務員的面試則恰恰相反，其規(guī)定每個應考人員面試時間不超過30分鐘，每人回答45個問題，其中公共性題目3—4個、專業(yè)性題目1個，每個問題回答時間單獨計時，上一個試題的剩余時間不能用在下一個試題?？搭}不單獨計時，每道題也不單獨計時。1面試時間具體分配到每道題上嗎？【答】不一定，具體要看當時的規(guī)定。一道題一般給定5分鐘的時間，因此面試的時間大體在10分鐘到30分鐘之間?？脊賹τ谂e止儀表是綜合觀察打分的，從進門開始，就要給考官一個良好印象。答題時面向主考官就行了，不用來回看。1答題的時候需要面帶微笑嗎？笑與不笑對印象分有很大的影響嗎? 【答】不用太做作微笑，也不要太勉強、不自然。1請問面試時手應該如何擺放，是平放在膝蓋上好，還是桌子上？【答】考生面前會有桌子的，可以放在桌子上，不要放在膝蓋上。第四，為后者擺好桌椅。有的考生回答問題時，由于過于緊張而不自覺地伴有一些手勢，但考生要切記，不可伸出食指對著考官指指點點，這是十分不禮貌的動作。這其實也是實際公務工作中與人溝通行為的一種模擬?？忌诿嫦蛑骺脊俅痤}時，應適當掃視其他考官?？脊俚难凵窠涣魈貏e重要。其實工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態(tài)對待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會口干舌燥，考生此時可以喝口水潤潤嗓子，同時也是給自己一些思考的時間，適時根據情況調整自己答題思路和語言技巧。也就是說表情要自然，不要由于想表現成熟的自己，而可以掩藏自己活潑或嚴肅的本性，導致面部表情僵化。第二，要自然應答。這時考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多余的動作。第一，要簡潔入座。關于這個問題，許多書上講的很多，網上的文章也不少，就不重復了。如果說儀表是外在的，那么舉止則是內在的。舉止篇1剛才，你就儀表問題也就是穿著問題談了要求?；卮鸬念}目是請你談談對胡錦濤總書記關于艱苦奮斗的講話的認識?！緜渥?】關于這個問題，宋偉東深有體會。總之，要很有精神，情緒飽滿，落落大方，不卑不亢。男生一定要理個發(fā)、刮刮胡子，不能太埋汰。第二，穿著檔次不是重要的，重要的是要注意外在形象。與男是否穿西裝，女是否穿套裙，或者服裝檔次等等，沒有關系。特別是家境一般的學生，不能因此再給父母增加太多的負擔。另外，要干凈、整潔，這是一個普通人都應該做到的，何況是一個即將代表政府行使權力的人。基于這些，我們的形象應該是端莊正式的，這樣才更有說服力。1面試時的穿著非常重要嗎？或者說，所穿衣服的款式、檔次，會影響面試的成績嗎？現在網上，這方面的議論較多，而我家里情況一般，無力買一身上樣、較好的西裝。1您說女生只要整齊大方就好，那牛仔褲行嗎？ 【答】牛仔褲男生最好不要穿。不一定非要束發(fā)。所以還是要看自己的能力。主要是自己的才華。總之，漂亮姑娘，機靈小伙，會給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關了。儀表篇考官對著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會扣分么? 【答】一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業(yè)裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝?！耙环指牛环质斋@”，只有狠下功夫，下狠功夫，才能抓住機遇，乘風破浪，實現個人理想。例如2008年4月份上級通知讓我當本次面試考官，只是讓我周二即22日下午到某個地方報到，究竟到哪個城市，概不清楚，人家也不說。面試確實很公正嗎？或者說，不用托關系找人嗎？【答】千萬別琢磨歪門邪道，去找關系給考官打招呼之類，沒有用。【備注2】趙明老師對我們的體會和感受非常認可，認為實踐出真知，公務員面試是藝術，而不是科學；是實踐，而不是理論。在等待的過程中，可以和朋友聊天，可以閉目養(yǎng)神，可以站起來溜達，最好不要再看新資料，也不要看一大摞的舊資料，可以回憶一下自己答題的套路和思路，回想一下自己面試從一進門就要注意的事項。第四，在候考的時候，要與你的競爭對手們有適當的交談?？紤]周到，照顧各方。最后，公布成績時，那位老兄居然只得了75多，徹底淘汰了。到了4點多輪到他面試的時候了，看到其明顯有些疲勞了，話多費神啊。與曹平成一起參加面試的一位老兄，筆試成績很好，據說在進入面試的30個人中是第3名。舉止儀表的分值為10分；觀察要點是衣著整潔，舉止大方，氣質文雅，精神飽滿；評分等次為，好810分，中57分，差4分以下。應變能力的分值為20分；觀察要點是誠懇、實事求是，有事業(yè)心、責任感，反應敏捷、情緒穩(wěn)定，表現自信；評分等次為，好1620分，中1015分，差9分以下。綜合分析的分值為25分；觀察要點是能從多方面分析問題，把握實質，思路開闊，邏輯嚴謹，說理深刻透切，有見解；評分等次為，好2025分，中1519分，差14分以下。【備注1】面試結束后，即2008年8月16日的聚會上，趙明老師拿來了一張今年4月份擔任公務員面試考官時使用的《面試評價表》，現摘要提供給大家。我當考官時，基本是聽完你的回答后，先確定準備給你多少分？80分？還是85分？甚至更高一些？然后，將分數分配到有關項目里面。道理很簡單，考生回答問題時，你無法或者根本不可能說他這句話是屬于綜合分析方面的，那句話是屬于反應應變方面的。如職業(yè)匹配、綜合分析、語言表達、舉止儀表、反應應變等。關于，具體的評分項目等問題，這個帖子上說的部分正確，但與實際情況有所差距。現實中，是這種情況嗎？【答】關于分數的計算方法，大多按100分制計算，且分配到綜合分析、組織協調、反應應變、言語表達、舉止儀表等幾個項目要素中。一般來說是7名考官，其中1名為主考官，主要負責讀題、提問、宣布成績等事項。需要，特別說明的是，為了進一步提高公務員錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，從去年開始起，絕大部分地方均實行異地聘請考官，或者交叉安排考官，得到了社會的普遍認可。按照規(guī)定，他們大多具有國家人事部頒發(fā)的面試考官資格證書?？脊俣际鞘裁慈私M成的？一個考場有多少名？【答】考官的組成成分，從實踐看各地基本上是一樣的。一般在一進門或者接近考生桌位時即可進行?？紙龃蠖酁閷W校、培訓中心的小教室或者單位的小會議室，空間不大，因此問候時不要扯著嗓子太大了。實踐中，有的考生說什么“各位領導，你們辛苦了！我是5號考生，希望領導批評指正”甚至“多多關照”等，反而會給考官留下過于世故的印象。特別是抽到上午11點、下午4點以后的簽，人容易感到饑餓，精力下降。也可以適當地閉目養(yǎng)神，回憶一下自己復習過的面試題型。后面的考生，在等候的時候，可以再翻看一下書，繼續(xù)復習。同時，多用目光看一下考官，適當的眼神交流，可以激起考官的情緒，能夠注意力更集中。如果真的遇到了這種情況，怎么辦？【答】到了后來，特別是臨近吃飯的時候，考官往往有些疲勞，這是正常的。具體操作時，一般是前三名考生回答結束后，評委們在一起討論一番，進行綜合平衡，統一評分標準，防止你高我低。后來相對松一些，這與體操、跳水等比賽，是有相近之處的。關于這個問題，我認為大可不必過于擔心。至此，面試的過程就徹底結束了。第五，再次進場聽分。第四，完畢起身告辭。這是面試中，最關鍵的環(huán)節(jié)，它最終決定您的面試成績。進門后，應當向考官鞠躬致意，說一聲“老師好！”，隨后在考生桌位前就座。第二，進門鞠躬敬禮。第一，抽簽確定順序。建議你們好好看一下。您能否把這幾道程序詳細介紹一下？【答】關于這個問題，有一本書叫《公務員面試實用指南》，是齊紹平先生編著的，里面介紹的很全面、很具體。另外，在表述過程中要注意避免使用晦澀難懂的話語以及有歧義的話語。尤其要注意的是，千萬不要刻意拔高自己的求職動機，說一些“因為這個地方的人民養(yǎng)育了我，所以我要留在這里工作以報答他們”諸如此類的話。說話要留有余地，不要說得太滿，應避免使用“最”、“極”等極端的表述方式。要敢于肯定自己，亮出自己的閃光點，使考官有一種接近你的愿望。有些考生在考官面前可能會顯得過分謙虛，以致貶低自己、妄自菲薄。自我介紹是對自己基本情況的客觀陳述，同時也包含著自我評價。另外，在做自我介紹前，還可以遞上本人的名片或介紹信等資料加以輔助，這樣不僅可以節(jié)省時間，還可以增強考官對你的良好印象。在大多數情況下，自我介紹應該力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間，講清姓名、身份、學歷、工作經歷、家庭概況等基本特征即可。語氣要自然，語音要清晰，要注意說話時的語速、語調、重音和停頓。第二，要注意介紹時的態(tài)度。而某種程度的壓力感對人的發(fā)揮是有益的，因為人天生就具有一種應付環(huán)境中不尋常挑戰(zhàn)的能力。在公務員面試中，自我介紹應該注意